New Work und Fintech

New Work und Fintech: Wie neue Organisationsstrukturen Innovationen
fördern Wir erfahren seit einigen Jahren einen tiefgreifenden
wirtschaftlichen und kulturellen Wandel. Neue Technologien, die
Digitalisierung, die Automatisierung und die allumfassende
Vernetzung führen dazu, dass bestimmte Berufe überflüssig werden.
Die industrielle Produktion hat sich in den letzten Jahrzehnten
radikal verändert. Industrie 4.0, autonome Fahrzeuge und
Entwicklungen im Bereich Künstliche Intelligenz werden immer mehr
Menschen der „Alten Arbeitswelt“ vor die Frage stellen, was sie in
Zukunft machen wollen. Die Arbeitswelt erfährt einen grundlegenden
und strukturellen Wandel. New Work ist der Inbegriff für diese
Transformation. Die Auslöser für diese Entwicklung sind aber
vielfältig. Die Digitalisierung, Konnektivität und Globalisierung
sowie der demografische Wandel sind unter anderem die Ursachen für
den Wandel der Arbeitswelt. Der Begriff New Work bedeutet auch den
Mitarbeitern wieder zuhören und ihnen gewisse Gestaltungsspielräume
zuzugestehen, ist sehr wertvoll. Denn sowohl Arbeitgeber, als auch
Arbeitnehmer müssen sich ja an eine gewisse Freiheit gewöhnen –
wenn man sich die Entwicklung der Arbeitswelt der letzten
einhundert Jahre anschaut, wird deutlich, wie sehr wir uns
abgewöhnt haben, uns von Prozessen zu verabschieden, Verantwortung
zu übernehmen oder nachhaltig zu wirtschaften. Deshalb ist New Work
auch ganz eng mit dem Menschen verknüpft und sollte eingebettet
sein in eine ganz neue Vorstellung von Wirtschaft und Gesellschaft.
Das Bedürfnis nach Nachhaltigkeit sollte uns heute noch viel
stärker ein Anliegen sein – nicht nur in Bezug auf ökologische
Ressourcen, sondern auch in Bezug auf den Menschen und sein Kraft-
und Zeitbudget. Und damit wird klar, welche Bedeutung
Digitalisierung und Neue Arbeit für uns haben: Sie ermöglichen es
uns, zum Kern zurückzukehren, zum Menschen und damit zu uns. Auch
unser heutiger Podcast Gast, Björn Waide (CEO von smartsteuer) ist
ein gelebter "New Workler". Gerade hat er ein ausführliches
Interview bei Spiegel Online gegeben zum Thema: Arbeiten ohne Chef
- Wir haben jeden zur Führungskraft gemacht. Seit sieben Jahren
arbeitet Waide für smartsteuer, ein Unternehmen der Haufe Group. Er
hat damals agiles Arbeiten eingeführt und zusammen mit seinem Team
viele Projektmanagement-Methoden getestet. Wie so ein agiles
Arbeiten mit keinen oder nur flachen Hierarchien vor allem in
Fintechs geht und vieles mehr rund um das Thema, hört ihr im
FinTech Podcast #252.