Rollen, Spannungen und Co. - Eine Reise durch den Loop Approach mit Frederik

In der dritten Folge der zweiten Staffel von #AgileUS ist der
Organisationsentwicklungs-Profi und Loop Approach Co-Creator
Frederik Fleischmann von TheDive zu Gast. Sabrina und Frederik
besprechen miteinander warum man überhaupt einen Check-in machen
sollte und wie man mit Hilfe des Loop Approaches lernen kann
seine Organisation von innen heraus auf Basis von Teams zu
transformieren.
Weitere Fragen die im Laufe des Gesprächs beantwortet werden
sind: Was ist denn überhaupt "ein Team"? Was ist denn der
Unterschied zwischen einer Rolle und einer
Stellenbeschreibung/Position? Was haben Rollen mit
Ritterrüstungen gemeinsam? Was sind Spannungen und was haben sie
mit Treibstoff zu tun? Und wie kann man Meetings effektiver
gestalten?
Wer also Antworten auf all diese Fragen haben möchte und darüber
hinaus lernen will, wie man mit Hilfe des Loop Approaches eine
Haltung entwickeln und an dieser arbeiten kann, ist hier genau
richtig!


Links:
- The Dive mit dem Loop Approach:
https://www.thedive.com/de/the-loop-approach
- LinkedIn Profil von Frederik Fleischmann:
https://www.linkedin.com/in/frederikfleischmann/
- AgileUS Change Agency des Agility Labs:
https://www.project.uni-stuttgart.de/agility-lab/agile-us-kosmos/agileus-agency/

- TEDx Talk Sebastian Klein "Wie du deine Organisation von innen
heraus transformierst":  https://youtu.be/phCA5tB_9aI
- Die Neuen Narrative: https://www.neuenarrative.de/
- Defintion Zusammenarbeit in Rollen aus dem New Work Glossar:
https://newworkglossar.de/wie-funktioniert-die-zusammenarbeit-in-rollen/

- Holocracy: https://www.holacracy.org/
- Homepage des Agility Labs:
https://www.project.uni-stuttgart.de/agility-lab/


Kontakt: agilitylab@verwaltung.uni-stuttgart.de