Delegierst du noch, oder empowerst du schon?
vor 3 Jahren
Eisenhower vs. Empowerment: Der idealen Form der "Delegation" liegt
das richtige Mindset zugrunde. Wenn's nicht nur darum geht, eine
Aufgabe "vom Tisch zu bekommen", sondern auch andere daran wachsen
zu lassen, sollten wir uns häufiger überlegen, auch Auf
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Beschreibung
vor 3 Jahren
Eisenhower vs. Empowerment: Der idealen Form der "Delegation" liegt
das richtige Mindset zugrunde. Wenn's nicht nur darum geht, eine
Aufgabe "vom Tisch zu bekommen", sondern auch andere daran wachsen
zu lassen, sollten wir uns häufiger überlegen, auch Aufgaben zu
delegieren, die wichtig UND dringend sind (also nicht nur
traditionell ausschließlich "slebst und sofort" gemäß der
Eisenhower-Matrix).
das richtige Mindset zugrunde. Wenn's nicht nur darum geht, eine
Aufgabe "vom Tisch zu bekommen", sondern auch andere daran wachsen
zu lassen, sollten wir uns häufiger überlegen, auch Aufgaben zu
delegieren, die wichtig UND dringend sind (also nicht nur
traditionell ausschließlich "slebst und sofort" gemäß der
Eisenhower-Matrix).
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