Beschreibung
vor 5 Jahren
Globalisierung sorgt für eine kulturelle Vielfalt auf dem deutschen
Arbeitsmarkt und an den Hochschulen. Menschen mit
Migrationshintergrund sind wichtige Ressourcen für den
Ingenieurarbeitsmarkt. In dieser Folge sprechen wir mit Maria
Prahl, Diversity Managerin. Sie ist Gründerin von Working Between
Cultures und seit 2004 als Trainerin an Hochschulen, in Stiftungen
und in Unternehmen tätig. Ihr Schwerpunkt liegt in der
Zusammenarbeit und Kommunikation in heterogenen Teams. Diversity
bedeutet mehr als nur (m/w/d) in Stellenausschreibungen. Wie
Ingenieure und Ingenieurinnen im Unternehmen von kultureller
Vielfalt profitieren können, erfahrt Ihr bei "Technik aufs Ohr".
Zudem berichtet Maria Prahl über ihren Alltag als Diversity
Managerin und erzählt, mit welchen Fällen sie konfrontiert wird.
Dabei gibt sie direkt Lösungsvorschläge für diverse Teams. Musik-
und Audioproduktion: Marvin Müller (marvin@getmelomania.de)
Arbeitsmarkt und an den Hochschulen. Menschen mit
Migrationshintergrund sind wichtige Ressourcen für den
Ingenieurarbeitsmarkt. In dieser Folge sprechen wir mit Maria
Prahl, Diversity Managerin. Sie ist Gründerin von Working Between
Cultures und seit 2004 als Trainerin an Hochschulen, in Stiftungen
und in Unternehmen tätig. Ihr Schwerpunkt liegt in der
Zusammenarbeit und Kommunikation in heterogenen Teams. Diversity
bedeutet mehr als nur (m/w/d) in Stellenausschreibungen. Wie
Ingenieure und Ingenieurinnen im Unternehmen von kultureller
Vielfalt profitieren können, erfahrt Ihr bei "Technik aufs Ohr".
Zudem berichtet Maria Prahl über ihren Alltag als Diversity
Managerin und erzählt, mit welchen Fällen sie konfrontiert wird.
Dabei gibt sie direkt Lösungsvorschläge für diverse Teams. Musik-
und Audioproduktion: Marvin Müller (marvin@getmelomania.de)
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