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Beschreibung
vor 5 Jahren
In einem Orchester kommt der Dirigent ja auch nicht auf die Idee,
den Geiger an die Oboe zu lassen, weil dieser an seinen Schwächen
arbeiten soll. Wieso sollte es im Team anders sein? Stärkenbasierte
Führung führt einfach zu besseren Ergebnissen.
den Geiger an die Oboe zu lassen, weil dieser an seinen Schwächen
arbeiten soll. Wieso sollte es im Team anders sein? Stärkenbasierte
Führung führt einfach zu besseren Ergebnissen.
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