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Beschreibung
vor 5 Jahren
Feedback ist ein starkes Führungsinstrument, wenn es richtig
verstanden wird. Es darf positiv formuliert, auf die Stärken
fokussiert und für die Zukunft ausgerichtet sein. Daher sprechen
wir von Feedforward. Feedback-Sandwich war gestern.
verstanden wird. Es darf positiv formuliert, auf die Stärken
fokussiert und für die Zukunft ausgerichtet sein. Daher sprechen
wir von Feedforward. Feedback-Sandwich war gestern.
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