#17: Interview mit Martin Spilker - Zukunftsfähige Unternehmenskultur und Bedingungen wirksamer Führung

"Agile Führung bedeutet nicht laissez-faire"






Martin Spilker stieg vor 30 Jahren als Assistent der
Geschäftsführung bei der Bertelsmann Stiftung ein. Sein
Vorgesetzter war einer der Nachkriegsunternehmer überhaupt:
Reinhard Mohn. In unserem Gespräch stellen wir fest, dass Mohns
Führungsgrundsätze aktueller denn je sind. Dazu gehören
Delegation von Verantwortung in dezentralen Strukturen,
Mitarbeitern Freiraum und Vertrauenvorschuss geben sowie bei
Aufgabenstellungen Ergebnisräume aufmachen. Heutzutage würde man
Reinhard Mohns Arbeitsweise als agil und Prototyping
bezeichnen.





Heute ist Martin Spilker Director des Kompetenzzentrums "Führung
und Unternehmenskultur".


Wir sprechen in dieser Episode über
Bedingungen wirksamer Führung
(Studie Führungskräfteradar)Kontextabhängige FührungAuswirkungen
der neuen Führungskultur für Mitarbeiterdie These "Lebenslange
Lernen lohnt nicht"Personal Social ResponsibilityGläserne
FührungskraftBetriebliche Gesundheitsmanagement der ZukunftCampQ -
die Leadership Konferenz für Querdenker am 03.+04.Mai in Berlin


Das dazugehörige Interview "10 Fragen an“ ist auf meiner
Podcast-Website zu
finden: http://miteinanderreden-podcast.de/2018/04/18/10-fragen-an-martin-spilker/









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