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Miteinander reden. mit Michael Lorenz | Dialoge und Präsentieren. Podcast
#23: Interview mit Torsten-Roman Jacke - Hochsensibilität: Menschen mit besonderer Begabung

#23: Interview mit Torsten-Roman Jacke - Hochsensibilität: Menschen mit besonderer Begabung

Miteinander reden. mit Michael Lorenz | Dialoge und Präsentieren. vor 8 Jahren

Selbständiger Berater, Coach und Counselor

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Etwa jeder sechste Mensch ist hochsensibel - die wenigsten
wissen es von sich und wundern sich warum sie teilweise
"anders" sind.

Seinen Ursprung hat die Hochsensibilität, von der
US-Amerikanerin Elain Aron als "High sensitiv person"
bezeichnet, erst in 1990ger Jahren. Damit werden Menschen
bezeichnet, die Einflüsse und Reize wie Licht und Geräusche
von außen nicht filtern können. Hochsensible Menschen nehmen
etwa sechs Mal mehr als Normalsensible auf. Als
Unterkategorie dazu sind hochsensitive Menschen in der
Lage "Schwingungen", also Stimmungen und Empathie, von
anderen Menschen intensiver wahrzunehmen.

In beiden Fällen gilt: Menschen mit diesen Fähigkeiten sind
sich dessen selten bewusst und ordnen sie eher als
Belastung und Makel ein.

Anzeichen für Hochsensibilität sind u.a. intensives Empfinden
und Erleben, hohes Begeisterungsfähigkeit, vielfältige
Interessen, ausgeprägtes Langzeitgedächtnis, Denken in
größeren Zusammenhängen, Harmoniebedürfnis.

Torsten-Roman Jacke ist Experte für hochsensible Menschen
in Unternehmen (Hidden Talents in Organisations) und selbst
hochsensibel. Mit dem Bielefelder spreche ich in dieser
Folge über
den Ursprung und die Definition von
HochsensibilitätTorstens erste Berührungspunkte
zur Hochsensibilität und sein Weg
zum Counselormögliche Anzeichen von Hochsensibilitätden
richtigen Einsatz von hochsensiblen Menschen in
OrganisationenAuswirkungen und Nutzen für Mitarbeiter und
UnternehmenTorsten beste Tipps für wirksame Kommunikation

Torsten Jacke hat es sich zur Aufgabe gemacht diese
speziellen Begabungen und Fähigkeiten für Unternehmen optimal
einzusetzen. Er beschäftigt sich damit hochsensible Menschen
in Unternehmen zu identifizieren ebenso wie für jene ideale
Rahmenbedingungen zu schaffen. Das hat zahlreiche Vorteile
für Mitarbeiter und Unternehmen: geeignetes Personal
einstellen, Fluktuation von eigentlich wertvollen MA zu
vermeiden, mehr Kreativität/ Innovation durch neue
Zusammenstellung von Teams fördern, Arbeitgeberattraktivität
als Teil von Employer Branding steigern usw.

Du möchtest mehr über die Folge und Torsten
Jacke erfahren? Hier findest Du eine Zusammenfassung der
Folge und "DIE 10 Fragen
an": http://miteinanderreden-podcast.de/2018/07/11/torsten-roman-jacke-hochsensibilitaet