AVIVA Podcast #11 - Das Hotel AVIVA ist TOP Arbeitgeber 2023

AVIVA Podcast #11 - Das Hotel AVIVA ist TOP Arbeitgeber 2023

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St. Stefan-Afiesl

Beschreibung

vor 9 Monaten

31 Hotels in Österreich erreichten die schwierige Auszeichnung
als Top Arbeitgeber. Neben namhaften Hotels wie der Stanglwirt
erreichten wir als einziges Mühlviertler Hotel die Zertifizierung
als Top Arbeitgeber.


Zahlreiche Parameter wie die Entlohnung, Arbeitszeitmodelle,
Benefits, aber auch eine Mitarbeiterbefragung wurden vor einer
unabhängigen Jury unter der Leitung das renommierten
Branchenmagazin Rolling Pin in den letzten Monaten durchgeführt.
Mit der 2018 eingeführten 4 Tage Woche, den kostengünstigen
Elektroautos, der Top Hotels Akademie, kostenloser Verpflegung,
einer hohen Frauenquote bei den Führungskräften und vielen
weiteren Annehmlichkeiten für die 85 MitarbeiterInnen konnte das
AVIVA überzeugen. „Das AVIVA soll nicht nur für unsere Gäste ein
toller Ort sein, sondern auch für unser Team“, so AVIVA
Miteigentümer Christian Grünbart, der den Preis im Rahmen eines
Branchensymposiums in Graz entgegennahm.


Neben den Benefits sind vor allem das abwechslungsreiche
Betätigungsfeld, die Aufstiegsmöglichkeiten und natürlich auch
das einzigartige und erfolgreiche make friends Konzept eine
Motivation für eine Tätigkeit im AVIVA. Zahlreiche Themenevents
und umfangreiche Sport- und Aktivprogramme, die auch die
MitarbeiterInnen besuchen können, sorgen für keinen Alltag im
Beruf. Wichtig sei aber auch der Unternehmenserfolg. So wie jeder
Sportler lieber bei einem Top Klub statt einem Abstiegsaspiranten
aktiv sein möchte, so gilt das auch für MitarbeiterInnen.
Unabhängig dessen ist die Wertschätzung ein hohes Gut im AVIVA.


„Neben der ökologischen Nachhaltigkeit die wir mit Erhalt des
Österreichischen Umweltzeichen unter Beweis gestellt haben, ist
mir auch die soziale Nachhaltigkeit ein sehr hoher Wert!“, so
Christian Grünbart weiter. Jeder Gast und auch Interessierte
sollen wissen, dass es im Hotel AVIVA eine faire Entlohnung gibt,
gesetzliche Standards eingehalten und zahlreiche Benefits die
Basis eine sehr gute Lebensqualität für die MitarbeiterInnen
fördert.


„Auf den Erfolg will man sich wie in der Vergangenheit nicht
ausruhen und sich ständig dem umfassenden Thema mit voller Kraft
widmen“, so Manuela Kehrer, die für die Personalagenden im Hotel
AVIVA zuständig ist.

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