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CATCH TALENTS - Algorithmen & Psychoanalyse statt Noten: Wie die Gründer Marco Verhoeven & Justin Bous mit psychologischer Stärkenanalyse die perfekten Bewerber für Unternehmen & Jobs für dich finden

CATCH TALENTS - Algorithmen & Psychoanalyse statt Noten: Wie die Gründer Marco Verhoeven & Justin Bous mit psychologischer Stärkenanalyse die perfekten Bewerber für Unternehmen & Jobs für dich finden

RAKETENSTART - Rechtliche Tipps und Learnings von und für GründerInnen, Startups und Unternehmen vor 6 Jahren
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Neue Woche, neuer Podcast! In der dieswöchigen Folge begrüßt
Podcasthost und Raketenstart-Gründerin Madeleine Heuts die beiden
Gründer von Catch Talents Marco Verhoeven und Justin Bous! 

Der durchschnittliche Mensch arbeitet von einem Alter von 18 bis
67 Jahren. Dass diese Zeit nicht unbedingt bedeutet, dass man
dabei auch Spaß hat und sich selbst verwirklicht, mussten die
Gründer Marco und Justin am eigenen Leib erfahren. Sie
beschlossen deswegen, für den Recruitingmarkt und Bewerber eine
Lösung zu entwickeln: Catch Talents. Mittels psychologischer
Stärkenanalyse werden bei Catch Talents im Bewerbungsprozess
nicht nur die Fähigkeiten (Kompetenzen), sondern auch die
Persönlichkeit des Bewerbers (Präferenzen) berücksichtigt. Daraus
ergibt sich laut den Gründern eine Win-Win-Situation für kleine
und mittelständische Unternehmen (KMU) und für den Bewerber
selbst.

Wie genau die individuelle Stärkenanalyse (ISA) funktioniert,
warum der Arbeitsmarkt doch noch nicht so weit ist, wie gedacht
und was für rechtliche Probleme es während der Gründung der
beiden gab, erfahrt ihr hier!

Mehr zu Catch Talents findet ihr unter
https://www.catch-talents.de/

Infos zu Raketenstart findet ihr auf Instagram unter
@raketenstart.de, auf Facebook, LinkedIn oder auf unserer Website
https://www.raketenstart.de. Kontaktiert uns gern über Social
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„CATCH TALENTS - Algorithmen & Psychoanalyse statt Noten: Wie die Gründer Marco Verhoeven & Justin Bous mit psychologischer Stärkenanalyse die perfekten Bewerber für Unternehmen & Jobs für dich finden“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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