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  3. RAKETENSTART - Rechtliche Tipps und Learnings von und für GründerInnen, Startups und Unternehmen Podcast
  4. HOMEOFFICE - Diese 5 rechtlichen Vorgaben solltest du als Unternehmer & Startup bei der Arbeit deiner Mitarbeiter von zu Hause aus beachten!
In dieser Woche haben wir einen weiteren Teil der Legal Fuckups
Serie - Diesmal zum Thema Homeoffice!

Nicht nur die aktuelle COVID-19-Krise und der Lockdown haben
gezeigt, wie wichtig das Homeoffice als Alternative zum
klassischen Büro ist. Auch außerhalb von Ausnahmezuständen ist es
sinnvoll, deinen Mitarbeitern diese Möglichkeit zu bieten, denn
das Arbeiten von zu Hause aus hat verschiedene Vorteile für deine
Mitarbeiter und dich als Unternehmer.

Trotzdem gibt es rechtlich einiges zu beachten! In dieser Folge
lernst du, wie du 5 klassische Legal Fuckups im Bereich
Homeoffice & Mitarbeiter vermeidest, damit dein Business ohne
Abmahnung ein Erfolg wird!

Fehler 1: Du hast keine Homeoffice-Regelung in den
Arbeitsverträgen der Mitarbeiter integriert

Fehler 2: Du hast die Arbeitszeiten und Pausen deiner Mitarbeiter
nicht im Blick

Fehler 3: Du achtest nicht darauf, auch im Homeoffice
datenschutzkonform zu arbeiten

Fehler 4: Du hast keine Regelung darüber, wer die Kosten für
benötigte Arbeitsmaterialien übernimmt

Fehler 5: Du nimmst deine Arbeitsschutzpflichten als Arbeitgeber
nicht wahr

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podcast@raketenstart.de.

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Intro (00:00)

Fehler 1: Du hast keine Homeoffice-Regelung in den
Arbeitsverträgen der Mitarbeiter integriert (04:27)

Fehler 2: Du hast die Arbeitszeiten und Pausen deiner Mitarbeiter
nicht im Blick (07:07)

Fehler 3: Du achtest nicht darauf, auch im Homeoffice
datenschutzkonform zu arbeiten (09:39)

Fehler 4: Du hast keine Regelung darüber, wer die Kosten für
benötigte Arbeitsmaterialien übernimmt (12:09)

Fehler 5: Du nimmst deine Arbeitsschutzpflichten als Arbeitgeber
nicht wahr (15:24)

Outro (19:59)

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„HOMEOFFICE - Diese 5 rechtlichen Vorgaben solltest du als Unternehmer & Startup bei der Arbeit deiner Mitarbeiter von zu Hause aus beachten!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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