#32 Führungsstile - Monologe zur Führung von morgen

#32 Führungsstile - Monologe zur Führung von morgen

vor 4 Jahren
56 Minuten
Podcast
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Beschreibung

vor 4 Jahren

Welcher andere Tag als der Bundestagswahl-Sonntag ist der
richtige, um sich über Führungsstile zu unterhalten. In
angespannter Erwartung des Wahlergebnisses haben sich unsere
beiden Protagonisten den Grundlagen von Führung und
Führungsstilen gewidmet.


Erfahrt mehr über Max Weber, Kurt Lewin und moderne
Führungsansätze sowie über die Erfahrungen von Stephen und
Friederike. Mit welchen Führungspersönlichkeiten seht ihr euch
konfrontiert und welcher Theorie könnt ihr am meisten abgewinnen?


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Hier gibt es mehr:


- Instagram
multiinteressiert: https://www.instagram.com/multiinteressiert/


- Instagram
Stephen: http://www.instagram.com/stephen.schueller/


- Instagram
Friederike: http://www.instagram.com/friederikehenz/


Quellen:


- klassische Führungsstile und deren Auswirkungen:


th-nuernberg.de/fileadmin/abteilungen/sll/Dokumente/Schlüsselkompetenzen/DownloadFührungsstilenachKurtLewin.pdf 


https://www.bgw-online.de/DE/Arbeitssicherheit-Gesundheitsschutz/Grundlagen-Forschung/GPR-Medientypen/Downloads/Fuehrung-Gesundheit-Gesundheitsreport_Download.pdf?__blob=publicationFile


https://www.bzh.bayern.de/uploads/media/4-2009-schmidt-richter.pdf


- Welche Führungsstile gibt es? Moderne Führungsstile in der
Übersicht:


https://www.akademie-herkert.de/neuigkeiten-fachwissen/53-fuehrung/2441-welche-fuehrungsstile-gibt-es-moderne-fuehrungsstile-in-der-uebersicht


- 5 Führungsstile der Zukunft - im Wandel der Gesellschaft:


https://www.lecturio.de/magazin/5-fuehrungsstile-zukunft-wandel/


- Vor- und Nachteile der Führungsstile:


https://karrierebibel.de/fuehrungsstile/


- Mitarbeitermotivation von heute:


https://www.cio.de/a/wie-ein-moderner-fuehrungsstil-aussieht,3260793


- Die Neuerfindung der Organisation? - "Reinventing
Organizations":


https://www.denkmodell.de/reinventing-organizations/


- Blog Digitalneuordnung:


https://digitaleneuordnung.de/blog/reinventing-organizations/


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Grüße gehen raus! Euer Stephen, eure Friederike
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