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#I22 Mit neuen Maßstäben unsere Welt besser machen - Interview mit Thomas Albers

#I22 Mit neuen Maßstäben unsere Welt besser machen - Interview mit Thomas Albers

Successful Leadership vor 4 Jahren
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Im heutigen Interview bei Successful Leadership spricht Thomas
Albers über verschiedene Maßstäbe. Dabei geht es weniger um die
Zollstöcke, die seine Firma produziert, sondern mehr um die
Maßstäbe in der Führung der Mitarbeiter.


Als Chef ist es ihm wichtig, nicht von oben herab zu entscheiden,
sondern den Mitarbeiter im Bereich seiner eigenen Kompetenz
entscheiden zu lassen. Konkret lautet so der Auftrag an den
Mitarbeiter: 'Mach mir einen Vorschlag, wie wir das Problem lösen
können...' Mit dieser Aufforderung wird eine ganz andere
Verantwortung für den Mitarbeiter definiert.


Mehr über kreative Maßstäbe:


Maßstab Diamant GmbH
Oeynhausener Straße 91
DE 32584 Löhne
www.massstab-diamant.de


Eine wunderbare Aktion: "Ein Zeichen für Solidarität und Hilfe"
https://www.massstab-diamant.de/menschen/2-meter-fuer-meine-stadt/


 


Viel Spaß bei dieser heutigen Folge!


_____________________________________


Es ist Dein Leben. Es gelten Deine Regeln.


Hast auch Du Führungsverantwortung und kennst diese andauernde
innere Anspannung? Dieses ständige Gefühl getrieben zu sein, und
nicht genug Zeit zu haben für das, was dir am Herzen liegt?


Dann komm jetzt in unsere Successful Leadership Lounge: Alle 14
Tage (mittwochs von 11:00-12:00 Uhr) öffnen Claudia Tan und Klaus
Döllinger den Raum (online per Zoom) für einen exklusiven
Austausch unter Führungspersönlichkeiten. Anmeldemöglichkeit
unter: https://www.successful-leadership.de.


Werde jetzt zum König und Meister deines Lebens. So dass Du frei
wie ein Vogel bist und Deinen Erfolg mit Freude und Leichtigkeit
genießt.


Fragen zum Podcast und Deine Fragen rund um Leadership
beantworten Claudia und Klaus unter:
podcast@successful-leadership.de


Wir freuen uns, wenn Du unseren Podcast bei Apple Podcast oder
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Apple-Podcast: https://bit.ly/Successful_Apple
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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