Entspannter Umgang mit Spannungen

Heute stelle ich das Modell der Vier Räume einer Organisation vor
und wie man dies nutzt, um Spannungen, die in einer Organisation
entstehen, am richtigen Ort zu platzieren. Das Modell hat Tom
Thomison entwickeln und wird vor allem in holokratischen
Organisationen genutzt. Hier wird es mit kleinen Beispielen aus
der Praxis angereichert. 


www.Andrea-Hoetger.de


Literatur:


Klein, Sebastian; Hughes, Ben: Der LOOP-Approach. Wie Du Deine
Organisation von innen heraus transformierst. Campus 2019