Eine zentrale Erkenntnis zum Thema Kultur

Gute Kultur ist nicht kausal gestaltbar. Ihre Entstehung ist
komplex, selbstorganisiert und vollzieht sich also hinter dem
Rücken der Akteure. Sie ist der Schatten des Handelns.
Führungskräfte haben allerdings riesigen Einfluß, indem sie
Entstehung, Ausbreitung und Weiterführung der schädlichen Muster
behindern und zurückdrängen können. Welche brauchbaren,
nützlichen Muster mit Passung zur Umgebung dann entstehen? Das
ist der Wertschöpfung gleichgültig ;-)