Interview mit Jannis Eller, Co-Founder von Jomigo
In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Jannis Eller,
Co-Founder von Jomigo, und sprechen mit ihm über die erfolgreich
abgeschlossene Finanzierungsrunde in einer siebenstelligen Höhe.
Jomigo ist ein HR-Tech-Startup, welches einen
B2B-Recruiting-Marktplatz aufgebaut hat. Durch eine ständig
wachsende Community aus hunderten spezialisierten
Freelance-Recruitern wird Unternehmen dabei geholfen, passende
Mitarbeitende zu finden. Der Marktplatz matcht anspruchsvolle
Vakanzen in den Bereichen Marketing, Tech und Sales passgenau mit
mehreren Recruitern, die parallel ihre globalen Netzwerke und
Fähigkeiten zur Talentgewinnung nutzen. Intern nennt Jomigo
dieses Vorgehen "professionalisiertes Crowd-Recruiting". Die
Talent Scouts suchen parallel nach den passenden Talenten und
können den gesamten Workflow effizient über die Lösungen von
Jomigo managen. Die Leistung jedes Scouts wird objektiv getrackt
und frühzeitig belohnt. Mit diesem Modell können Unternehmen nach
eigenen Angaben neue Talente schneller, kosteneffizienter und
erfolgreicher gewinnen als durch die meisten herkömmlichen
Headhunting-Ansätze. Jomigo wurde im Jahr 2020 von Jannis Eller,
Jonathan Muhr und Tobias Grieb in Berlin gegründet.
In einer Finanzierungsrunde hat das Recruiting-Startup eine
siebenstellige Summe unter der Führung von IBB Ventures und
Longfield Invest, unter der Federführung von Richard Jan Krebs,
eingesammelt. Weitere Investoren sind bekannte Persönlichkeiten
aus der HR-Beratungssparte wie u.a. Rainer Strack, ehemaliger
Senior Partner der Boston Consulting Group. Dieser war u.a.
Co-Leiter der Future of Work Initiative des World Economic Forums
und wurde im letzten Jahr in die HR Hall of Fame des
Personalmagazins aufgenommen. Außerdem sind Seven Squared
Investments sowie Benjamin Minack, CEO der Kommunikations- und
HR-Strategieberatung Ressourcenmangel in Berlin, Teil der
Investorenrunde. Weitere strategische Unterstützung erhält Jomigo
von Advisors aus dem Management wie u.a. der Solarisbank, Beat,
Digital Chargings Solutions und Antler. Die Founder wollen das
frische Kapital nutzen, um die Tech-Plattform weiterzuentwickeln
und das Matching von Unternehmen und Freelance Recruitern sowie
das Performance Tracking und die Gamification weiter zu
verbessern.
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