Eine neue Folge der Rubrik „Junge Startups” ist da!
Wir stellen heute wie jede Woche drei junge Startups vor, die
nicht älter als drei Jahre alt sind und bislang Finanzierungen
nicht über einer Million Euro erhalten haben.
Den Anfang macht Samira Scheerer, Co-Founder von Jobreel. Das
Startup hat eine KI-gestützte Job-Matching-Plattform entwickelt,
die die Bedürfnisse der Bewerbenden in den Fokus stellt und so
eine einfachere, effizientere und barrierefreie Suche nach dem
perfekten Job ermöglicht. Die Lösung ergänzt klassische
Stellenanzeigen um multimediale Inhalte. Dabei werden alle
relevanten Informationen zusammengefasst, um ein umfassendes Bild
des Unternehmens zu vermitteln. Das beinhaltet u.a. die
Einbindung der Unternehmenswebseite, Social Media-Accounts,
Podcasts, Artikel sowie die Verlinkung von Geschäftsführenden
oder HR-Mitarbeitenden der Unternehmen. Als weiteren innovativen
Ansatz wird das Profil der Jobsuchenden anhand ihrer Fähigkeiten,
Präferenzen und Persönlichkeitsmerkmale erfasst und mit passenden
Unternehmen und Jobs gematcht.
Als zweites sprechen wir mit Frederik Raspé, Geschäftsführer und
Founder von Acquirepad. Das Startup hat eine
Transaktionsplattform für professionelle Immobilieninvestierende
in Deutschland entwickelt. Mithilfe von KI werden für
Verkaufenden aus hunderten Investierenden die passenden
Käuferinnen und Käufer ermittelt. Über die Plattform können beide
Seiten der Transaktion effizienter arbeiten und sparen Zeit sowie
Kosten. Investierende können mit den zur Verfügung gestellten
Informationen schnelle Entscheidungen treffen und werden
unabhängig von Maklerinnen und Maklern.
Unser letzter Gast der heutigen Folge ist Marion Riedel,
Co-Founder von ImproveMID. Das Startup hat eine
Software-as-a-Service-Lösung entwickelt, die Arbeitgebern dabei
helfen soll, die mentale Gesundheit und Stressauslöser am
Arbeitsplatz zu analysieren und entsprechende Maßnahmen
umzusetzen. So können sich Unternehmen für das mentale
Wohlbefinden der Mitarbeitenden einsetzen und Strukturen in der
Organisation so anpassen, dass sie sich möglichst positiv auf die
Gesundheit der Mitarbeitenden auswirken und stressbedingte
Krankheiten reduzieren.
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