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  4. 300 Bewerbungen in einem Monat: So funktioniert HR bei SNOCKS - Selma Sadikovic von SNOCKS
Im November 2022 hat SNOCKS mit 300 Bewerbungen in einem Monat
einen Rekord an Bewerber:innen aufgestellt. Worauf dieser Ansturm
an Bewerber:innen zurückzuführen ist?! Laut Selma Sadikovic,
Teamlead HR bei SNOCKS, definitiv auf das starke Employer Branding.
Doch bevor Start-ups an Employer Branding denken, sollten sie
erstmal das Gehalt pünktlich überweisen. Oft werden die Basics im
HR vergessen, weil Unternehmen ihr Employer Branding in den
Vordergrund rücken. Nicht nur das, noch öfter wird HR in Start-ups
in der Gründungszeit völlig vergessen. Selma kann ein Lied davon
singen, denn sie hat die HR-Abteilung bei SNOCKS aufgebaut. Am
ersten Tag wurden erstmal die Arbeitsverträge gesucht, bei null
angefangen - heute verantwortet Selma ein Team von fünf Personen.
Ihr Learning aus dieser Zeit: Start-ups sollten von Anfang an eine
Person definieren, die sich um HR-Themen im Unternehmen kümmert.
Was sind Fuck-ups, mit denen beim Aufbau von HR gerechnet werden
sollte? Wie sieht das Recruiting bei SNOCKS aus? Wie sorge ich
dafür, dass sich neue Mitarbeiter:innen ab Tag 1 wie zu Hause
fühlen? Und wie schafft es SNOCKS, dass Mitarbeiter:innen zu
Corporate Influencer:innen werden? Antworten und weitere HR-Tipps
gibt es in dieser Folge. Folgt uns auf Instagram:
https://www.instagram.com/snocksulting/ ️ Johannes LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/johannes-kliesch/ Romy LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/romy-riffel-856922127/ Selma LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/selma-sadikovic/

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„300 Bewerbungen in einem Monat: So funktioniert HR bei SNOCKS - Selma Sadikovic von SNOCKS“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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