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Zipresso Impulse – Klarheit in Organisationen Podcast
Feedback-Kultur Workshop Vorlage

Feedback-Kultur Workshop Vorlage

Zipresso Impulse – Klarheit in Organisationen vor 2 Jahren

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Podcast

Zipresso Impulse – Klarheit in Organisationen

146 Episoden

Rollen, Entscheidungen und Führung: kurze Impulse zum Operating Model.

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

In der heutigen Episode geht es um Feedback und den Aufbau einer
Feedback-Kultur im Projekt oder im Unternehmen. Feedback ist wie
ein Geschenk. Es kann uns helfen, zu wachsen, uns zu verbessern und
unser volles Potenzial zu entfalten. Doch wie oft nutzen wir dieses
Geschenk wirklich? Hier ist der Ablauf für einen Workshop zum Thema
Aufbau einer Feedback-Kultur. Gesamtablauf ca. 75 bis 90 Minuten.
Vorbereitung: - Flipchart - PostIts - Stifte Ablauf: 1. Einführung
- Begrüßung - Ziel des Workshops 5 Minuten 2. Feedback-Kultur -
Frage ab, was die Teilnehmenden unter Feedback-Kultur verstehen
-> Liste sammeln 5 Minuten - Impuls: Feedback-Kultur ist geprägt
von -> Offenheit und Vertrauen -> Wertschätzung und Respekt
-> Klarheit und Sachlichkeit 5 Minuten 3. Feedback-Regeln
aufstellen lassen für "Feedback geben" -> TN sollen sich Regeln
überlegen -> gerne Googlen oder andere Hilfen zu Rate ziehen
-> Je nach Anzahl TN 1-2-4-all einsetzen Regeln könnten bestehen
aus (als Impuls, den du setzen kannst): -> Feedback soll konkret
und auf das Verhalten bezogen sein. -> Bewertungen und Vorwürfe
vermeiden. -> Auf die positiven Aspekte konzentrieren. ->
Feedback zeitnah geben. 15 Minuten -> Das Geben von Feedback
nach den Regeln in 2er Gruppen erproben -> In 2er Paare
aufteilen -> Dem Partner auf einem Post-It ein positives
Feedback geben 5 Minuten 4. Feedback-Regeln aufstellen lassen für
"Feedback empfangen" -> Erneut selbst aufstellen -> Je nach
Anzahl TN 1-2-4-all einsetzen Möglicher Impuls: -> Offen und
dankbar für das Feedback sein. -> Feedback nicht persönlich
nehmen. -> Eigene Ansichten und Verhaltensweisen hinterfragen.
-> Feedback als Chance zur Verbesserung nutzen. 15 Minuten 5.
Erneute Übung -> In 2er Paare aufteilen -> Gegenseitig
Feedback geben, 3 Min. / Person und dabei auf die Regeln achten
-> z.B. zu einer bestimmten Situation, Kompetenz oder Fähigkeit
10 Minuten 6. Fazit -> Learnings sammeln (ggf. auch mit
1-2-4-all) -> Die nächsten Schritte zur persönlichen
Weiterentwicklung besprechen 15 Minuten Diese Workshop-Vorlage kann
dazu beitragen, dass die Teilnehmer lernen, Feedback konstruktiv zu
geben und zu empfangen.