Du bist unzufrieden mit deinem Job und weißt nicht so recht warum?
Dann gebe ich dir ein paar Gründe zum Nachdenken!
Es gibt in jedem Beruf und in jeder Tätigkeit einen Moment, wo
man nur kotzen möchte. Wo man sich mal kurz ne Minute Zeit
nimmt und überlegt, auf welcher Job-Seite man noch einen
aktiven Account hat. Aber meist verfliegt diese schlechte Laune
so schnell wieder, wie sie gekommen ist - und die Jobwelt ist
wieder in Ordnung. Aber was, wenn die Unzufriedenheit täglich
mehr wird? Und die Jobportale einfach, sei es wegen
wirtschaftlicher Lage oder da dein Profil aktuell nicht gesucht
wird, partout keine neue Option für dich ausspucken wollen?
Dann lieber mal analysieren, warum dein Job dich aktuell nicht
zufriedenstellt!
Kann man mal machen - aber 52 Wochen hintereinander? /
Bild-/Quelle: privat
Wenn dies nicht der erste Blog ist, den du von mir liest,
kennst du den ersten Punkt, den man sich genauer ansehen
sollte: die eigene Führungskraft. Hier mein immer
wiederkehrendes Mantra, dass die Realität in einem Satz
abbildet: Die Leute kommen wegen der Firma und gehen wegen der
Führungskraft.
Hast du gerade was mit deinem Chef? Ist aus einem guten Chef
über Nacht ein ewiger Nörgler geworden - und keiner weiß,
warum? Oder hast du nach fünf, sechs Jahren mit einer
Jahresbewertung, die nahe an der beliebten Schulnote 1,0 hängt,
plötzlich und ohne weitere Angaben eine 4 oder noch schlechter
bekommen? Klappt es mit der Kommunikation nicht mehr und dein
Chef mault nur noch rum oder entwickelt sich gerade zu einem,
sorry, aber jeder weiß, was ich meine, wenn ich den Namen
nenne, Stromberg?
Gründe gibt es derer viele, warum Chef von Superheld zu
Superarsch in nur einer Nacht mutiert: einschneidende
Erlebnisse wie ein, vielleicht sogar erneutes, Übergehen auf
dem Weg nach oben auf der Karriereleiter, was nun seine
demotivierende Funktion in voller Breite entfaltet. Vielleicht
hat er auch Zwänge, den Job nicht wechseln zu können und sein
Chef drangsaliert ihn bis aufs Äußerste? Vielleicht ist sein
neuer Boss ein besonders harter Superheld, der jetzt
Jahresziele in 30 Tagen sehen will und seine Drohkulisse
beginnt direkt mit fristloser Kündigung? Mobbing kann auch
immer ein Thema sein.
Du kannst dich jetzt auf den Punkt stellen und sagen, er möge
es nicht an dir auslassen. Legitim. Aber: hilft es dir weiter
oder ärgert dich sein Verhalten dann nicht von Tag zu Tag oder
sogar von Stunde zu Stunde noch mehr? Und so wird ein
Wunsch-/Unternehmen, dem du die letzten Jahre oder sogar
Jahrzehnte deine Zeit geopfert hast, plötzlich zu deiner
größten Spucktütenverbrauchsrechnung?
Wenn einem schon die Daumenschrauben so angezogen werden, kann
man eines dieser diversen Gespräche auch mal mit der Frage des
Wohlbefindens starten. Manchmal ist dieser kleine Handreich der
Dammbruch, dann musst du aber auch damit leben, dass du
vielleicht sogar mehr erfährst, als dir lieb ist. Und dann
fällt es dir wahrscheinlich leichter, die aktuelle Situation
und das Verhalten besser einzuschätzen. Dass Gesagtes im
Vieraugengespräch unter diesen vier Augen bleibt, versteht sich
von selbst, oder?
Aber gehen wir mal davon aus, du leidest nicht unter einer
schlechten Führungskraft oder einer völlig inkompetenten
Quotenfrau - was könnten dann Gründe für deine Unzufriedenheit
sein?
Ein Grund, der immer kommt, ist fehlende Wertschätzung. Du
rackerst dich ab, ziehst die Kohlen aus dem Feuer, holst neue
Kunden und hältst bestehende, und der Dank ist, dass dein
Kollege das Lob dafür bekommt. Oder, noch schlimmer: dass
einfach niemand Lob dafür bekommt!
Damit ignoriert man dein Engagement, dein Empowerment und auch
dein Potenzial und deine Leistungen. Das löst Unzufriedenheit
in einem aus, was in einem Teufelskreis endet, der ein Folge
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