256 Eine Diskussion mit Sven Becker vom Podcast "Sven sagt" zum
Thema Vorstellungsgespräche - mit unbekanntem Ausgang!
Danke, Sven, dass du meine Podcast-Episode 229 (Link zu Apple
Podcast) vom 04.10.2022 aufgegriffen und in deinem Podcast "Sven
sagt" aufgegriffen und kommentiert hast. Nun steht also meine
Meinung im Raum und ergänzend hierzu deine. Aber das kann so
nicht bleiben, da das Risiko, dass wir zwei so das Universum
zerstören könnten, zu groß ist. Daher: Sven eingeladen, zu einer
offenen Diskussion, dass in Teilen ein Vorstellungsgespräch sein
könnte. Und nicht unbedingt ein gutes, da es einfach so läuft,
wie es eben heute so läuft. Und so tasten wir uns mal ran, an die
Wahrheit, mal sehen, was wir so herausfinden!
Klassische Szene: ein ausgedruckter Lebenslauf, eifriges
Mitschreiben und Abklopfen auf Realität, um den Bewerber
kennenzulernen - an sich überholt, aber angeblich gelebte Praxis in
vielen HR-Bereichen / Bild-/Quelle: unlimphotos.com
Aus meinem Pod (#229 vom 04.10.2022) und ergänzt durch Sven
Becker am 12.10. im "Sven Sagt"-Podcast, haben wir beschlossen,
mal wieder das Thema Personaler und Bewerbungsgespräche
aufzugreifen. Wir haben im aktuellen Podcast darüber gesprochen:
Chronologische Reihenfolge: Ankommen: "Empfangstest" - machen
oder lassen? - Unser Votum: klar nutzen! Warten am Empfang, dass
dich jemand einsammelt und du bist pünktlich: max. fünf Minuten
oder mehr oder weniger? Endlich im Raum: Anwesende: HR +
zukünftiger Chef und/oder wer noch? Höflichkeit: Getränke anbieten:
Wasser oder Softdrink? Kaffee oder Tee? Smalltalk mit Anreise und
Dings machen oder lassen? Höflichkeit: Vorstellung mit Name und
Funktion und kurze Worte zur künftigen Zusammenarbeit oder einfach
nur Name und los? Vorstellung der Firma durch Personaler oder
Führungskraft/Chef sowie Rolle und Erwartung durch Chef? Oder soll
hier der "Neue" gleich mal schwitzen und skizzieren, was ihn
tagtäglich so erwartet? Runterbeten gesamter Lebenslauf oder Frage
nach Fokus im Rahmen der letzten Positionen zur heutigen Rolle? Und
würde das den Personaler nicht in Teilen "entzaubern"? Oder mehr
als "Management Summary" von kurz zu detailliert anbieten?
Praxisbeispiel durch Chef zur Lösung vor Ort mitbringen (also keine
"Anzahl Tischtennisbälle im durchschnittlichen
Luxusautokofferraum"-Google-Apple-Dings-Scheiß) Motivationsfragen -
ja, es gibt immer noch genug, die darauf nicht vorbereitet sind!
Fragerunde für den Eingeladenen: wichtiger Bestandteil oder nur
Qual? Und wenn ja, welche Fragen? Was immer geht: Aufstiegschancen,
Teamgrößen, genauer zu Fragen und Aufgaben sowie Verantwortung in
Bezug auf Stelle, Erläuterung zu Mitarbeiterbewertungen nach
welchem Verfahren, wichtige Dinge, die dem Chef wichtig sind etc.
Gekonnter Abgang: Dank für die Einladung und das gute Gespräch,
Frage nach Fristen und nächsten Schritten, Angebot, telefonisch
verfügbar zu sein Verabschiedung und auch beim Hinausgehen am
Empfang etc. Ablauf eines Vorstellungsgesprächs Fünf Phasen
1. Smalltalk-Phase: Schnelle Sympathie schaffen
2. Kennenlern-Phase: Professionelle Vorstellung eigener Person
und Know-how
3. Präsentations-Phase: Das Unternehmen und der zukünftige
Bereich stellt sich vor
4. Rückfragen-Phase: Interessierter künftiger Folge direkt
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