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  4. #12 „Wie wir Talente und deren Inklusion gezielt fördern können“ mit Dr. Julia Sperling
„Diversität ohne Inklusion ist nicht nur zur kurz gesprungen,
sondern auch sehr riskant“ sagt Dr. Julia Sperling, Partner bei
McKinsey & Company. Weshalb es in Deutschland schwieriger ist,
Gleichberechtigung gezielt anzugehen als in Saudi-Arabien und wie
Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, erzählt
sie in unserem Podcast.

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„#12 „Wie wir Talente und deren Inklusion gezielt fördern können“ mit Dr. Julia Sperling“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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