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Beschreibung
vor 2 Jahren
In IT-Betriebsvereinbarungen regeln die
Betriebsparteien nicht selten ein
Beweisverwertungsverbot. Damit sollen
Erkenntnisse aus IT-Systemen für den Arbeitgeber
unverwertbar gemacht werden, falls er sich nicht
an die Spielregeln hält. Doch welchen Mehrwert hat ein solches
Beweisverwertungsverbot? Eine aktuelle Entscheidung des
Bundesarbeitsgericht gibt hier Aufschluss.
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