New Work im klassischen Mittelstand

New Work im klassischen Mittelstand

„Chef sein“ war für Stephan Heiler keine attraktive Vorstellung. Nicht so, wie er es bisher kannte. Als Nachfolger im väterlichen Betrieb wollte er ein Arbeitsumfeld schaffen, das anders funktioniert. Nicht mehr die Ansage des Chefs sollte das...
1 Stunde 3 Minuten

Beschreibung

vor 2 Jahren
„Chef sein“ war für Stephan Heiler keine attraktive Vorstellung.
Nicht so, wie er es bisher kannte. Als Nachfolger im väterlichen
Betrieb wollte er ein Arbeitsumfeld schaffen, das anders
funktioniert. Nicht mehr die Ansage des Chefs sollte das Maß der
Dinge sein, sondern der Einsatz möglichst vieler. Was als
Auseinandersetzung mit der eigenen Geschäftsführerrolle begann,
entwickelte sich zu einer umfassenden Unternehmenstransformation.
Bisher noch eine Ausnahme im gewerblichen Mittelstand. In dieser
Podcast Episode spricht Philipp Simanek mit
Stephan Heiler, Geschäftsführer der Heiler Glas
GmbH, über seine Unternehmerreise, die Transformation hin zu einer
dezentralen Organisation und wie er zuerst mit dem klassischen
Change Ansatz scheiterte.

Über Heiler Glas: „Wir von Heiler Glasbau verkaufen Ihnen nicht
einfach Glaslösungen, wir entwickeln sie für Sie. Dabei legen wir
höchsten Wert auf Präzision. Sowohl beim Produkt, als auch im
gesamten Projektablauf.“



SHOWNOTES:


Website von Heiler Glas: https://heiler-glas.de

Website von Stephan Heiler: https://www.stephan-heiler.de

Future Leadership in der intrinsify Akademie:
https://future-leadership.de

Organeers Beratung: https://www.organeers.com



 


Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work
– das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der
dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben.
Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify
Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen
und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in
dynamikrobusten Organisationen machen.


Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die
Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung,
differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.


Ideen und Feedback sehr gern an
intrinsifypodcast@intrinsify.de


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