Vertrauensdreieck, Schlaubilder und gestohlene Worte [Müsliriegel #4]

In der vierten Episode „Müsliriegel“ Podcast hat Philipp Simanek
wieder drei Impulse in einer kompakten Form zusammengetragen.
Future Leadership zum Snacken für zwischendurch.


Die nahrhaften Themen dieser Folge:
Hörerfrage: Taugt das Modell des Vertrauensdreiecks als
Führungsinstrument? Toxische Wirkungen von "Schlaubildern" Ein
Beispiel für verzögerte, unbewusste Bewertungen

 


SHOWNOTES:


Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de

YouTube Video: “Das Vertrauensdreieck“:
https://www.youtube.com/watch?v=9b4wpH-DrJc

intrinsify Artikel “Wie Vertrauenskultur
gelingt“: https://intrinsify.de/wie-vertrauenskultur-gelingt/

intrinsify Podcast “Vertrauenskultur bei der
Beutlhauser-Gruppe“: 
https://intrinsify.de/audio/wie-vertrauenskultur-gelingt/  

Video von Lars Vollmer „Manager sollten nicht authentisch
sein“:
https://larsvollmer.com/manager-sollten-nicht-authentisch-sein-vgg130/
 

Philipp Simanek auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/simanek/

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Future Leadership in der intrinsify Akademie:
https://future-leadership.de



 


Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work
– das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der
dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben.
Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify
Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen
und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in
dynamikrobusten Organisationen machen.


Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die
Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung,
differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.


Ideen und Feedback sehr gern an
intrinsifypodcast@intrinsify.de


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