OUTSPOKEN - DER PODCAST FÜR ARCHITEKT:INNEN Archiv

Hans Jörg Kind hat in Darmstadt Architektur studiert und ist dann zurückgegangen in seine Heimat. Dafür gab es mehrere Gründe. Was sie jedoch alle vereint, ist etwas, das man am besten mit dem Wort "Heimatverbundenheit" beschreiben kann. Hans-Jörg Kind verbindet allerdings mit diesem Begriff noch viel mehr als die Region und den Ort Tambach-Dietharz, aus dem er stammt. Wir befinden uns in Thüringen. Hier gibt es vor allem viel Natur, malerische Ortschaften und unbestreitbar einige politische Herausforderungen. 

Wie Hans-Jörg Kind als Architekt dazu beitragen möchte, dass sich die Menschen in Thüringen und auch in anderen ländlichen Regionen mit ihrer Heimat und miteinander verbinden, und was genau er damit meint, darüber redet er in diesem Interview. 

 

Die Geschichte des Büros für Stadtentwicklung, Architektur und Innenarchitektur DOST nimmt ihren Anfang in den 90er Jahren in einer Garage, irgendwo in der Schweiz.

Dominic und Stefano, zwei junge, erfindungsreiche Männer haben damals aus Altmetall Objekte gebaut, die sich dann überraschenderweise so gut verkauften, dass die beiden dachten, wenn das so super läuft, lass uns doch mal in größerem Maßstab denken und planen. Lass uns doch mal Architektur machen. 

Wie sich das kleine Garagenbusiness zu einem seit mittlerweile 25 Jahren bestehenden erfolgreichen Unternehmen entwickelt hat und wie sich Ihr Erfolgsrezept zusammensetzt, davon erzählen in diesem Interview der Gründer Dominic Meister und einer seiner weiteren drei Partner, Julian Tschanen. 

https://www.dost.org/

https://www.super-mentor.com/podcast

In dieser Folge spreche ich mit der Leipziger Architektin, Antje Schardien. Sie erzählt, warum sie sich im Laufe ihres Berufslebens gegen die Selbständigkeit entschieden hat und sie beschreibt, welche Folgen es hatte, dass sie sich in ihrem Job, wie so viele Ihrer Berufskolleg:innen, völlig verausgabt und aufgerieben hat. Bei ihr ging es bis zu dem Punkt, an dem nichts mehr ging. Die fachärztliche Diagnose lautete "Posttraumatische Belastungsstörung".

Wie sich ihr Leben danach verändert hat und welche nachhaltigen Auswirkungen das auf ihre Einstellung zu ihrer Arbeit hat, davon erzählt sie in dieser Folge.

Wie gelingt die Wende von der alten in die neue Bauwelt und was bedeutet das überhaupt genau? Bei Grassinger Emrich human architecture beginnt die Wende mit der Auseinandersetzung darüber, was sie idealerweise beinhaltet, im eigenen Büro. Hier geht es erst einmal um die gemeinsame Sache und um das Engagement jedes einzelnen zur Umsetzung einer großen Idee. Was es tatsächlich braucht, um fünf Geschäftsführer und siebenundzwanzig Mitarbeitende zu einem Team zu entwickeln, in dem die Menschen einander vertrauen und gemeinsam einen Beitrag leisten wollen, darüber rede ich in dieser Folge mit WOLFGANG EMRICH und HINRICH BÖTTCHER, die beide der insgesamt fünf Personen umfassenden Geschäftsführung von GRASSINGER EMRICH human architecture angehören. 

Angelika van Putten beantwortet meine Fragen nach möglichen Herausforderungen mit großer Leichtigkeit. Ich konnte ihre Freude, ihre Klarheit und ihre Entschlossenheit in nahezu jedem Satz spüren. 

Angelika hat es sich zur Aufgabe gemacht, Gebäude und Räume zu schaffen, die genau zu den Menschen passen, die in ihnen leben und oder arbeiten.

Angelikas Leitsatz lautet: Mach es besonders. Es sind die Beziehungen zu den Menschen, für die Angelika plant und baut, die das Besondere erst möglich machen. Angelika scheut sich nicht, einige ihrer Kund:innen Freund:innen zu nennen und das hat einen Grund. Angelika kennt die Welt Ihrer Kund:innen sehr genau, ja man kann sagen: Sie in der Welt Ihrer Kund:innen zu Hause.

Ich glaube, ich komme der Wahrheit sehr sehr nah, wenn ich sage: für Angelika gibt es keine Probleme in ihrer Profession, da gibt es nur Aufgaben und jedes ihrer Projekte ist ein ganz besonderes und einzigartiges Universum, dem sie sich mit Neugier, großer Empathie und Hingabe widmet.

Solltest Du zu den Hörer:innen meines Podcasts gehören, die noch kein eigenes Büro führen, jedoch kurz davorstehen, den Schritt in die Selbständigkeit zu tun und wirst auch Du immer mal wieder mit Äusserungen von Zweiflern und Mahnern konfrontiert, die - und das ist sicher gut gemeint -  es lieber sehen würden, wenn Du den „ vermeintlich“ sicheren Weg einschlägst, dann ist das Gespräch mit Angelika van Putten vielleicht genau das, was Du jetzt noch brauchst, um Dir die Entscheidung noch leichter zu machen. 

https://www.studiovanputten.de

"Wenn mehr Menschen wie Bernhard und Johannes dazu beitragen, unsere Zukunft zu gestalten, dann kann doch noch alles gut werden."

Wie wir gerade jetzt, wo Krise auf Krise folgt, mit Enthusiasmus und Zuversicht in die Welt bringen, woran wir glauben, dafür geben Johannes und Bernhard ein geradezu leuchtendes Beispiel. Wenn Du wissen willst, wie das geht, dann hör Dir unbedingt diese Folge an. 

"Ich liebe es zu kochen. Das ist nicht wirklich verwunderlich, denn als Architektin ist man allem Schönen sehr zugetan und hat ständig mit Planung, Umsetzung und dem richtigen Timing zu tun. Das Schöne am Kochen ist, dass es keine unendlichen Baubesprechungen gibt, keine Anrufe über Katastrophen auf der Baustelle, sondern alles in (m)einer Hand liegt: Inspiration, Motivation, Einkauf, Umsetzung und Genuss."

Diese Aussage von Angelika Fuchs, mit der ich in diesem Interview rede, findest Du auf ihrer Plattform https://www.mamamanna.de/ueber-uns/582390,de 

Und das ist bei Weitem nicht alles, was Angelika, die ihre vielen Ideen gerne in ein kleines Büchlein schreibt, in die Welt gebracht hat. Wir reden unter anderem über Inklusion, Frauenhäuser und Stunden:innen ohne Handicap, die Angelika kurzerhand in den Rollstuhl setzt, damit sie ein unmittelbares Gefühl dafür entwickeln, welchen Hindernissen Menschen, die an den Rollstuhl gefesselt sind, tagtäglich ausgesetzt sind. Und wir erfahren, warum es ein halbes Leben gebraucht hat, bis eine nie vergessene und nicht gelebte Leidenschaft in Angelikas Leben zurückgekehrt ist. 

In dieser Folge rede ich über authentische Positionierungen und was das überhaupt bedeutet.

Du und Dein Büro, Ihr stecht heraus aus der Menge an Mitbewerbern, ähnlich wie ein Goldfisch in einem Teich voller Frösche, indem Du die Verbindung herstellt zwischen Dir, Deiner Positionierung und den Menschen da draußen, für die und mit denen Du Projekte umsetzen möchtest.

Wenn ich mit Architekten und Architektinnen an dem Thema Positionierung arbeite, ist das erste Thema, mit dem wir uns beschäftigen, immer die eigene Geschichte. Denn nur Deine eigene Geschichte weist Dir den Weg in eine authentische und nachhaltige Positionierung für Dich und für Dein Büro.

Eine Krise ist der Raum zwischen dem Alten, das nicht mehr funktioniert und dem Neuen, das aus diesem Zwischenraum entsteht. In Krisenzeiten wollen wir uns aufeinander verlassen und unseren Ängsten Ausdruck verleihen. Dazu braucht es Vertrauen. Dazu braucht es Wertegemeinschaften.

In einer positiven Unternehmenskultur hat der Austausch auf der persönlichen Ebene den gleichen Stellenwert wie das Fördern fachlicher Stärken von Mitarbeitenden.