Helvetia Stories Archiv
59 Episoden
5 Minuten
In der heutigen Zeit gibt es nur noch wenige Firmen, in denen Angestellte auf ein Mitarbeiterjubiläum von über 30 Jahren kommen. Beatrice Gerhard ist seit fast 50 Jahren bei Helvetia (ehem. Patria). Im Gespräch mit ihr erfahre ich spannende wie auch originelle Geschichten aus 48 Jahren Helvetia.
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Helvetia setzt auf das Mentoring Programm bei Lernenden, um ihnen den Start in ihre eigene Karriere zu vereinfachen. Dafür bekommt jeder Auszubildende eine/n Mentor/in, der mit Rat und Tat zur Seite steht
4 Minuten
Helvetia setzt auf Lego Serious Play und wendet die agile Methode in vielen Bereichen für die Teambildung, die Ideengenerierung, die Visionsdarstellung oder für Problemlösungen in Projekten an. Dabei hilft der spielerische und kreative Einsatz, um kundenzentrierte Lösungen zu gestalten.
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Helvetia will kundenzentrierter agieren. Dazu braucht es unter anderem eine neue Organisationsform, um den Anforderungen in kürzester Zeit gerecht zu werden. Der Bereich «Private Vorsorge» beweist, dass dies auch mit kollegialer Führungsmethode* geht: interdisziplinär, dynamisch und selbstgesteuert – ohne klassisches Hierarchiemodell.
5 Minuten
Das Team Systeme in der Bereichsentwicklung der Privaten Vorsorge schliesst sich mit dem Entwicklungsteam Core Solutions der IT zusammen. Bei der Entwicklung von neuen Produkten wendet das interdisziplinäre Team die agile Methode Scrum an. Wie der Pioniergeist à la Christoph Columbus konkret aussieht, erfahren Sie im nachstehenden Bericht.
5 Minuten
Die digitale Transformation erfordert von den Mitarbeitenden neue Skills. Helvetia bietet die Arbeitsmethodik «Working Out Loud» an, damit sich die Mitarbeitenden vernetzen, ihre Arbeit sichtbar machen und effizient in ihrer Arbeit voranschreiten können.
4 Minuten
Helena Noser war als Trainee ein halbes Jahr in Wien unterwegs und genoss die Vorzüge des österreichischen Lebensstils. Erfahren Sie, welche Eindrücke Helena während ihres Aufenthalts in Wien machte und welche positiven Erfahrungen sie mit nach Hause nimmt.
5 Minuten
Ein Interview mit Dr. Roland Bentele, Head of Corporate Center & HR und mit Hamiyet Dogan, Leiterin HR Business Partner & Recruiting
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Die Erwerbstätigkeit nicht von einem Tag auf den anderen aufzugeben, sondern stufenweise, liegt im Trend. Helvetia bietet ihren Mitarbeitenden eine stufenweise Pensionierung an. Lesen Sie, wie es der ehemalige Helvetia Mitarbeiter Heini Sörensen erlebte.
5 Minuten
Lehre oder Sport? Kein Nachwuchstalent sollte sich für das eine oder andere entscheiden müssen. Helvetia nimmt junge Athleten wie Timon Engler und Luca Hollenstein unter Vertrag. Sie können ihren Traum realisieren und neben der beruflichen Laufbahn auch ihrer Leidenschaft, dem Sport, nachgehen.
3 Minuten
Helvetia motiviert ihre Mitarbeitenden, neue Ideen einzubringen, kontrovers zu denken und auch einmal den Blickwinkel zu verändern. Mit dem «Perspektivenwechsel» verlässt Helvetia ausgetretene Pfade. Ralph Jeitziner, Leiter Vertrieb und Mitglied der Konzernleitung, hat mit dem Programm erste Erfahrungen gesammelt.
2 Minuten
Projektleiter und studentische Nachwuchskräfte treffen sich bei Helvetia Consulting zu einem ungewöhnlichen Format. Dabei dreht sich alles um Sympathie, Zeit und eine kleine Rezeptions-Glocke.
5 Minuten
Gianluca Lombardi arbeitet als Kundenberater in Baden und sprüht förmlich vor Eigenmotivation. Die Weiterbildung zum Kundenberater durch das «Junior Sales Program» war für ihn das Sprungbrett seiner Karriere. Im Interview berichtet er, was ihm an dieser Weiterbildung besonders gefallen hat.
29 Sekunden
Herzlich Willkommen zu den Helvetia Stories. Ab April 2019 erscheinen hier regelmäßig Einblicke in die spannende Welt der Versicherung aus Sicht unserer Mitarbeitenden. Wer mehr darüber erfahren will, wie wir intern Kulturveränderung vorantreiben, wie wir Chatbots nutzen oder wie vielfältig die Berufsbilder und Menschen sind, die bei uns zu finden sind, sollte sich die Helvetia Stories abonnieren. Wir wünschen viel Spaß beim Anhören!
