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Bin ich aktiv an der Ursache von Situationen? Ich bin verantwortlich für mein Leben, meinen Job und mein Team. Ich bekomme entweder die Ergebnisse, die ich will, oder die Ausreden, die ich mir ausdenke. Wenn ich die Kontrolle nicht den äußeren Umständen überlassen will, dann: • übernehme ich die Verantwortung für alles, was passiert • stehe dafür gerade und • agiere mit dem Mindset, dass ich auf alles Einfluss nehmen kann. • Ich kümmere mich aktiv um diese Themen, • entwickle Lösungen und • sorge so für mein Wachstum und den meines Teams. At Cause ist meine Attitüde: Ich kann das und ich kriege das hin. Das unterscheidet mich als Führungskraft von den Menschen, die Ausreden suchen. In dieser fruchtig-frischen Podcast Folge der Dogfood Serie beschäftigen sich Christian und Michael neben dem Thema Ursache & Effekt auch mit Orangen und der Schwerkraft. Ein vitaminreicher fünf Minuten Cocktail zu emotionaler Intelligenz. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof Free Trial CoA-Academy: https://forms.zohopublic.eu/coaacademy/form/14DAYTRAIL/formperma/9XVicFtXDzUWV3FsRTfKq6xbsUSG_IA5kkloe6G08EA **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ

Wie kann ich meine Antwort auf Trigger lenken und erfolgreich handeln? Ich möchte als Führungskraft die Kontrolle behalten, wenn mich etwas triggert. Nur so kann ich das Ergebnis einer Situation beeinflussen. Hier hilft es mir, zu verstehen: Ein Trigger ist ein Ereignis aus der Umwelt oder aus meinem Geist. • Mein Körper reagiert, unter anderem mit Schweißbildung, schnellem Herzschlag, trockenem Mund und ähnlichen Reaktionen. Das kann ich nicht beeinflussen. • Dann entstehen Gefühle wie Ekel, Furcht, Ärger, … • Mein Verhalten ist die Antwort auf diese Gefühle. Hier habe ich die Wahl und kann entscheiden, was ich tue oder lasse. Ich kann meine Antwort so steuern, dass das Ergebnis viel besser ausfällt, wie wenn ich im Affekt reagiere. In dieser knackig servierten Podcast Folge bekomme ich eine nahrhafte Portion zu Trigger und Verhalten. Ich erfahre, welchen Einfluss die Amygdala und das Großhirn haben und warum es mir nützt, für meine Trigger einen Plan zu haben. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof Free Trial CoA-Academy: https://forms.zohopublic.eu/coaacademy/form/14DAYTRAIL/formperma/9XVicFtXDzUWV3FsRTfKq6xbsUSG_IA5kkloe6G08EA **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ

Wieso ist es für mich im Businesskontext wichtig, das Verhalten meines Teams zu verstehen? Das Verhalten der Menschen in meinem Team kann (positiv oder negativ) beeinflussen, ob wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen. Alles, was ich an einem anderen Menschen beobachten kann, ist Verhalten. Es wird beeinflusst von: 1. Kompetenz / Skills – was ich gelernt habe, 2. Persönlichkeitstyp – wie ich von Grund auf bin und 3. Persönliche Werte – was mir wichtig ist. Ich kann das Verhalten im Team so stärken, damit es möglichst zum gemeinsamen Gelingen beiträgt: Indem ich die Kompetenz erhöhe, für Diversität an Persönlichkeitstypen im Team sorge und darauf achte, dass die Werte der einzelnen zu den Werten des Unternehmens passen. In dieser von Christian und Michael verzehrfertig servierten fünfminütigen Podcast Folge mit schmackhaften Dog Food genieße ich das Thema emotionale Intelligenz und Verhalten. Ich erfahre, wie ich mehr über die Persönlichkeitstypen in meinem Team herausfinden kann und warum es so wichtig ist, dass die richtigen Leute bei mir „on the Bus“ sind. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Ich möchte meine Zeit managen. Geht das? 24 Stunden am Tag stehen mir zur Verfügung, das kann ich nicht ändern. Ich kann bestimmen, was ich mit meiner Zeit mache. Um meine Produktivität zu steigern, nutze ich Fokus-Management als Tool. 1. Ich wähle einen Zeitraum (ein Tag, eine Woche, das Quartal) und schaue mir die Strategien und Ziele meines Unternehmens an. 2. Ich erstelle eine Liste darüber, WAS ich tun will, um diese Ziele zu erreichen. 3. Aus dieser Liste definiere ich DREI PRIORITÄTEN, die wichtig und dringend sind und am meisten darauf einzahlen werden, dass ich diese Ziele erreichen kann. 4. Diese drei priorisierten Dinge gehe ich als erste und bestimme, WANN ich sie tun werde. In dieser al dente servierten fünfminütigen Podcast Folge mit schmackhaften Dog Food genieße ich das Thema Fokus Management. Ich erfahre, welche -nach Spaghetti klingende- Technik Christian hilft, um in kurzer Zeit seine wichtigsten Dinge zu erledigen. Michael erzählt mir, wie er seinen Kalender nutzt, um High Performer zu sein. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wie kann ich meine Firmenkultur und Marke stärken? "Eat our own doogfood!" Wenn ich und mein Team selbst verwenden, was wir sagen und verkaufen, ist das für unser Unternehmen einer der besten Wege, Vertrauen in unser eigenes Produkt oder Angebot zu schaffen. Auf diese Weise: Geben wir ein starkes Testimonial, die beste Werbung für unser Unternehmen Sind wir authentisch Stärken wir unsere Marke und Vision Prägen wir unsere Firmenkultur und Arbeiten gemeinsam an unserem Ziel In der ersten Folge der neuen Chief of Anything Podcast-Serie sprechen Christian & Michael darüber, dass der Titel "Dog Food" für sie nicht nur ein Buzzword ist. Sie erzählen, was mich in den nächsten Folgen erwartet: kurze, knackige und punktuelle „CoA Dog Food“-Folgen mit schnellen Rezepten für #peopleskills. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Ich möchte, dass jeder in meinem Team ein High-Performer ist. Doch wie schaffe ich das? 1. Ein wichtiges Werkzeug für mich als Führungskraft ist, mit den richtigen Feedforward-Methoden mein Team in diesem Prozess zu coachen. 2. Im Review-Gespräch kann das Teammitglied sich selbst bewerten – am liebsten mache ich das zweimal im Jahr und messe hier die Ziele, den Werte-Fit und das Potenzial. 3. Daraus entwickeln wir einen Personal Development Plan und ermitteln, welche Skills die Rolle braucht und lernen darf. 4. Jeder im Team definiert klare Ziele in seiner Scorecard, damit jeder weiß, was zu tun ist - das gibt uns gemeinsam einen Performance Boost! In dieser Podcast Folge höre ich noch mehr zu Feedforward und warum Unternehmen wie eine Wärmepumpe sind. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

„Lasst uns das schnell und zackig machen, am besten schon gestern! Hauptsache, es geht voran.“ Kennst du solche Persönlichkeitstypen in deinem Team? „Just do it …" … hat Michael gesagt und einfach mal was gemacht. Was dann passiert ist, das hat ihn sogar selbst sehr überrascht. Warum er stolz darauf und Christian dankbar dafür ist, das erfahre ich in dieser Folge. Als roter Typ ist Michael lösungsorientiert, willensstark und zielstrebig. So kann er schnelle und effektive Entscheidungen treffen und Projekte vorantreiben. Wie setzt du die Fähigkeiten der roten Energie in deinem Team ein? Was kannst du tun, um das Potenzial voll auszuschöpfen? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Das nächste 1:1 steht an. Eigentlich habe ich überhaupt keine Themen, die wir besprechen können." Kennst du das? Wenn du dich auch manchmal etwas orientierungslos fühlst, bist du hier genau richtig. Unsere erfahrenen Unternehmer und Coaches Christian und Michael teilen ihre Erfahrungen über den Umgang mit Orientierungslosigkeit. Wie gehst du damit um, wenn du plötzlich die Orientierung verlierst? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

„Jede Woche dieselben Aufgaben und die gleichen Meetings … mir ist langweilig!“ Jetzt frage ich mich, was darf ich verändern? In dieser Episode sprechen Christian & Michael über den Trigger „Langeweile“. Wie reagierst du, wenn dich plötzlich alles langweilt? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Was kann ich als Führungskraft tun, damit mein Remote Team gut miteinander kommuniziert? In der Fortsetzung von ‘Remote Team Building’ sprechen Christian & Michael über Möglichkeiten, Beziehungsaufbau im digitalen Zeitalter zu fördern, damit auch die Kommunikation innerhalb des Teams reibungslos klappt. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Zu welchem Zweck mache ich überhaupt Teambuilding? Unsere Podcaster Christian und Michael gehen der Sache auf den Grund: Warum ist Teambuilding so wichtig und was steckt dahinter? Wie gehe ich damit im heutigen Zeitalter der Digitalisierung und Remote Work um? Wie baust du Beziehungen zu deinen neuen Teammitgliedern auf? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Es ist eine selten gestellte Frage. Ist es auch ein selten auftretendes Phänomen? Oder kommt es ständig und überall vor? Die IAQ der Woche lautet: Ist es etwas Gutes, wenn ich mit einer anderen Person im Unternehmen befreundet bin? Vor allem, wenn ich die Führungskraft bin. Diese Episode startet mit dem Thema Freundschaft und widmet sich später auch den romantischen Beziehungen am Arbeitsplatz. Unsere Podcaster haben auch dazu mal wieder interessante Erfahrungen gemacht und Storys zu erzählen. Ob eine echte Freundschaft am Arbeitsplatz funktionieren kann, hängt von einem wichtigen Faktor ab. Diesen lerne ich in der heutigen Folge von Chief of Anything kennen. Was sind deine Erfahrungen mit Freundschaften oder Beziehungen im Unternehmen? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Ich habe 15 Mitarbeiter. Jetzt will ich nicht mehr weiterwachsen, sonst verliere ich die Kontrolle!" Was denkst du, wenn du diesen Satz liest? Würdest du dein Team noch erweitern? Unser Podcaster Christian hat diese Aussagen in einem hochinteressanten Gespräch mit einem anderen Unternehmer aufgeschnappt. Zusammen mit Michael geht er nun der Sache auf den Grund: Sind mehr als 15 Mitarbeiter zu viel oder ist es leicht zu stemmen? Und wie kann ich skalieren und dabei die Kontrolle behalten? Diese Episode wird ungewohnt mathematisch und zugleich leicht verständlich. Die Zahl 4,6 spielt dabei eine große Rolle, die will ich mir merken … Wie groß ist dein Team aktuell und von wie vielen Chiefs wird es geführt? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Ich wache auf, schalte mein Handy an oder fahre den Rechner hoch – und werde von Emails überrollt. Es können 100 Stück und mehr an einem Tag sein! In der einen steht "dringend", in der nächsten versteckt sich nur Werbung, und eine dritte ist wirklich wichtig. Jetzt will ich den Überblick behalten, und ich frage mich, ob das nicht auch leichter geht. Geht es auch mit weniger Nachrichten oder weniger Chaos? Wer die Lage kennt, ist hier genau richtig. Unsere erfahrenen Unternehmer und Coaches Christian und Michael sind im Laufe der Jahre geübt in Sachen Kommunikation. Sie teilen ihre Lifehacks bezogen auf Emails und andere Channels miteinander und somit auch mit mir. Was ist der Kanal, den du am häufigste und/oder am liebsten nutzt und warum? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**