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AM PULS Archiv
31 Episoden
32 Minuten
Rudi Bauer ist Geschäftsführer und Chief Evangelist bei Stepstone Österreich. Er führt sein Team entlang einer klaren Vision - für ihn ein Muss in der New Work Ära. Warum er seine Mitarbeiter nicht anhand des CVs einstellt und welche 5 Gründe Talente heute motivieren zu arbeiten und bei Unternehmen hält, darüber sprechen wir in dieser spannenden Podcastfolge.
Hier geht's zur Visionsübung:
https://ampulspodcastfolge15.gr8.com/
Infos zu Business Kollektiv:
https://www.businesskollektiv.de/unternehmen/
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24 Minuten
Anna Kopp ist IT-Chefin von Microsoft Deutschland und gilt als digital Leader. Sie ist für mehr als 1900 Mitarbeiter verantwortlich und seit über 20 in der Tech-Branche zuhause. Sie führt in virtuellen, flachen Teams und mit ungewöhnlichen Ansätzen.
In diesem wirklich spannenden Interview verrät die CIO nicht nur ihre ungewöhnlichen Führungsmethoden, um ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, sondern erklärt uns auch, warum schlechtes Singen gut für ihr Mindset ist und welche Erfolgsstrategien sie im Job nutzt.
Ihr wollt auch auf der Female Speak Up Night dabei sein? Hier geht's zum Newsletterformular, über das ihr Zugang zum exklusiven Pre-Ticketing bekommt: https://www.femalespeakupnight.de/
Du willst mehr über unsere Trainings im Bereich digital Leadership erfahren? Hier lang:
https://www.businesskollektiv.de/unternehmen/kontakt/
In diesem wirklich spannenden Interview verrät die CIO nicht nur ihre ungewöhnlichen Führungsmethoden, um ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, sondern erklärt uns auch, warum schlechtes Singen gut für ihr Mindset ist und welche Erfolgsstrategien sie im Job nutzt.
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31 Minuten
"Co-Working ist tot", sagt Gregor Gebhardt, Vorstandsvorsitzender der Friendsfactory AG im #AmPuls Podcast. Gemeinsam mit dem Partner Rent24 gehören sie zu Europas größten Workspace-Anbietern. In diesem Interview sprechen wir mit Gregor über den Arbeitsplatz der Zukunft, seine ersten Schritte und größten Learnings als Unternehmer und auch darüber, wie er heute sein Team führt.
Gregor ist seit knapp 30 Jahren in der Immobilienbranche zuhause. Gemeinsam mit Rent24 vermieten sie über 50.000qm weltweit.
Mehr Infos zur Friendsfactory: https://www.friendsfactory.de/
Mehr Infos zu unserem Modul Stärken & Talente: https://bit.ly/2CTKmC2
Infos zur Female Speak Up Night: https://www.femalespeakupnight.de/
Gregor ist seit knapp 30 Jahren in der Immobilienbranche zuhause. Gemeinsam mit Rent24 vermieten sie über 50.000qm weltweit.
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40 Minuten
Dilek Gürsoy ist Herzchirurgin und die erste Frau in Europa, die einem Menschen ein künstliches Herz implantiert hat. In diesem #AMPULS Podcastinterview spricht sie mit uns über die Herausforderungen im OP, den Wettbewerb unter Kollegen und - ganz offen, über den harten Weg sich in der Medizin einen Namen zu machen. Ihre Eltern kamen als Gastarbeiter aus der Türkei nach Deutschland. Dileks Mutter ist Analphabetin und hat die Familie nach dem Tod des Vaters alleine ernährt. Er verstarb unerwartet, als Dilek Gürsoy 10 Jahre alt war.
Sie entwickelt neben ihrer Tätigkeit als Herzchirurgin und Kunstherz-Spezialistin gemeinsam mit der Herz-Koryphäe Prof. Reiner Körfer ein Kunstherz, dass ohne externen Antrieb schlägt.
Melde dich an für unseren Newsletter und verpasse keine Podcast-Folge: Anmelden
Mehr zum Business Kollektiv: https://bit.ly/2FdhCoq Folge uns auch auf: Facebook/BusinessKollektiv.de -- Instagram/businesskollektiv
Sie entwickelt neben ihrer Tätigkeit als Herzchirurgin und Kunstherz-Spezialistin gemeinsam mit der Herz-Koryphäe Prof. Reiner Körfer ein Kunstherz, dass ohne externen Antrieb schlägt.
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#11 "Mitarbeiter entscheiden sich v.a. für ihre Chefs" - Personalchefin Danja Frech, Sky Deutschland
20 Minuten
"Mitarbeiter entscheiden sich nicht nur für Unternehmen, sondern auch für ihre Chefs", sagt Danja Frech, Personalchefin von Sky Deutschland im AM PULS Podcast. Führungskräfte so auszubilden, dass sich Mitarbeiter mit ihrer Hilfe entwickeln können, ist für sie im "War for Talents" entscheidend. In diesem Interview teilt sie außerdem mit uns ihre Vision für ihre Arbeit als oberste HR-Verantwortliche und verrät uns, was ihr selbst in der Führung wichtig ist.
Danja Frech ist Executive Vice President bei Sky Deutschland. Zuvor war die Topmanagerin Chief HR Officer bei der GfK SE sowie über 25 Jahre lang bei der adidas Group,zuletzt als Senior Vice President HR Group Functions tätig. Hier hat sie u.a. die Reebok-Integration begleitet.
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https://www.femalespeakupnight.de/
Danja Frech ist Executive Vice President bei Sky Deutschland. Zuvor war die Topmanagerin Chief HR Officer bei der GfK SE sowie über 25 Jahre lang bei der adidas Group,zuletzt als Senior Vice President HR Group Functions tätig. Hier hat sie u.a. die Reebok-Integration begleitet.
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32 Minuten
Vincent-Immanuel Herr hat einen ungewöhnlichen Job: er ist Feminist und Aktivist. Gemeinsam mit seinem Kollegen Martin Herr ist er der Initiator der #EsIstZeit Kampagne, die 2015, unterstützt von mehr als 150 Prominenten, darunter Udo Lindeberg, Nena und Til Schweiger, die Öffnung der Ehe für homosexuelle Paare forderte. Ein weiteres Projekt, desse Initiator er ist, ist #FreeInterrail: Das Projekt hat zum Ziel, allen Jugendlichen in Europa zum 18. Geburtstag ein Monatsticket für den Interrail zu schenken, um ihnen zu ermöglichen in andere Länder zu reisen uns sie kennenzulernen. Die Kampagne wird mittlerweile von der EU in einem Pilotprojekt umgesetzt und mit über 12 Millionen Euro finanziert.
In diesem Interview spricht er mit uns darüber, was es für ihn bedeutet Feminist zu sein und welche anderen Themen er in Zukunft vorantreiben will.
Mehr Infos zu Vincent:
Twitter: @vincent_i_herr
Instagram: vincentimmanuel
Zum Buch "Bullshit, an den nur Frauen glauben":
https://amzn.to/2Re0iCs
In diesem Interview spricht er mit uns darüber, was es für ihn bedeutet Feminist zu sein und welche anderen Themen er in Zukunft vorantreiben will.
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Instagram: vincentimmanuel
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16 Minuten
Stephanie Schettler-Köhler ist Geschäftsführerin von Pantaleon Films, der Blockbusterschmiede von Filmen wie Der geilste Tag, Vaterfreuden, You Are Wanted und aktuell 100 Dinge. Zudem ist sie Prokuristin der Pantaflix AG. Gegründet wurde die Produktionsfirma von Matthias Schweighöfer. Sie sagt: "Es gab noch keinen Tag, an dem ich nicht gerne zur Arbeit kam" und verrät, wie Teammotivation in großen Produktionen und bei langen Projekte aussieht und dazu beiträgt, Teams zusammenzuschweißen.
Stephanie ist einer der ersten Mitarbeiterinnen von Pantaleon Films. In diesem Interview gewährt sie uns Einblicke in ihren Job und spricht auch darüber, was sie an der Ausbildung von Filmschaffenden ändern will.
Infos zu Pantaleon Films:
https://bit.ly/2FPzEiq
Hier geht's zum Newsletter und pre-Ticketing für die Female Speak Up Night:
femalespeakupnight.de
Stephanie ist einer der ersten Mitarbeiterinnen von Pantaleon Films. In diesem Interview gewährt sie uns Einblicke in ihren Job und spricht auch darüber, was sie an der Ausbildung von Filmschaffenden ändern will.
Infos zu Pantaleon Films:
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36 Minuten
Raphael Fellmer hat 5 Jahre ohne Geld gelebt, um auf Überfluss und Verschwendung aufmerksam zu machen. Heute ist er CEO von Sirplus, einer Supermarktkette, die abgelaufene Lebensmittel rettet und verkauft. Was Geld für eine Rolle in seinem Leben spielt, hat er uns in dieser Podcastfolge verraten.
Raphael hat gemeinsam mit seiner Familie im Geldstreik gelebt. Sein Anliegen damals wie heute ist es, sich dafür einzusetzen, dass vorhandene Ressourcen besser verteilt werden. Er ist Mitbegründer der Foodsharing-Bewegung in Deutschland. Während der Zeit seines Geldstreiks war er ua. Gast in Formaten wie Markus Lanz, SWR Doku und Spiegel Online Reportage. Heute nutzt er seine Reichweite weiter dazu, um auf die Lebensmittelverschwendung aufmerksam zu machen. Link zum Rabattcode: https://bit.ly/2PCJ3OE Mehr zu Sirplus erfahrt ihr hier: https://sirplus.de/
Raphael hat gemeinsam mit seiner Familie im Geldstreik gelebt. Sein Anliegen damals wie heute ist es, sich dafür einzusetzen, dass vorhandene Ressourcen besser verteilt werden. Er ist Mitbegründer der Foodsharing-Bewegung in Deutschland. Während der Zeit seines Geldstreiks war er ua. Gast in Formaten wie Markus Lanz, SWR Doku und Spiegel Online Reportage. Heute nutzt er seine Reichweite weiter dazu, um auf die Lebensmittelverschwendung aufmerksam zu machen. Link zum Rabattcode: https://bit.ly/2PCJ3OE Mehr zu Sirplus erfahrt ihr hier: https://sirplus.de/
20 Minuten
Merna Hermez aka Merna Mariella ist Fashion- und Beautybloggerin. Im Interview sprechen wir mit ihr darüber, wie ihr Alltag und ihre Arbeit aussieht, wie sie ihre Brötchen verdient und welche Strategie sie beim Aufbau einer Persönlichkeitsmarke verfolgt.
Merna ist im Alter von 6 Jahren mit ihrer Familie aus dem Irak nach Deutschland immigriert. In diesem authentischen Interview ermuntert sie außerdem Frauen dazu, finanziell auf eigenen Beinen zu stehen und teilt mit uns ihre persönliche Geschichte dazu.
Mehr Infos zu Merna findet ihr hier:
https://www.instagram.com/mernamariellaaa/
http://www.merna-mariella.de/
Um bei der nächsten Female Speak Up Night dabei zu sein, trag dich hier in unserem Formular ein:
https://www.businesskollektiv.de/
Merna ist im Alter von 6 Jahren mit ihrer Familie aus dem Irak nach Deutschland immigriert. In diesem authentischen Interview ermuntert sie außerdem Frauen dazu, finanziell auf eigenen Beinen zu stehen und teilt mit uns ihre persönliche Geschichte dazu.
Mehr Infos zu Merna findet ihr hier:
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http://www.merna-mariella.de/
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37 Minuten
"Ich bin faul und das ist gut so!", sagt Speaker und IT-Entrepreneur Andreas Pabst im AM PULS Podcast diese Woche. Wie dieses Prinzip nicht nur für die eigene Arbeitsorganisation, sondern auch für ganze Teams funktioniert und was das für Effizienz und Motivation bedeutet, zeigt er uns im Interview - denn genau so führt er sein Unternehmen.
Andreas ist IT Developer und Teil der Trainermannschaft des Business Kollektivs. Hier bringt er sein praktisches Know-How zu agilen Projektmanagementmethoden wie Scrum, Kanban und Lean Startup ein, die er selbst in seiner Arbeit nutzt.
Mehr Infos zu unseren Modulen mit Andreas:
https://www.businesskollektiv.de/unternehmen/trainingsflow-potentials-bosses/
Mehr über Andreas erfahrt ihr hier:
https://www.andreaspabst.com/
#fauligenz
Link zum Buch "Bullshit, an den nur Frauen glauben": https://amzn.to/2Re0iCs
Andreas ist IT Developer und Teil der Trainermannschaft des Business Kollektivs. Hier bringt er sein praktisches Know-How zu agilen Projektmanagementmethoden wie Scrum, Kanban und Lean Startup ein, die er selbst in seiner Arbeit nutzt.
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#fauligenz
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17 Minuten
Andrea Rexer, Ressortleiterin Unternehmen und Märkte beim Handelsblatt, spricht mit uns im AM PULS Podcast darüber, wie sich Journalismus als Beruf verändert hat, wie es ist, Freigeister zu führen und verrät uns auch, was sie tun wird, wenn sie in Rente ist - eines ist es jedoch sicher nicht: nämlich joggen. Außerdem spricht sie darüber, was ihre Karriere positiv beeinflusst hat und welche Fähigkeiten ihr dabei geholfen haben im Job voranzukommen.
Diese Folge entstand auf der Female Speak Up Night in München. Zum Zeitpunkt der Aufnahme war Andrea noch Redaktionsleiterin des Süddeutsche Zeitung Magazins Plan W und Ressortchefin Finanzen bei der Süddeutschen Zeitung.
Lust auf der nächsten Female Speak Up Night dabei zu sein.
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23 Minuten
Arbeite mit deinen Stärken! Wie das auch in der Führung geht und was ihre persönliche Vision guter Führung ist, darüber sprechen wir in dieser AM PULS Podcastfolge mit Dr. Claudia Rohde, Leiterin der Personalentwicklung bei Mast-Jägermeister.
Die Mast-Jägermeister SE hat als eines der ersten Unternehmen in Deutschland den stärkenorientierten Führungsansatz in verschiedenen Pilotprojekten eingeführt. Worin der Unterschied dieses innovativen Ansatzes zur klassischen Führung besteht und was Claudia Rohde in ihrer eigenen Führung wichtig ist, erfahrt ihr in dieser Folge -- außerdem, wie ihr selbst eure Stärken im Job einbringen könnt.
Wie Führungskräfte Teams und Kompetenzen nach diesem Ansatz entwickeln, zeigt das Business Kollektiv in innovativen Trainingsmodulen:
https://bit.ly/2CTKmC2
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Die Mast-Jägermeister SE hat als eines der ersten Unternehmen in Deutschland den stärkenorientierten Führungsansatz in verschiedenen Pilotprojekten eingeführt. Worin der Unterschied dieses innovativen Ansatzes zur klassischen Führung besteht und was Claudia Rohde in ihrer eigenen Führung wichtig ist, erfahrt ihr in dieser Folge -- außerdem, wie ihr selbst eure Stärken im Job einbringen könnt.
Wie Führungskräfte Teams und Kompetenzen nach diesem Ansatz entwickeln, zeigt das Business Kollektiv in innovativen Trainingsmodulen:
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15 Minuten
Caroline Nichols ist die CEO der Porridgemarke 3Bears. Gemeinsam mit ihrem Mann Tim hat sie das Unternehmen gegründet und in Die Höhle der Löwen gepitched. Heute sind Frank Thelen und Judith Williams ihre Investoren.
In dieser Folge spricht sie mit uns über diesen Moment, das Leben davor und danach und darüber, wie es ist mit dem Partner gemeinsam an der Spitze zu arbeiten.
Mehr Infos zu 3Bears gibt's hier:
https://3bears.de/
Lust auf der nächsten Female Speak Up Night dabei zu sein. Melde dich hier an und erhalte exklusiven Zugang zum pre-Ticketing: https://www.businesskollektiv.de/
In dieser Folge spricht sie mit uns über diesen Moment, das Leben davor und danach und darüber, wie es ist mit dem Partner gemeinsam an der Spitze zu arbeiten.
Mehr Infos zu 3Bears gibt's hier:
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25 Minuten
Irene Heshmati, Head of Future Work bei Otto in Hamburg leitet eines des größten New Work-Changeprojekte in Deutschland. Mit ihrem interdisziplinären, dezentralen Team schafft sie Arbeitsstrukturen - und Kommunikationswege, die Mitarbeitern mehr Freiräume ermöglichen.
In der Kolumne Job Philosophy teilt sie mit uns, warum Future Work bei OTTO eigentlich kein Projekt ist, und New Work wenig mit bunten Trennwänden zu tun hat. Außerdem verrät sie uns, wovor sie rückblickend am meisten Respekt hatte und was wichtig ist, um Veränderungen in großen Unternehmen voranzutreiben.
Mehr Infos zu #FutureWork bei OTTO: https://www.otto-newsroom.de/ https://www.linkedin.com/company/otto/
Mehr Infos zum Business Kollektiv: www.businesskollektiv.de
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In der Kolumne Job Philosophy teilt sie mit uns, warum Future Work bei OTTO eigentlich kein Projekt ist, und New Work wenig mit bunten Trennwänden zu tun hat. Außerdem verrät sie uns, wovor sie rückblickend am meisten Respekt hatte und was wichtig ist, um Veränderungen in großen Unternehmen voranzutreiben.
Mehr Infos zu #FutureWork bei OTTO: https://www.otto-newsroom.de/ https://www.linkedin.com/company/otto/
Mehr Infos zum Business Kollektiv: www.businesskollektiv.de
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27 Minuten
Ansgar Oberholz gilt als Begründer des Coworkings in Deutschland. 2001 eröffnete er das erste St. Oberholz Cafe in Berlin. Zu seinen Gästen zählten die Gründer von Unternehmen wie HelloFresh, Soundcloud, brands4friends und Größen wie Holm Friebe, Sascha Lobo und Bestseller-Autor Moritz Rinke.
Im Visionary-Talk sprechen wir mit ihm über die Droge Kaffee, die Anfänge des Coworkings und seine Vision von Arbeit. Außerdem auch darüber, was das Berliner Hippie-Business und die neue Arbeitswelt vereint und warum wir eine neue Definition von Arbeit brauchen.
Mehr zu Ansgar erfahrt ihr hier:
https://sanktoberholz.de/ http://neuearbeit.io/
Mehr Infos zum Business Kollektiv: www.businesskollektiv.de
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Im Visionary-Talk sprechen wir mit ihm über die Droge Kaffee, die Anfänge des Coworkings und seine Vision von Arbeit. Außerdem auch darüber, was das Berliner Hippie-Business und die neue Arbeitswelt vereint und warum wir eine neue Definition von Arbeit brauchen.
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