„Hermann & Ich“ – Der Podcast für Nachfolger*innen und alle, die es werden wollen! Archiv
93 Episoden
46 Minuten
Wie lief eigentlich Lenas Nachfolge bei Möbel Schaumann ab? In den vorigen Staffeln hat sie moderiert, jetzt sitzt sie auf der anderen Seite des Mikrofons und stellt sich Dinas Fragen zu ihrer eigenen Nachfolge: Sie spricht über ihre ersten großen Herausforderungen, darüber wie es eigentlich ist eine Gehaltsverhandlung mit dem eigenen Vater zu führen und vor allem über ihr Herzensprojekt SMILE: Unter diesem Namen läuft seit Ihrem Eintritt ins Unternehmen der angestoßene Kulturwandel. Sie erzählt worum es hierbei genau geht und warum er eine solch wichtige Rolle in ihrer Nachfolge spielt. Zudem sprechen wir darüber, wie unterschiedlich die Übernahme verschiedenster Themenbereiche von unseren Vätern verläuft und auf welche Überraschungen wir beide immer mal wieder treffen.
39 Minuten
Staffelfinale und Überraschung: Heute gibt’s eine ganz besondere Folge. Denn ich habe nicht nur etwas Großartiges für uns Nachfolger:innen und Vorgeher:innen bekanntzugeben, sondern habe heute auch zum Staffelfinale mal wieder einen Vorgeher zu Gast. Genauer gesagt: Heute geht es um ein echtes Dreamteam. Wie schön ist es, wenn nicht nur die Nachfolge an sich, sondern auch die Zusammenarbeit zwischen Papa und Tochter besonders harmonisch verläuft? Bei Vorgeher Christoph Kollbach und seiner Tochter und Nachfolgerin Dina Reit ist es so – die beiden führen aktuell gemeinsam ihr Familienunternehmen SK Laser GmbH. Dabei war tatsächlich nicht von Anfang an klar, dass Dina die Nachfolge antreten will und als sie sich dazu entschieden hat, wurden sie vor eine Vielzahl von Krisen gestellt. Wie sie es trotz allem schaffen, so gut zusammenzuarbeiten, das erfährst du in Folge #40 DREAMTEAM PAPA UND TOCHTER.
52 Minuten
Die Nachfolgeentscheidung steht im Raum und du bist dir nicht sicher, ob Unternehmertun und Familiennachfolge das Richtige für dich ist? Das können meine heutige Podcast-Gästin und Nachfolgerin Dina Reit und ich gut verstehen. Ja, ich glaube sogar, es gibt kaum Nachfolger:innen, denen keine Zweifel vor dieser großen Entscheidung kommen. Deshalb haben wir eine Spezialfolge zu genau diesem Thema aufgenommen und klären, welche wichtigen Fragen man sich unbedingt vor dem Antritt einer Nachfolge stellen sollte. Welche das genau sind, erfährst du in Folge #39 SPEZIALFOLGE: NACHFOLGE JA ODER NEIN.
48 Minuten
Warum sich für eins entscheiden, wenn man alles machen kann? Alexander Haase ist Familienunternehmer im Versicherungsgeschäft, Gründer einer Makleragentur, Dozent bei UNIKIMS und Investor/Berater von mittlerweile drei Start-Ups, unter anderem der FitFoodBox in Kassel. Klingt nach einem vollen Terminkalender? Vermutlich. Doch Alexander liebt es, Neues zu wagen und die regelmäßige Veränderung. Wie Alexander alles unter einen Hut bekommt und welche Tipps er für dich parat hat, erfährst du in Folge #38 NACHFOLGE UND GRÜNDUNG.
46 Minuten
Einige brauchen länger für die Entscheidung, andere wissen es schon von Anfang an: Marie-Christine Ostermann war bereits mit 16 Jahren klar, dass sie die Nachfolge im Familienunternehmen antreten möchte. Ihr Vater hat sich sogar damals mit nur 14 Jahren für die Nachfolge des Lebensmittelgroßhandels Rullko entschieden. Heute ist Marie Geschäftsführerin von über 200 Mitarbeiter:innen und hat ihre Entscheidung, das Familienunternehmen zu übernehmen, noch nie bereut. Doch Marie ist nicht nur Nachfolgerin, sondern auch Bestseller-Autorin, Aufsichträtin und unter anderem Mitgründerin sowie Stellvertretende Vorsitzende von Startup Teens. Was Startup Teens genau ist und wie Marie es schafft alle Aufgaben unter einen Hut zu bekommen, erfährst du in Folge #37 VON ANFANG AN.
58 Minuten
Heute gibt’s wieder eine Spezialfolge, diesmal mit der lieben Manuela Ederer, Expertin für Familienunternehmen und Nachfolge. Sie durfte bereits viele Erfahrungen in diesem Bereich sammeln und weiß genau, was hierbei immer wieder für Konfliktpotential sorgt. Insbesondere an der Kommunikation zwischen Kindern und Eltern, bzw. Nachfolger:innen und Vorgeher:innen scheitern viele Nachfolgen. Manuela vergleicht das Leben hierbei mit einem Ozean: Es wäre doch langweilig, wenn es nie Wellen geben würde. Aber natürlich ist es auch anstrengend, wenn nur Sturm herrscht. Um ein Gleichgewicht zu schaffen, sollte man immer eine klare Vision in sich tragen. Mit einem klaren Ziel vor Augen, schafft man es sich selbst treu zu bleiben und auch einmal herausfordernden Gesprächen standzuhalten. Was Manuela sonst für eine erfolgreiche Kommunikation in der Nachfolge wichtig findet erfährst du in der Spezialfolge #36 ERFOLGREICHE KOMMUNIKATION.
43 Minuten
Stolze 17 Jahre hat Sebastian Borst durchgehalten, bis er die externe Nachfolge in der T-Shirt-Druck Firma "Grafik-Idee" angetreten ist. Doch mit einem klaren Ziel vor Augen, überbrückt man jede Wartezeit. Viel schlimmer ist es allerdings, wenn DANN plötzlich kurz vor Firmenübernahme und inmitten der Pandemiephase vier von fünf Banken ihr Kreditangebot zurückziehen. Doch Sebastian ließ sich nicht unterkriegen – immerhin hat er eine Kreditzusage und mit seinem exzellenten Businessplan ein echtes Ass im Ärmel. Wie die Firmenübernahme mit all den anfänglichen Stolpersteinen für ihn verlaufen ist und wie er es mit seinem neuen Firmenkonzept sogar geschafft hat, den hessischen Gründerpreis zu gewinnen, erfährst du in Folge #35 17 JAHRE ZUR NACHFOLGE.
43 Minuten
In der heutigen Folge gibt’s eine Premiere: Denn wir sprechen über die erste Nachfolge in Franchise Unternehmen. Doch nicht nur das, mit Anna und Jan gibt’s die Nachfolge heute nämlich im Doppelpack. Die beiden sind vor vier Jahren die Nachfolge im Familienunternehmen BabyOne angetreten – und ja, man kann sagen, dass die Übergabe fast nicht besser hätte laufen können. Ihre Eltern lassen den beiden Freiraum und Platz für ihre ganz eigenen Visionen und haben ihnen sogar ein straffreies Jahr ermöglicht. Was ein straffreies Jahr bedeutet und wie Anna und Jan es geschafft haben, die Nachfolge so strukturiert zu gestalten, erfährst du in #34 ZWEI FÜR BABY ONE.
