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YEAHmedics Archiv
4 Episoden
1 Stunde 2 Minuten
Zu Gast: Dr. Tankred Stöbe …
… er ist Notarzt in Berlin, und war als Arzt ohne Grenzen in einigen der schwierigsten Krisengebiete der Welt im Einsatz: von Ebola-Ausbrüchen in Afrika bis in aktive Kriegsgebiete, und sogar mal selbst unter Beschuss.
Der Titel dieser Folge ist deshalb auch wörtlich gemeint: Wo sind die Grenzen von Menschen, die im Gesundheitssystem arbeiten? -> fachlich, emotional, menschlich? Und wo sollte es eigentlich keine geben?
Dr. Tankred Stöbe kennt beide Antworten aus erster Hand. In dieser Folge sprechen wir über das, was er im Ernstfall über das Sterben, den Tod und unsere Rolle in der Welt gelernt hat ... und was davon auch für den ganz normalen Klinikalltag in Deutschland gilt.
Was dich erwartet
Der Moment im Einsatz, der Tankred am meisten geprägt hat
Was Arbeit 'unter Beschuss' über Entscheidungen unter Druck lehrt
Wo die Grenzen eines Arztes tatsächlich liegen ... und wo wir sie uns nur einreden
Der Perspektivwechsel: Vom Kriegsgebiet zurück in den Berliner Rettungsdienst ... was bleibt, was verändert sich?
Mini-Learnings zum Mitnehmen
Der Ernstfall zeigt, was wirklich zählt: oft sind es die einfachen Dinge
Wer dem Tod oft begegnet ist, verliert nicht die Distanz, sondern gewinnt Klarheit
Grenzen sind manchmal Schutz, manchmal Ausrede und die Kunst ist, den Unterschied zu erkennen
Diese Folge ist für alle, die sich fragen, wo die eigenen Grenzen vielleicht so liegen und was das für den eigenen, "normalen" Alltag bedeuten kann.
Ideen, Feedback, Gäste-Vorschläge oder ein Thema, das wir aufgreifen sollten?
Ich freue mich über jede Nachricht: kai@yeahmedics.com
KONTAKT
E-Mail • Website • Instagram • LinkedIn
TEAM
Technical Genius: Martin Lesniak
Konzept, Idee & Host: Prof. Dr. med. Kai O. Hensel, PhD
️ DISCLAIMER
Der Podcast dient ausschließlich der neutralen Information, Fortbildung & Unterhaltung. Er ersetzt nicht die fachliche Beratung durch ein:e Ärzt:in oder Apotheker:in und darf nicht als Grundlage zur eigenständigen Diagnose & Beginn, Änderung oder Beendigung einer Behandlung von Krankheiten verwendet werden.
Für die Inhalte dieses Podcasts sind ausschließlich unsere Moderatoren und Gäste verantwortlich. Sie unterliegen dem wissenschaftlichen Wandel des Faches. Änderungen sind vorbehalten.
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Dr. Tankred Stöbe kennt beide Antworten aus erster Hand. In dieser Folge sprechen wir über das, was er im Ernstfall über das Sterben, den Tod und unsere Rolle in der Welt gelernt hat ... und was davon auch für den ganz normalen Klinikalltag in Deutschland gilt.
Was dich erwartet
Der Moment im Einsatz, der Tankred am meisten geprägt hat
Was Arbeit 'unter Beschuss' über Entscheidungen unter Druck lehrt
Wo die Grenzen eines Arztes tatsächlich liegen ... und wo wir sie uns nur einreden
Der Perspektivwechsel: Vom Kriegsgebiet zurück in den Berliner Rettungsdienst ... was bleibt, was verändert sich?
Mini-Learnings zum Mitnehmen
Der Ernstfall zeigt, was wirklich zählt: oft sind es die einfachen Dinge
Wer dem Tod oft begegnet ist, verliert nicht die Distanz, sondern gewinnt Klarheit
Grenzen sind manchmal Schutz, manchmal Ausrede und die Kunst ist, den Unterschied zu erkennen
Diese Folge ist für alle, die sich fragen, wo die eigenen Grenzen vielleicht so liegen und was das für den eigenen, "normalen" Alltag bedeuten kann.
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59 Minuten
Wenn es im Team knirscht ... zwischen Boomer-Chef und Gen-Z-Junior, zwischen „früher war alles härter" und „ich will Work-Life-Balance" ... dann wird oft unsere heutige Expertin & Gesprächspartnerin gerufen: Theresa Kirschner.
Als Soziologin & Generationenforscherin ist sie so etwas wie die stille Vermittlerin, die medizinische Teams wieder ins Gespräch bringt, wenn die Fronten verhärtet sind. In dieser Folge nimmt sie uns mit in ihre Welt ... und hält uns dabei charmant den einen oder anderen Spiegel vor. Ich hatte selbst mehr als einen Aha-Moment
Was dich erwartet
Warum Generationenkonflikte in der Klinik selten wirklich Generationenkonflikte sind
Der Blick von außen: Was eine Soziologin sieht, wenn sie in ein Team voller Ärzt:innen und Pflegenden kommt
Konkrete Situationen, in denen Theresa vermittelt hat – und was daraus zu lernen ist
Der Perspektivwechsel: Wie tickt „die andere Generation" wirklich – jenseits von Klischees
Mini-Learnings zum Mitnehmen
Was wie ein Generationenkonflikt aussieht, ist oft ein Missverständnis über Werte, nicht über Alter
Wer die Perspektive der anderen Generation versteht, muss ihr nicht zustimmen - aber kann mit ihr arbeiten
Konflikte im Team sind selten Charakterfragen, sondern fast immer ungeklärte Erwartungen
Angemessenes Interesse für mein Gegenüber ist eine Geheimwaffe gegen die meisten Kommunikations- und Generationen-Probleme
Interessant: Der Gallup Engagement Index misst die emotionale Bindung &Motivation von Beschäftigten an ihren Job. Anhand von 12 Fragen entstehen 3 Gruppen: hohe Bindung, geringe Bindung („Dienst nach Vorschrift“) oder innere Kündigung.
Diese Folge ist für alle, die schon mal gedacht haben: „Die/der versteht einfach nicht, wie das hier läuft" ... und offen sind für einen Perspektivwechsel
Ideen, Feedback, Gäste-Vorschläge oder ein Thema, das wir aufgreifen sollten?
Ich freue mich über jede Nachricht: kai@yeahmedics.com
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Als Soziologin & Generationenforscherin ist sie so etwas wie die stille Vermittlerin, die medizinische Teams wieder ins Gespräch bringt, wenn die Fronten verhärtet sind. In dieser Folge nimmt sie uns mit in ihre Welt ... und hält uns dabei charmant den einen oder anderen Spiegel vor. Ich hatte selbst mehr als einen Aha-Moment
Was dich erwartet
Warum Generationenkonflikte in der Klinik selten wirklich Generationenkonflikte sind
Der Blick von außen: Was eine Soziologin sieht, wenn sie in ein Team voller Ärzt:innen und Pflegenden kommt
Konkrete Situationen, in denen Theresa vermittelt hat – und was daraus zu lernen ist
Der Perspektivwechsel: Wie tickt „die andere Generation" wirklich – jenseits von Klischees
Mini-Learnings zum Mitnehmen
Was wie ein Generationenkonflikt aussieht, ist oft ein Missverständnis über Werte, nicht über Alter
Wer die Perspektive der anderen Generation versteht, muss ihr nicht zustimmen - aber kann mit ihr arbeiten
Konflikte im Team sind selten Charakterfragen, sondern fast immer ungeklärte Erwartungen
Angemessenes Interesse für mein Gegenüber ist eine Geheimwaffe gegen die meisten Kommunikations- und Generationen-Probleme
Interessant: Der Gallup Engagement Index misst die emotionale Bindung &Motivation von Beschäftigten an ihren Job. Anhand von 12 Fragen entstehen 3 Gruppen: hohe Bindung, geringe Bindung („Dienst nach Vorschrift“) oder innere Kündigung.
Diese Folge ist für alle, die schon mal gedacht haben: „Die/der versteht einfach nicht, wie das hier läuft" ... und offen sind für einen Perspektivwechsel
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1 Stunde 1 Minute
Ein Cockpit und eine Notaufnahme haben mehr gemeinsam, als man denkt: Sekunden entscheiden, Teams müssen unter Druck funktionieren, und ein einziger Fehler kann alles verändern. Genau deshalb sitzt in Folge 1 kein Arzt, sondern ein Flugkapitän bei uns im Gespräch: Claus Harder nimmt uns mit ins Cockpit und zeigt, wie die Luftfahrt es geschafft hat, aus einem Hochrisikosystem eines der sichersten der Welt zu machen. Und warum sich davon eine ganze Menge eins zu eins in Klinik und Pflege übersetzen lässt.
Was dich erwartet:
Der Moment im Cockpit, der Claus fürs Leben geprägt hat
Warum Fehlerkultur in der Luftfahrt kein Buzzword, sondern gelebte Routine ist
Checklisten, Closed-Loop-Kommunikation & Co. – was Medizin sich wirklich abschauen kann
Der Perspektivwechsel: Wie sich ein Notfall im Flugzeug anfühlt, wenn du für 300 Menschen verantwortlich bist
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2 Minuten
Hier kommt #YEAHmedics – der Podcast für alle, die in der Welt der Medizin zuhause sind, sich dafür interessieren… oder einfach nur ein bisschen mehr YEAH im Leben gebrauchen können.
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