HR-Expert Talk Archiv

Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk. 

Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau. 

Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen. 

Heute ist das anders. 

Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode. 

Klicken, anschauen und eintragen: https://www.sachs-media.com/

Lust auf Podcast? Dann schreib mir eine Mail an florian.schartner@business-leads.net

Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m. 

Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden. 

Es fehlt immer an Klarheit! 

Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops. 

Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen. 

Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt. 

Und siehe da. Es funktioniert! 

In dieser Episode sprechen wir unter anderem über: 

Was ist Lego Serious Play?

Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?

Wie ist der Ablauf eines Workshops?

Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?

Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen. 

Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen. 

Wir bleiben bei unserem Thema Recruiting.

David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.

Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.

David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.

Darüber sprechen wir in dieser Episode:

- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?

- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?

- Wie schell kann ich Resultate ziehen?

- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?

- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?

- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?

Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.

Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.

Lust auf einen eigenen Podcast?

Dann melde Dich direkt unter podcast@business-leads.net

Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.

Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.

Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.

Die Konsequenzen:

- Aufträge müssen abgelehnt werden

- Umsatzeinbrüche

- Stress für die bestehenden Mitarbeiter

- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden

- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach

- Das Unternehmen verliert an know-how

Das muss nicht so sein.

Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.

Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.

Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/

Absolute Empfehlung!

Die MVP-Deutschland GmbH unterstützt Maschinenbauer und Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern!

Moritz Petereit ist heute unser Gast im HR-Experts Talk.

Zusammen mit seinem Team von Fachexperten aus der Maschinenbau-, Metall- und Elektroindustrie macht Moritz genau das. Und zwar sehr erfolgreich für seine Kunden.

Die Komplexität ist hier die passenden und vor allem qualifizierten Mitarbeiter für diverse Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen.

Du erfährst in dieser Episode:

- Wie ist der Prozess bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting?

- Welche Besonderheiten müssen hier beachtet werden?

- Wie lange dauert es vom Startschuss bis zu den ersten Bewerbungen?

- Mit welchen Resultaten kann gerechnet werden?

Mehr Informationen zu MVP-Deutschland findest du hier:

https://moritzpetereit.de/

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Viel Spass

Der Fachkräftemangel betrifft uns alle.

Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren.

Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen.

Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen.

Hierbei unterstützt Kornelia auch.

In dieser Episode erfährst Du:

- Wie ist der Prozessablauf?

- Wie lange dauert der Prozess?

- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?

Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter:

https://www.moves-consulting.com/de

Leif Ahrens ist vor allem eines. Wortgewandt und ein rhetorischer Schachspieler!

Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte.

Die Worte, die deine Zielgruppe spricht.

In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen.

Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan.

Freu dich!

Mehr Informationen zu Leif uns seiner Arbeit findest du hier: https://leifahrens.de/

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Maximilian Kraft ist Inhaber und Geschäftsführer von Pates. 

Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie. 

Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen.

Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business:

Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen?

Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates?

Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen?

Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting?

u.v.m.

Hier findest du mehr Informationen: 

https://www.pates-experts.com/

https://www.linkedin.com/in/maxkraft/

Du möchtest für Pates arbeiten?

Karriere | pates (pates-experts.com)

Zum Podcast von Pates: 

https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454

https://open.spotify.com/show/6jPu5DNToj6UYo1Kuhotan

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Wie kann es sein?

Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.

Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.

Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.

Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!

Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.

Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“

Links:

https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/

https://www.hamburger-software.de/

Corona, Remote oder Home-Office. Arbeitnehmer sind jetzt nicht nur im eigenen Office zu finden.

Das digitale Arbeiten hat sich durchgeschlagen und beschäftigt immer mehr Unternehmen… weil.. die Menschen oft nicht zurück ins Office wollen.

Und hier der Ansatz von Christian Terstappen und Physio Terstappen.

Das Unternehmen bietet zu 100% online Bewegungspausen für Unternehmen an. Professionelle Pysiotherapeuten führen Live und in Farbe Übungen mit den Mitarbeitern durch.

Das ganz Besondere hier? Da es sich um einen Live Call handelt, können individuelle Probleme direkt adressiert und behoben werden.

Tipp: Krankenkassen können auch solche Live Calls für ihr Unternehmen Sponsoren!

Fragen zum Thema direkt an Christian unter www.physio-terstappen.de

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Petra Barsch unterstützt Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.

Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding.

Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.

Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.

Kontakt: 

https://petrabarsch.de/

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Transaktionsanalyse. Ein komisches Wort!

Was verbirgt sich hinter der Transaktionsanalyse?

Wie kann ich Transaktionsanalyse nutzen?

Der Nutzen der Transaktionsanalyse im Business Kontext?

Heute habe ich gleich zwei Experten zu Gast.

Armin Ziesemer von der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH und Thomas Böhlefeld von kommitment - Refactor your Organization.

Beide sind absolute Experten, wenn es darum geht, Unternehmen in andere Richtungen zu bewegen, sich neu aufzustellen und Lösungen zu finden.

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Assessment-Centers sind in aller Munde. Doch braucht man als normales Unternehmen so ein Verfahren, um sich die besten Mitarbeiter*innen zu sichern?

Wann soll ich ein Assessment-Center für mein Unternehmen durchführen?

Was kostet mich ein Assessment-Center?

Wann lohnt sich ein Assessment-Center?

Fragen über Fragen, die ich mit der absoluten Expertin in diesem Fachgebiet besprechen darf. Gabriele Trachsel unterstützt seit Jahrzehnten Bewerber*innen und Unternehmen im Bereich Assessment-Center.

Schauen Sie auch direkt auf der Website von Gabriele Trachsel vorbei:

https://assessment-center.ch/

Zum Podcast von Gabriele Trachsel: Erfolgreich im Assessment-Center:

https://erfolgreich-im-assessment-center.captivate.fm

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