Inside:Leadership - Der Podcast für Organisationskultur und Führung im Gesundheitswesen Archiv
30 Episoden
36 Minuten
Wir haben Montag, den 30. September und hier kommt eine neue Folge unserer kleinen aber sehr feinen Podcast-Show. Heute haben wir eine ganz besondere Folge für euch, die wie schon der Titel verrät, viel mit Reflexion zu tun hat. Und genau das ist das Thema, über das Andreas & Alexander sprechen. Warum ist es so wichtig, als Mitarbeiter, Team und Führungskraft in die Reflexion zu gehen? Unter anderem die Kultur einer Unternehmung kann auf eine gute Entwicklung positiven Einfluss nehmen - mehr dazu hört ihr in dieser Folge. Wir freuen uns über jede neue Bewertung bei Spotify und Apple Podcasts! ____________________________________________ Wer sind wir eigentlich? Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen
34 Minuten
Es ist Montag, der 16. September 2024 und hier kommt eine neue Folge unseres Podcasts - frisch gebrüht auf eure Ohren.
In der heutigen Folge sprechen wir über ein Thema, das wir bereits schon länger auf unserer Liste haben und zum anderen ein Wunsch unserer Hörer:innen ist.
Andreas & Alexander beschäftigen sich heute mit dem Thema Aufbau und Entwicklung eines Teams, ganz gleich welcher Branche. Was sind die absoluten Grundpfeiler der Teamentwicklung?
Der Aufbau von Teams ist weit mehr als Stellenausschreibung --> Erstellung Arbeitsvertrag --> vakante Stelle besetzt --> Fertig
So oder so ähnliche funktioniert langfristige Teamentwicklung und stetiger Aufbau nicht. Welche Wege und Möglichkeiten sind vielmehr zu bevorzugen und was man als Führungskraft in die Wege leiten kann, gibts in dieser Folge zu hören.
Im Folgenden der Link zu der Systematik von Tuckmann zu den verschiedenen Teamentwicklungsphasen, die wir im Podcast gesprochen haben: https://teamentwicklung-lab.de/tuckman-phasenmodell/
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Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
In der heutigen Folge sprechen wir über ein Thema, das wir bereits schon länger auf unserer Liste haben und zum anderen ein Wunsch unserer Hörer:innen ist.
Andreas & Alexander beschäftigen sich heute mit dem Thema Aufbau und Entwicklung eines Teams, ganz gleich welcher Branche. Was sind die absoluten Grundpfeiler der Teamentwicklung?
Der Aufbau von Teams ist weit mehr als Stellenausschreibung --> Erstellung Arbeitsvertrag --> vakante Stelle besetzt --> Fertig
So oder so ähnliche funktioniert langfristige Teamentwicklung und stetiger Aufbau nicht. Welche Wege und Möglichkeiten sind vielmehr zu bevorzugen und was man als Führungskraft in die Wege leiten kann, gibts in dieser Folge zu hören.
Im Folgenden der Link zu der Systematik von Tuckmann zu den verschiedenen Teamentwicklungsphasen, die wir im Podcast gesprochen haben: https://teamentwicklung-lab.de/tuckman-phasenmodell/
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Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
60 Minuten
Guten Tag liebe HörerInnen, es wieder soweit, eine brandneue Folge unserer Podcast-Show ist online!
Unsere zweite Folge mit einem Gast - oder besser gesagt mit einer Gästin. Bianca Körner ist Abteilungsleiterin Technik und Support bei der Indu-Sol GmbH in Schmölln.
In dieser Folge besprechen Andreas & Alexander gemeinsam mit Bianca, welche Strukturen und Veränderungen bei Indu-Sol dazu geführt haben, dass mehr Innvovationskraft und Teilhabe entsteht. Einer der wichtigsten Pfeiler sind Klarheit, Rollenprofile und kompetenzbasiertes Arbeiten. Und was all diese Dinge mit Kennzahlen zu tun haben und wo ebendiese auch an ihre Grenzen kommen, wird Bianca in dieser Folge berichten.
Viel Spaß beim reinhören dieser sehr diskussionsfreudigen Folge.
Webseite der Indu-Sol GmbH: https://www.indu-sol.com/
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Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
Unsere zweite Folge mit einem Gast - oder besser gesagt mit einer Gästin. Bianca Körner ist Abteilungsleiterin Technik und Support bei der Indu-Sol GmbH in Schmölln.
In dieser Folge besprechen Andreas & Alexander gemeinsam mit Bianca, welche Strukturen und Veränderungen bei Indu-Sol dazu geführt haben, dass mehr Innvovationskraft und Teilhabe entsteht. Einer der wichtigsten Pfeiler sind Klarheit, Rollenprofile und kompetenzbasiertes Arbeiten. Und was all diese Dinge mit Kennzahlen zu tun haben und wo ebendiese auch an ihre Grenzen kommen, wird Bianca in dieser Folge berichten.
Viel Spaß beim reinhören dieser sehr diskussionsfreudigen Folge.
Webseite der Indu-Sol GmbH: https://www.indu-sol.com/
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Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
35 Minuten
Es ist wieder so weit, eine brandneue Folge unseres Podcasts kommt frisch auf den Tisch, in die Audioboxen und auf eure Ohren.
In der heutigen Folge widmen sich Andreas & Alexander dem bereits viel besprochenen Thema Resilienz. Man könnte eigentlich sagen, dazu ist bereits alles gesagt. Könnte man. Es ist jedoch vielschichtiger, als es auf den ersten Blick aussehen mag. Resilienz ist mehr als ein Halbtags-Workshop und sollte - wenn Unternehmen es wirklich ernst damit meinen - zu den Unternehmenswerten gehören.
Viel Spaß beim hören unserer neusten Folge!
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Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
In der heutigen Folge widmen sich Andreas & Alexander dem bereits viel besprochenen Thema Resilienz. Man könnte eigentlich sagen, dazu ist bereits alles gesagt. Könnte man. Es ist jedoch vielschichtiger, als es auf den ersten Blick aussehen mag. Resilienz ist mehr als ein Halbtags-Workshop und sollte - wenn Unternehmen es wirklich ernst damit meinen - zu den Unternehmenswerten gehören.
Viel Spaß beim hören unserer neusten Folge!
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Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
34 Minuten
Es ist Montag, der 5. August und eine neue Folge unseres Podcasts für die Gesundheitsbranche ist online!
In der heutigen Folge sprechen Andreas & Alexander über eine Studie, rund um das Thema Glück im Arbeitsumfeld. Die Studie hat den Zusammenhang von Glück, Sinn und Arbeitszufriedenheit untersucht - branchenunabhängig. Einer der Merkmale, die herausstechen, ist, dass das Thema Führung und Kultur eine herausragende Rolle spielen.
Hier die beiden Links, hinter denen findet ihr die Studien, auf die wir uns in dieser Folge berufen.
Happiness Report: https://coach-amm.de/wp-content/uploads/2024/07/awork-Work-Happiness-Report-2024-5.pdf
Happiness & Productivity (englisch): https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3470734
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In der heutigen Folge sprechen Andreas & Alexander über eine Studie, rund um das Thema Glück im Arbeitsumfeld. Die Studie hat den Zusammenhang von Glück, Sinn und Arbeitszufriedenheit untersucht - branchenunabhängig. Einer der Merkmale, die herausstechen, ist, dass das Thema Führung und Kultur eine herausragende Rolle spielen.
Hier die beiden Links, hinter denen findet ihr die Studien, auf die wir uns in dieser Folge berufen.
Happiness Report: https://coach-amm.de/wp-content/uploads/2024/07/awork-Work-Happiness-Report-2024-5.pdf
Happiness & Productivity (englisch): https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3470734
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37 Minuten
Sie ist online, unsere neuste Podcastfolge! Wie immer frisch gebrüht auf eure Ohren.
In der heutigen Folge sprechen Andres & Alexander über das Thema der Unternehmensphilosophie. In fast jedem Unternehmen gibts es verfasste Unternehmenswerte und eine passende Philosophie. Die große Frage ist jedoch, werden ebendiese auch gelebt oder schmücken sie nur die Wände? Wie findet man wirklich tieferen Sinn innerhalb einer Unternehmenskultur und was kann jeder Mitarbeiter*in dafür tun, damit sich ebendiese entwickelt? Diese und weitere Fragen hört ihr in der Folge.
Wer sind wir eigentlich?
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Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
In der heutigen Folge sprechen Andres & Alexander über das Thema der Unternehmensphilosophie. In fast jedem Unternehmen gibts es verfasste Unternehmenswerte und eine passende Philosophie. Die große Frage ist jedoch, werden ebendiese auch gelebt oder schmücken sie nur die Wände? Wie findet man wirklich tieferen Sinn innerhalb einer Unternehmenskultur und was kann jeder Mitarbeiter*in dafür tun, damit sich ebendiese entwickelt? Diese und weitere Fragen hört ihr in der Folge.
Wer sind wir eigentlich?
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30 Minuten
Liebe Hörer:innen, unserer erste brandaktuelle Bonusfolge steht für euch bereit!
In dieser ganz besonderen Folge besprechen Andreas & Alexander das Führungsvorbild Julian Nagelsmann und sein Trainerteam sowie die Mannschaft auf dem Platz. Ganz abseits von taktischen Analysen, vielmehr was bei der Art und Weise der Kommunikation des Bundestrainers besonders auffällt und wo genau die Vorbild-Rolle versteckt ist.
Hier der Link zur Pressekonferenz mit Julian Nagelsmann, über die wir in der Folge sprechen: https://www.youtube.com/live/yeUTdD7C6Fg?si=-sjyydE75hul_zh3
Wie immer freuen wir uns auf euer Feedback zu dieser Sonderfolge. Viele Spaß mit dieser Ausgabe!
Wer sind wir eigentlich?
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In dieser ganz besonderen Folge besprechen Andreas & Alexander das Führungsvorbild Julian Nagelsmann und sein Trainerteam sowie die Mannschaft auf dem Platz. Ganz abseits von taktischen Analysen, vielmehr was bei der Art und Weise der Kommunikation des Bundestrainers besonders auffällt und wo genau die Vorbild-Rolle versteckt ist.
Hier der Link zur Pressekonferenz mit Julian Nagelsmann, über die wir in der Folge sprechen: https://www.youtube.com/live/yeUTdD7C6Fg?si=-sjyydE75hul_zh3
Wie immer freuen wir uns auf euer Feedback zu dieser Sonderfolge. Viele Spaß mit dieser Ausgabe!
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42 Minuten
Es ist wieder soweit, eine neue Folge liegt bereit, um von euch gehört zu werden.
Die Folge mit der Nummer 8 hört auf den Titel Evolution der Führungsstile. In dieser Ausgabe sprechen Andreas & Alexander über die verschiedenen Führungsstile und deren Wandel im Laufe der Zeit. Dafür gehen wir einige Schritte zurück, zum Beginn der Industrialisierung gegen Ende des 18. Jahrhunderts und beleuchten darin die systematisierte Entstehung der Erwerbsarbeit und Führung.
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Die Folge mit der Nummer 8 hört auf den Titel Evolution der Führungsstile. In dieser Ausgabe sprechen Andreas & Alexander über die verschiedenen Führungsstile und deren Wandel im Laufe der Zeit. Dafür gehen wir einige Schritte zurück, zum Beginn der Industrialisierung gegen Ende des 18. Jahrhunderts und beleuchten darin die systematisierte Entstehung der Erwerbsarbeit und Führung.
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57 Minuten
Es ist ausnahmsweise mal Mittwoch (und nicht Montag wie üblich), der 26.06.24 und unsere neuste Folge ist perfekt auf deinen Frühstückstisch zugeschnitten und bereit zu hören!
In der aktuellen XXL-Folge haben Andreas & Alexander Gäste aus der Hansestadt Hamburg im Podcast - Nina & Dirk von BeCreation (https://becreation.de/)
Change Management und die Arbeit mit unterschiedlichen Generationen sind unser heutiges Thema. Gemeinsam mit den Hamburger Gästen beleuchten wir genanntes Spektrum aus einer gänzlich anderen Sicht.
Für Nina und Dirk ist das Thema Changemanagement und Generationen eine Herzensangelegenheit. Wie die beiden mit ihren Kunden arbeiten, worauf es dabei besonders ankommt und was das ganze mit der Nationalmannschaft zu tun hat, hört in dieser Folge.
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In der aktuellen XXL-Folge haben Andreas & Alexander Gäste aus der Hansestadt Hamburg im Podcast - Nina & Dirk von BeCreation (https://becreation.de/)
Change Management und die Arbeit mit unterschiedlichen Generationen sind unser heutiges Thema. Gemeinsam mit den Hamburger Gästen beleuchten wir genanntes Spektrum aus einer gänzlich anderen Sicht.
Für Nina und Dirk ist das Thema Changemanagement und Generationen eine Herzensangelegenheit. Wie die beiden mit ihren Kunden arbeiten, worauf es dabei besonders ankommt und was das ganze mit der Nationalmannschaft zu tun hat, hört in dieser Folge.
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Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen
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34 Minuten
Mit dem heutigen Tage servieren wir euch die neuste Folge #6 - und die hört auf den Namen "Teamentwicklung - Prozess is King!"
Heute sprechen Andreas & Alexander zum Thema Teamentwicklung. Hierbei haben sie zwei Grundsätze ausgemacht, die in den meisten Fällen dazu führen, dass von Unternehmen eine Teamentwicklungsmaßnahme in Auftrag gegeben wird. Aus Sicht der beiden ist Teamentwicklung kein Mitarbeiter:innen-Event, wenngleich eine Maßnahme zur Entwicklung des Teams auch Spaß machen darf! Warum es so wichtig ist, dass hinter jeder Maßnahme ein guter Prozess steht, erfahrt in dieser Folge.
Wie immer freuen wir uns auf euer Feedback zu dieser Folge. Schaut auch bei unserer Umfrage direkt unter dieser Folge (nur Spotify) rein und stimmt gerne ab.
Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
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Heute sprechen Andreas & Alexander zum Thema Teamentwicklung. Hierbei haben sie zwei Grundsätze ausgemacht, die in den meisten Fällen dazu führen, dass von Unternehmen eine Teamentwicklungsmaßnahme in Auftrag gegeben wird. Aus Sicht der beiden ist Teamentwicklung kein Mitarbeiter:innen-Event, wenngleich eine Maßnahme zur Entwicklung des Teams auch Spaß machen darf! Warum es so wichtig ist, dass hinter jeder Maßnahme ein guter Prozess steht, erfahrt in dieser Folge.
Wie immer freuen wir uns auf euer Feedback zu dieser Folge. Schaut auch bei unserer Umfrage direkt unter dieser Folge (nur Spotify) rein und stimmt gerne ab.
Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
37 Minuten
Unsere neuste Folge mit der Nummer 5 ist online um gehört zu werden!
Aufgrund eurer Antworten aus der Umfrage von Folge #3 haben wir diese Folge aufgenommen.
In dieser Folge besprechen Andreas & Alexander das große Thema Einzelcoaching im Führungskräftebereich. Wie läuft ein guter Coachingprozess eigentlich ab und auf was ist zu achten in der Auswahl eines Coaches? Des Weiteren klären wir auch die Grundlagen eines Coachingprozesses. Zum Ende der Folge haben wir auch noch ein paar Sätze zu den aktuell florierenden Social-Media Coaches.
Viel Spaß beim reinhören. Und wie immer freuen wir uns auf euer Feedback über die bekannten Kanäle.
Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
Aufgrund eurer Antworten aus der Umfrage von Folge #3 haben wir diese Folge aufgenommen.
In dieser Folge besprechen Andreas & Alexander das große Thema Einzelcoaching im Führungskräftebereich. Wie läuft ein guter Coachingprozess eigentlich ab und auf was ist zu achten in der Auswahl eines Coaches? Des Weiteren klären wir auch die Grundlagen eines Coachingprozesses. Zum Ende der Folge haben wir auch noch ein paar Sätze zu den aktuell florierenden Social-Media Coaches.
Viel Spaß beim reinhören. Und wie immer freuen wir uns auf euer Feedback über die bekannten Kanäle.
Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
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29 Minuten
Hier ist sie! Unsere Folge mit der Nummer 4 steht zum hören bereit, ganz gleich ob auf der Autofahrt oder bei Kaffee und Croissant.
In dieser Folge wird es zum erstem Mal sehr persönlich. Andreas & Alexander geben einen vergleichsweise tiefen Einblick in ihre eigenen Erlebnisse mit Führungskräften. Dabei wird sehr deutlich, welch große Rolle und Auswirkung die ersten Führungskräfte des Lebens auf das eigene Führungsweltbild haben können.
In unserer #2 Folge hatten wir eine kleine Umfrage angefügt, die Antwort mit den meisten Stimmen war Grundlage dieser Folge - eigene Erfahrungen. Vielen Dank für euer Abstimmen. Wir sind sehr gespannt auf eure Reaktionen zu dieser Folge.
Wer sind wir eigentlich?
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In dieser Folge wird es zum erstem Mal sehr persönlich. Andreas & Alexander geben einen vergleichsweise tiefen Einblick in ihre eigenen Erlebnisse mit Führungskräften. Dabei wird sehr deutlich, welch große Rolle und Auswirkung die ersten Führungskräfte des Lebens auf das eigene Führungsweltbild haben können.
In unserer #2 Folge hatten wir eine kleine Umfrage angefügt, die Antwort mit den meisten Stimmen war Grundlage dieser Folge - eigene Erfahrungen. Vielen Dank für euer Abstimmen. Wir sind sehr gespannt auf eure Reaktionen zu dieser Folge.
Wer sind wir eigentlich?
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35 Minuten
Liebe Hörer:innen, Folge Nummer 3 ist frisch gebrüht und wartet nur darauf gehört zu werden!
In dieser Folge besprechen Andreas & Alexander das breite Feld der Gruppenprozesse und Gruppendynamiken. Genannter Themenkreis würde auch ausrechen, zwei weitere Folgen dazu zu produzieren.
Gemeinsam nähern sich die beiden dem Thema aus der Sicht anderer Bereich des Lebens, wie zum Beispiel dem Sport oder Parteien - auch hier kommen Gruppenprozesse vor. Was können wir für den Führungsalltag davon lernen? Alles weitere und noch mehr erfahrt ihr in dieser Folge.
Wie immer freuen wir uns über Feedback von allen Hörer:innen! Schaut auch gerne bei der kleinen Umfrage zur Folge rein (nur auf Spotify).
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In dieser Folge besprechen Andreas & Alexander das breite Feld der Gruppenprozesse und Gruppendynamiken. Genannter Themenkreis würde auch ausrechen, zwei weitere Folgen dazu zu produzieren.
Gemeinsam nähern sich die beiden dem Thema aus der Sicht anderer Bereich des Lebens, wie zum Beispiel dem Sport oder Parteien - auch hier kommen Gruppenprozesse vor. Was können wir für den Führungsalltag davon lernen? Alles weitere und noch mehr erfahrt ihr in dieser Folge.
Wie immer freuen wir uns über Feedback von allen Hörer:innen! Schaut auch gerne bei der kleinen Umfrage zur Folge rein (nur auf Spotify).
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37 Minuten
Liebe Hörer:innen, die zweite Folge unseres Podcasts ist bereit zu hören. In diesem Gespräch beschäftigen wir uns mit der Frage der Eignung und Entwicklung von Führungskräften. Welche Mittel und Strukturen benötigt es, um gute Führungskräfte im Unternehmen zu entwickeln und kultivieren - ganz gleich von welchem individuellen Standpunkt auszugehen ist. Diagnostik - selbstredend nicht im klinischen Sinne - ist hier eines der prägnantesten Themenkomplexe der Zeit. Wie man gut mit Stärken und Schwächen umgeht, und was unbedingt vermieden werden sollte als Führungskraft, erfahrt ihr in der neuen Folge. Viel Spaß beim reinhören & diskutieren im Nachgang - im Team und unter euren Kolleg:innen und Freunden! RED FLAGS in der Führungsarbeit (Verhaltensweisen, die gute Führung negieren) - Willkür (Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar, wirken unfair) - Mikromanagement (Der Chef:in verliert sich im Klein-Klein und kann ohnehin alles selbst am besten) - Keine Feedback-Skills (Feedback ist keine Einbahnstraße, wechselseitiges Feedback Chef:in / Mitarbeitende unabdingbar) - Unberechenbarkeit (Heute so und morgen doch wieder ganz anders - ständige Richtungsänderungen erhöhen Frustration bei allen beteiligten.) - Nicht zuhören können (Wer selbst ausschließlich sendet und nicht zuhören und hinhören kann, wird die eigentlich wichtigen Dinge nie erfahren.) Kennt ihr weitere RED FLAGS oder habt sogar selbst welche kennengelernt? Schreibt uns gerne! Hinter denn beiden Links findet ihr die von Andreas angesprochenen Tests: www.charakterstaerken.org www.viacharacter.org Wer sind wir eigentlich? Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de Andreas Rose - Psychologe (Master of Science), Coach und Trainer insbesondere für Stressmanagement in Gesundheitsberufen www.smc-rose.de
30 Minuten
Herzlich willkommen, liebe Hörer:innen zu unserer ersten Folge des Podcasts Inside:Leadership!
In dieser Folge sprechen wir über das breite Thema Führung in der Pflegebranche. Woran erkennt man eine gute Führungskraft? Was sind aus unserer Sicht die absoluten Basics der Führungsarbeit - ganz gleich, welche Branche wir uns ansehen und warum Beziehungsarbeit fester Bestandteil von Führung ist.
Wer sind wir eigentlich?
Alexander M. Münch - Systemischer Coach & Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als leitende Führungskraft in der Pflegebranche www.coach-amm.de
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In dieser Folge sprechen wir über das breite Thema Führung in der Pflegebranche. Woran erkennt man eine gute Führungskraft? Was sind aus unserer Sicht die absoluten Basics der Führungsarbeit - ganz gleich, welche Branche wir uns ansehen und warum Beziehungsarbeit fester Bestandteil von Führung ist.
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