Wie geht Mensch?! Archiv

Die Wahrheit bleibt ein spannendes Thema - wir versuchen es weiter. Welcher Versuch gefällt besser?

Herzlich willkommen zur neuesten Episode des "Klärwerk" Podcasts der Akademie für Potentialentfaltung! In dieser spannenden Folge tauchen wir tief in das faszinierende Thema "Wahrheit" ein. Wir beginnen mit der grundlegenden Frage: Was ist Wahrheit eigentlich? Sind Hexenprozesse wirklich nur ein Relikt der Vergangenheit oder haben sie auch heute noch Bedeutung? Diese und weitere provokante Fragen leiten uns durch die Episode. Haben Sie sich jemals gefragt, wer die Wahrheit tatsächlich kennt? Wir gehen der Frage nach, ob jemand die Wahrheit wirklich "mit Löffeln gegessen" hat oder ob es letztlich um persönliche Wahrnehmungen und Überzeugungen geht. Unser Podcast erforscht die Unsicherheit des Wissens und wie wir oft mehr wissen, als wir glauben, aber dennoch viele Irrtümer begehen können. Die Weisheit von Sokrates "Ich weiß, dass ich nichts weiß" begleitet uns durch diese Überlegungen. Wir beleuchten die erstaunliche Fähigkeit des Gehirns, sich zu verändern – Neuroplastizität genannt – und wie lebenslanges Lernen unser Verständnis von Wahrheit beeinflusst. Können alte Überzeugungen neu geformt werden? Ja, das Leben ist Entfaltung! Spannende Experimente wie das Stanford-Prison-Experiment zeigen uns, wie leicht Menschen zu manipulieren sind. Wir diskutieren, wie Methoden und Umfeld die Wahrnehmung von Wahrheit beeinflussen können und was dies für unsere Gesellschaft bedeutet. Die Rolle der Demokratie wird ebenfalls beleuchtet: Freiheit führt zu einer vielfältigeren Sicht auf die Wahrheit. Aber wie weit reicht diese Freiheit und wie gut können wir wirklich andere Menschen verändern? Die Wahrheit über Potentialentfaltung ist, dass Veränderung immer bei uns selbst beginnt. Wir hinterfragen auch, ob Potentialentfaltung schmerzhaft sein muss oder ob sie befreiend und erfüllend sein kann. Ist es wirklich so einfach, sein Potential zu entfalten? Oder gibt es Hindernisse, die wir oft übersehen? Unsere Praxisbeispiele zeigen, dass manchmal die Personen, Methoden oder der Wille zur Veränderung einfach nicht zusammenpassen. Doch in einer unterstützenden Umgebung, die Wachstum fördert, können erstaunliche Dinge geschehen. Denn echte Potentialentfaltung findet immer in Gemeinschaften statt. Zum Abschluss dieser Episode laden wir Sie ein, die subjektive Natur der Wahrheit zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entdecken. Tauchen Sie ein in tiefgehende Gespräche, inspirierende Einsichten und lassen Sie sich dazu anregen, Ihre eigene Sicht auf die Wahrheit zu erweitern. Jetzt reinhören – gemeinsam entdecken wir die vielen Facetten der Wahrheit! #Podcast #Wahrheit #Potentialentfaltung #AkademieFürPotentialentfaltung #Neuroplastizität #StanfordPrisonExperiment #Demokratie #LebenslangesLernen #Gemeinschaft #Veränderung #Selbsterkenntnis #Manipulation #Freiheit #wissen ___________________________________________ Inhalte 00:00 Was ist die Wahrheit? Hexenprozesse, längst vergangen oder noch aktuell? 01:17 Wer hat denn nun die Wahrheit mit „Löffeln“ gegessen? 02:44 Ich weiß, dass ich nichts weiß? Irrtümer ausgeschlossen 04:37 Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr. Neuroplastizität – das Leben ist Entfaltung. 06:41 Wer macht Menschen zu Monstern? Versuchsleiter und das Standford-Prison-Experiment 11:31 Die Wahrheit über Potentialentfaltung: Kann ich andere ändern? Ein klares Nein. Ich kann mich ändern und anderen Möglichkeiten bieten, ihre Überzeugungen zu prüfen und neue Erfahrungen zu machen. 14:52 Ist Potentialentfaltung schmerzhaft? Wir kleben an unseren Vorstellungen oftmals wie an Ketten. Potentialentfaltung muss nicht schmerzhaft sein, sie kann sogar befreiend sein. Ist es die Wahrheit, dass Potentialentfaltung so einfach ist? Warum funktioniert dann Veränderung nicht immer? Zwei wichtige Fragen: Will das Gegenüber wirklich sein Potential entfalten? Haben wir alle Möglichkeiten ausgeschöpft? Selbstbetrug ist oft eine Wahrheit

Was halten Sie davon? Lust auf mehr?

Willkommen bei "Klärwerk", dem Podcast der Akademie für Potentialentfaltung! In unserer Rubrik „Kläranlage“ auf dem Marktplatz bieten wir nicht nur spannende Textbeiträge, sondern jetzt auch tiefgründige Gespräche in Form unseres neuen Podcasts. Moderiert von Daniela Voigt und Gerald Hüther, nehmen wir euch mit auf eine Reise durch die Welt der häufig missverstandenen und unscharf definierten Begriffe. In "Klärwerk" klären wir Missverständnisse auf, die oft durch fehlende Einigung über Begriffsdefinitionen entstehen. Gerade in der heutigen Zeit reden Menschen oft aneinander vorbei, weil sie nicht dieselbe Sprache sprechen, wenn es um zentrale Themen geht. Unser Ziel ist es, Klarheit zu schaffen und Brücken zu bauen, damit echte Verständigung möglich wird. In den ersten Folgen, die von Daniela Voigt und Gerald Hüther vorbereitet werden, beleuchten wir spannende Themen und Begriffe, die oft zu Verwirrung führen. Später werden auch andere Mitglieder der Akademie, die Lust darauf haben, am Podcast mitwirken und ihre Perspektiven einbringen. Seid gespannt auf interessante Gespräche und tiefgründige Diskussionen. Lasst uns gemeinsam Klarheit schaffen – mit dem "Klärwerk". Moderation: Daniela Voigt & Gerald Hüther _______________________________________________________ Trailer #Klärwerk #Podcast#Missverständnisse #Begriffsdefinitionen #Neurobiologie #Soziologie #Empathie #Selbstfindung #AkademieFürPotentialentfaltung #KlarheitSchaffen #geraldhüther #danielavoigt ___________________________________________ Inhalte 00:00 Worum geht es/Was wir wollen 02:30 Potentialentfaltung 04:42 Potentialentfaltung funktioniert nur in Gemeinschaft 06:49 Zweieinigkeit und der kleinste gemeinsame Nenner / eigene Wahrnehmung und Selbstbild – verhaftet in den eigenen Vorstellungen 08:21 Klärwerk – der Versuch unsere eigenen Überzeugungen und Verständnisse auf die Probe zustellen und frei zu sein Einladung/Ermutigung und vielleicht sogar Inspiration 10:23 Wir freuen uns alle auf die gemeinsame Reise einzuladen, miteinander Gedanken und Begriffe zu teilen. Vom Denken zum Tun und vielleicht sogar zu neuen Überzeugungen und Ansätzen.

Herzlich willkommen Gerald Hüther und Daniela Voigt auf der Suche nach der Wahrheit. Mit diesem spannenden Versuch tauchen wir tief in das faszinierende Thema "Wahrheit" ein. Wir beginnen mit der grundlegenden Frage: Was ist Wahrheit eigentlich? Sind Hexenprozesse wirklich nur ein Relikt der Vergangenheit oder haben sie auch heute noch Bedeutung? Diese und weitere provokante Fragen leiten uns durch die Episode. Haben Sie sich jemals gefragt, wer die Wahrheit tatsächlich kennt? Wir gehen der Frage nach, ob jemand die Wahrheit wirklich "mit Löffeln gegessen" hat oder ob es letztlich um persönliche Wahrnehmungen und Überzeugungen geht. Unser Podcast erforscht die Unsicherheit des Wissens und wie wir oft mehr wissen, als wir glauben, aber dennoch viele Irrtümer begehen können. Die Weisheit von Sokrates "Ich weiß, dass ich nichts weiß" begleitet uns durch diese Überlegungen. Wir beleuchten die erstaunliche Fähigkeit des Gehirns, sich zu verändern – Neuroplastizität genannt – und wie lebenslanges Lernen unser Verständnis von Wahrheit beeinflusst. Können alte Überzeugungen neu geformt werden? Ja, das Leben ist Entfaltung! Spannende Experimente wie das Stanford-Prison-Experiment zeigen uns, wie leicht Menschen zu manipulieren sind. Wir diskutieren, wie Methoden und Umfeld die Wahrnehmung von Wahrheit beeinflussen können und was dies für unsere Gesellschaft bedeutet. Die Rolle der Demokratie wird ebenfalls beleuchtet: Freiheit führt zu einer vielfältigeren Sicht auf die Wahrheit. Aber wie weit reicht diese Freiheit und wie gut können wir wirklich andere Menschen verändern? Die Wahrheit über Potentialentfaltung ist, dass Veränderung immer bei uns selbst beginnt. Ist es wirklich so einfach, sein Potential zu entfalten? Oder gibt es Hindernisse, die wir oft übersehen? Unsere Praxisbeispiele zeigen, dass manchmal die Personen, Methoden oder der Wille zur Veränderung einfach nicht zusammenpassen. Doch in einer unterstützenden Umgebung, die Wachstum fördert, können erstaunliche Dinge geschehen. Denn echte Potentialentfaltung findet immer in Gemeinschaften statt. Zum Abschluss dieser Episode laden wir Sie ein, die subjektive Natur der Wahrheit zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entdecken. Tauchen Sie ein in tiefgehende Gespräche, inspirierende Einsichten und lassen Sie sich dazu anregen, Ihre eigene Sicht auf die Wahrheit zu erweitern. Jetzt reinhören – gemeinsam entdecken wir die vielen Facetten der Wahrheit! #Podcast #Wahrheit #Potentialentfaltung #GeraldHüther #Neuroplastizität #StanfordPrisonExperiment #Demokratie #DanielaVoigt #Gemeinschaft #Veränderung #Selbsterkenntnis #Manipulation #Freiheit #wissen ___________________________________________ Inhalte Wer hat denn nun die Wahrheit mit „Löffeln“ gegessen? Ich weiß, dass ich nichts weiß? Irrtümer ausgeschlossen Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr. Neuroplastizität – das Leben ist Entfaltung. Wer macht Menschen zu Monstern? Versuchsleiter und das Standford-Prison-Experiment Vom Grund auf Gut. Demokratie als Folge von Freiheit Die Wahrheit über Potentialentfaltung: Kann ich andere ändern? Ein klares Nein. Ich kann mich ändern und anderen Möglichkeiten bieten, ihre Überzeugungen zu prüfen und neue Erfahrungen zu machen. Ist Potentialentfaltung schmerzhaft? Wir kleben an unseren Vorstellungen oftmals wie an Ketten. Potentialentfaltung muss nicht schmerzhaft sein, sie kann sogar befreiend sein. Ist es die Wahrheit, dass Potentialentfaltung so einfach ist? Warum funktioniert dann Veränderung nicht immer? Zwei wichtige Fragen: Will das Gegenüber wirklich sein Potential entfalten? Haben wir alle Möglichkeiten ausgeschöpft? Selbstbetrug ist oft eine Wahrheit. Drei Wahrheiten aus der Praxis: Manchmal passen die Personen nicht zueinander, manchmal passen die Methoden nicht und manchmal möchte jemand nicht. Die Wahrheit ist: Wir müssen wirklich wollen, sollten auf eine auffordernde Umgebung treffen und können lediglich anbieten, ermuntern und begleiten.

In der neuesten Episode des Podcasts „Wie geht Mensch?“ betrachten wir das Thema Feedback. Aufgrund der Bedeutung dieses Themas haben wir beschlossen, eine Podcast-Serie zu starten, die sich dem Buch ""Psychologische Sicherheit" von Karin Volbracht widmet. In dieser Serie werden wir verschiedene Aspekte der psychologischen Sicherheit beleuchten, die nicht nur für Teams und Organisationen relevant sind, sondern auch für jeden Einzelnen. Schlagworte: Feedback, Psychologische Sicherheit, Mut, Verletzlichkeit, Führungskultur, Eigenverantwortung, Fehlerkultur, Lernzone, Feedbackkultur, Wertschätzung Was Sie in dieser Folge erwartet: Was ist Feedback? – Eine Einführung in die Bedeutung und den Wert von Feedback, insbesondere im Kontext der psychologischen Sicherheit. Kill Your Darlings – Warum das "Feedback-Sandwich" veraltete Führungsmythen stützt und wie es den Feedback-Prozess erschwert. Mini-Feedbacktrainings – Erkennen von Wahrnehmungsfiltern und die Bedeutung von Ich-Botschaften im Feedback-Prozess. Feedback als Geschenk – Einblicke in die richtige Anwendung und die Herausforderungen von Ich-Botschaften. Abwehrmechanismen – Praktische Beispiele für eine gesunde Feedback-Kultur bei Führungskräften. Feedback nehmen – Die Wichtigkeit von Mut und Dankbarkeit beim Empfang von Feedback. Blinde Flecken in der Wahrnehmung – Herstellung psychologischer Sicherheit zur Transformation von Scham und Verletzlichkeit in Wertschätzung. Praktische Tipps – Anwendung von Feedback-Duschen und Kudos (Lob und Preis). Ehrliches Feedback an Führungskräfte – Methoden und Herausforderungen. Umgang mit Feedback – Klarheit darüber, wie Feedback verarbeitet wird. Fachkräftemangel und Feedback – Die Rolle von ehrlichem Feedback im Umgang mit Vorgesetzten und dessen Vorbildfunktion. Praktischer Tipp – Nutzen von Beobachterrollen und die Unterscheidung von Rollen im Feedback-Prozess. #feedback #psychologischesicherheit #mut #verletzlichkeit #führungskultur #eigenverantwortung #fehlerkultur #lernzone #feedbackkultur #wertschätzung #wiegehtmensch #podcast ________________________________________ Über das Buch "Psychologische Sicherheit": Das Buch von Karin Volbracht, "Psychologische Sicherheit", ist eine umfassende Erkundung der Bedeutung dieses Konzepts in Teams und Organisationen. Es bietet Einblicke in die Gründe, warum psychologische Sicherheit ein essenzielles Thema ist und wie sie das individuelle Potenzial in den Bereichen Zugehörigkeit, Lernen, Leisten und Verändern fördert. Volbracht erklärt, wie Psychologische Sicherheit einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit, Innovation und Leistungsfähigkeit von Teams haben kann. Mehr erfahren: Erfahren Sie mehr über das Thema "Wie geht Mensch?" in Daniela Voigts Buch "Wie geht Mensch?!" und über psychologische Sicherheit in Karin Volbrachts Buch "Psychologische Sicherheit". #PsychologischeSicherheit #Teamarbeit #Potenzialentfaltung #Arbeitsumfeld #Teamentwicklung #Psychologie #buchempfehlungen #Podcast #wiegehtmensch #danielavoigt #karinvolbracht #toxischebeziehungen #toxischepositivität https://www.coaching-volbracht.de/ https://amzn.eu/d/amv6Awa

Ein neuer Versuch zum Thema Liebe.

Moderiert von Daniela Voigt und Gerald Hüther, nehmen wir euch mit auf eine Reise durch die Welt der häufig missverstandenen und unscharf definierten Begriffe. Wir klären Missverständnisse auf, die oft durch fehlende Einigung über Begriffsdefinitionen entstehen. Gerade in der heutigen Zeit reden Menschen oft aneinander vorbei, weil sie nicht dieselbe Sprache sprechen, wenn es um zentrale Themen geht. Unser Ziel ist es, Klarheit zu schaffen und Brücken zu bauen, damit echte Verständigung möglich wird. In dieser Folge, die von Daniela Voigt und Gerald Hüther vorbereitet werden, beleuchten wir spannende Themen und Begriffe, die oft zu Verwirrung führen. Seid gespannt auf interessante Gespräche und tiefgründige Diskussionen. Moderation: Daniela Voigt & Gerald Hüther _________________________________________________ Wir widmen uns dem oft missverstandenen und viel diskutierten Begriff der Liebe. Gemeinsam mit unseren Gastgebern Daniela Voigt und Gerald Hüther erkunden wir verschiedene Perspektiven und Definitionen von Liebe. Was ist Liebe?: Wir starten mit der grundlegenden Frage und untersuchen, wie Liebe in unterschiedlichen Kontexten verstanden wird. Bedingungsloses Interesse an der Entfaltung des Anderen: Wir diskutieren, was es bedeutet, wirklich an jemandes Wachstum und Entfaltung interessiert zu sein. Soziologische Sichtweise: Erklärungen und Definitionen aus der Sicht der Soziologie. Neurobiologische Perspektiven: Warum manche neurobiologische Sichtweisen auf Liebe als nichtig angesehen werden und wie Empathie und das Verständnis für die Bedürfnisse des Anderen tatsächlich eine Rolle spielen. Selbstliebe: Die Bedeutung der Selbstakzeptanz und das unbedingte Interesse an der eigenen Entfaltung. Romantische Liebe vs. Entfaltungsinteresse: Unterscheidungen und Missverständnisse. Falsche Liebesdefinitionen: Wie der Satz "Ich kann ohne dich nicht leben" oft missverstanden wird und wie es zu einer utilitaristischen Nutzung des Anderen führen kann. Liebe und Prioritäten: Eine Diskussion darüber, ob Liebe eine Frage der Prioritäten ist und wie der Begriff manchmal zu fordernd sein kann. Handhabbare Begriffe und Selbstfindung: Wie wir durch die Frage "Was magst du an dir?" oft eher unsere Funktion als unser eigenes Befinden beschreiben. Persönliche Einblicke: Gerald teilt, was er an sich mag und was nicht, und wie er damit umgeht. Konkurrierende Interessen: Die Herausforderung, unterschiedliche Interessen zu vereinen und auf die eigenen Signale zu achten. Respektvolle Liebe: Was es bedeutet, bedingungslos, aber respektvoll und nicht egoistisch zu lieben. Taucht mit uns ein in die vielschichtige Welt der Liebe und lasst uns gemeinsam herausfinden, wie wir diesen Begriff klarer und verständlicher machen können. #Klärwerk #Podcast #Liebe #Missverständnisse #Begriffsdefinitionen #Selbstliebe #RomantischeLiebe #Neurobiologie #Soziologie #Empathie #Selbstfindung #AkademieFürPotentialentfaltung #KlarheitSchaffen

Folge 3 - Verantwortung In der neuesten Episode des Podcasts „Wie geht Mensch?“ betrachten wir das Thema Verantwortung Schlagworte: Mut, Verletzlichkeit, Risiko, psychologische Sicherheit, Eigenverantwortung, Führungskultur, Wertschätzung, Fehlerkultur, Apathie-Zone, Angst-Zone, Komfortzone, Lernzone Unser Ziel ist es, Sie zu ermutigen, sich sicher zu fühlen und toxische Verhaltensweisen zu erkennen und abzulegen. Denn nur durch ein gutes Miteinander und eine produktive sowie freudvolle Arbeit können wir das Beste aus uns herausholen. Wir freuen uns über Ihre Themenwünsche und Anregungen in den Kommentaren. Bleiben Sie dran für weitere fesselnde Gespräche über das menschliche Miteinander und die Psychologische Sicherheit! ______________________________________ Was Sie in dieser Folge erwartet:

Was ist überhaupt Verantwortung? – Wir diskutieren, was es bedeutet, Verantwortung zu tragen und Antworten zu geben, insbesondere im Kontext der psychologischen Sicherheit, ohne sich zwischenmenschlichen Risiken auszusetzen.

Eigenverantwortung und Verletzlichkeit – Ein tieferer Einblick in den Umgang mit der eigenen Verletzlichkeit und die Abkehr von einer Kultur der Unehrlichkeit. Wir sprechen über die Notwendigkeit einer offenen Fehlerkultur und wie Führungskräfte durch Wertschätzung und Offenheit eine Kultur der Verantwortungsübernahme fördern können.

Lernfelder und kreative Felder – Was können wir von Verbrechern lernen? Eine Betrachtung der sozialen Realität und Führungskultur in ungewöhnlichen Kontexten und wie diese auf die psychologische Sicherheit übertragen werden können.

Führungsmüdigkeit und Führungszweifel – Die Herausforderungen der Führung und der Weg zur Klarheit durch Verantwortungsdialoge und das Hinterfragen des Sinns von Verantwortungsübernahme.

Teamverantwortung – Warum Verantwortung in Gruppen und Teams nicht delegierbar ist und wie sie auf mehreren Ebenen getragen wird. Die Bedeutung des Apriori-Wissens in der Verantwortungsübernahme.

Zonen der Verantwortung – Der Byständer-Effekt und die Bedeutung der Apathie -Zone, Angst-Zone, Komfortzone und Lernzone. Wir erörtern, wie hohe psychologische Sicherheit Menschen dazu ermutigt, die Lernzone zu betreten und Verantwortung zu übernehmen.

Change und Zonen-Kultur – Wie wir Veränderungen in den verschiedenen Zonen erreichen können. Wir betonen die Bedeutung von Feedbackkultur, Wertschätzung und einem offenen Umgang mit Spannungen.

Konkrete Umsetzungstipps – Praktische Handlungsoptionen und die Bedeutung einer offenen Aussprache sowie echter Transparenz. Wir diskutieren, wie eine Kultur der Ehrlichkeit und eine fragende, wertschätzende Grundhaltung etabliert werden können.

Kultur der Ehrlichkeit – Die Notwendigkeit, keine Hidden-Agenda zu haben, und die Förderung einer Kultur des Muts zum Feedback und zur Entscheidungsfindung.

________________________________________ Über das Buch "Psychologische Sicherheit": Das Buch von Karin Volbracht, "Psychologische Sicherheit", ist eine umfassende Erkundung der Bedeutung dieses Konzepts in Teams und Organisationen. Es bietet Einblicke in die Gründe, warum psychologische Sicherheit ein essenzielles Thema ist und wie sie das individuelle Potenzial in den Bereichen Zugehörigkeit, Lernen, Leisten und Verändern fördert. Volbracht erklärt, wie Psychologische Sicherheit einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit, Innovation und Leistungsfähigkeit von Teams haben kann. Mehr erfahren: Erfahren Sie mehr über das Thema "Wie geht Mensch?" in Daniela Voigts Buch "Wie geht Mensch?!" und über psychologische Sicherheit in Karin Volbrachts Buch "Psychologische Sicherheit". #PsychologischeSicherheit #Teamarbeit #Potenzialentfaltung #Arbeitsumfeld #Teamentwicklung #Psychologie #buchempfehlungen #Podcast #wiegehtmensch #danielavoigt #karinvolbracht #toxischebeziehungen #toxischepositivität https://www.coaching-volbracht.de/ https://amzn.eu/d/amv6Awa

Folge 2 - Toxische Positivität In der ersten Folge unserer neuen Serie zum Thema Psychologische Sicherheit tauchen wir tief in das Phänomen der toxischen Positivität ein. Erfahren Sie, warum es wichtig ist, über dieses Thema zu sprechen, und wie toxische Positivität das Arbeitsumfeld und zwischenmenschliche Beziehungen beeinflussen kann. Aufgrund der Bedeutung dieses Themas haben wir beschlossen, eine Podcast-Serie zu starten, die sich dem Buch "Psychologische Sicherheit" von Karin Volbracht widmet. In dieser Serie werden wir verschiedene Aspekte der psychologischen Sicherheit beleuchten, die nicht nur für Teams und Organisationen relevant sind, sondern auch für jeden Einzelnen. Unser Ziel ist es, Sie zu ermutigen, sich sicher zu fühlen und toxische Verhaltensweisen zu erkennen und abzulegen. Denn nur durch ein gutes Miteinander und eine produktive sowie freudvolle Arbeit können wir das Beste aus uns herausholen. Wir freuen uns über Ihre Themenwünsche und Anregungen in den Kommentaren. Bleiben Sie dran für weitere fesselnde Gespräche über das menschliche Miteinander und die Psychologische Sicherheit! #WieGehtMensch #PsychologischeSicherheit #ToxischePositivität #Podcast #DanielaVoigt #KarinVolbracht #Teamarbeit #Organisationsentwicklung #Arbeitskultur ______________________________________ Die Unterhaltung umfasst verschiedene Facetten toxischer Positivität, angefangen bei der Definition und den Auswirkungen von toxischer Positivität auf das Arbeitsumfeld und zwischenmenschliche Beziehungen. Wir sprechen darüber, wie Konfliktvermeidung zu einer Schattenseite einer funktionierenden Harmoniekultur werden kann und welche Auswirkungen dies auf die Arbeitskultur hat. Wir beleuchten auch unterschiedliche Ansätze zur Konfliktbewältigung und die Bedeutung der Selbstreflexion bei der Veränderung von Verhaltensmustern. Zudem wird die Rolle einer offenen und konstruktiven Feedbackkultur für die Bewältigung von Spannungen im Team diskutiert. Weitere Themen sind die Notwendigkeit der Selbstfürsorge und die Identifizierung gemeinsamer Handlungsspielräume sowie Strategien zur langfristigen Verhaltensänderung und zur Bewältigung von Konflikten. Es werden auch Herausforderungen bei der Bewältigung von bereits eskalierten Konflikten und die Bedeutung rechtzeitiger Interventionen angesprochen. Dabei wird besonders hervorgehoben, wie wichtig es ist, auf Verleugnung zu verzichten und zu den Kernwerten und Zielen zurückzukehren. Der Podcast zeigt, wie Verhaltensänderungen durch bewusste Konditionierung und Training gefördert werden kann und welche Rolle authentische und reflektierte Führung für die Bewältigung toxischer Positivität und Konflikte im Team spielt. ________________________________________ Über das Buch "Psychologische Sicherheit": Das Buch von Karin Volbracht, "Psychologische Sicherheit", ist eine umfassende Erkundung der Bedeutung dieses Konzepts in Teams und Organisationen. Es bietet Einblicke in die Gründe, warum psychologische Sicherheit ein essenzielles Thema ist und wie sie das individuelle Potenzial in den Bereichen Zugehörigkeit, Lernen, Leisten und Verändern fördert. Volbracht erklärt, wie Psychologische Sicherheit einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit, Innovation und Leistungsfähigkeit von Teams haben kann. Mehr erfahren: Erfahren Sie mehr über das Thema "Wie geht Mensch?" in Daniela Voigts Buch "Wie geht Mensch?!" und über psychologische Sicherheit in Karin Volbrachts Buch "Psychologische Sicherheit". #PsychologischeSicherheit #Teamarbeit #Potenzialentfaltung #Arbeitsumfeld #Teamentwicklung #Psychologie #buchempfehlungen #Podcast #wiegehtmensch #danielavoigt #karinvolbracht #toxischebeziehungen #toxischepositivität https://www.coaching-volbracht.de/ https://amzn.eu/d/amv6Awa

Willkommen zum Podcast "Wie geht Mensch?" mit Daniela Voigt und Karin Volbracht. In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema "Psychologische Sicherheit" ein, das auch im Buch von Karin Volbracht gleichen Namens behandelt wird. ______________________________________ Inhalt 00:00 Einleitung Podcast „Wie geht Mensch?“ Karin Volbracht und Daniela Voigt 00:19 Vorstellung Karin Volbracht 03:02 Was ist psychologische Sicherheit 06:23 Sind Sie eine gute Führungskraft? Zerstörerische Muster 10:09 Selbstwirksamkeit, Rattenexperimente und erlernte Hilflosigkeit 14:36 Wandel ist ein Prozess – Etwas anderes sagen, als wir meinen – Methode: Advocatus Diaboli 17:41 Toxisches Verhalten und trojanische Pferde 22:23 Macht der Sprache – Wölfe und Giraffen 22:56 Toxisches Verhalten, Potentialentfaltung und die Mexican Crab 28:52 Wie geht Miteinander? Hidden Agenda und toxisches Verhalten 34:00 Schlussworte: Eigene Fehlbarkeit und Verletzlichkeit ________________________________________ Über das Buch "Psychologische Sicherheit": Das Buch von Karin Volbracht, "Psychologische Sicherheit", ist eine umfassende Erkundung der Bedeutung dieses Konzepts in Teams und Organisationen. Es bietet Einblicke in die Gründe, warum psychologische Sicherheit ein essenzielles Thema ist und wie sie das individuelle Potenzial in den Bereichen Zugehörigkeit, Lernen, Leisten und Verändern fördert. Volbracht erklärt, wie Psychologische Sicherheit einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit, Innovation und Leistungsfähigkeit von Teams haben kann. Diskutierte Themen im Podcast: Warum ist psychologische Sicherheit überhaupt ein Thema? Die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter. Was genau ist Psychologische Sicherheit? Definition und Bedeutung des Konzepts für die Schaffung einer unterstützenden und respektvollen Arbeitsumgebung. Psychologische Sicherheit und Potentialentfaltung: Zugehörigkeit: Wie psychologische Sicherheit das Gefühl der Verbundenheit und des Vertrauens in Teams fördert. Lernen: Die Rolle von psychologischer Sicherheit bei der Förderung von Lernbereitschaft und Wissensaustausch. Leisten: Wie psychologische Sicherheit die individuelle Leistungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit beeinflusst. Verändern: Die Bedeutung psychologischer Sicherheit für den Umgang mit Veränderungen und Innovationen in Organisationen. Toxische Verhaltensweisen und ihre Auswirkungen: Identifizierung schädlicher Verhaltensweisen und deren negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Teamdynamik. Das Umfeld in Teams und Organisationen: Analyse der Einflussfaktoren, die das psychologische Sicherheitsklima in Teams und Organisationen prägen. Die Rolle von Autoritäten: Wie Führungskräfte und Vorgesetzte zur Schaffung eines Umfelds psychologischer Sicherheit beitragen können. Maßnahmen zur Schaffung eines Umfelds psychologischer Sicherheit: Praktische Ansätze und Strategien zur Förderung von psychologischer Sicherheit für alle Teammitglieder. Mehr erfahren: Erfahren Sie mehr über das Thema "Wie geht Mensch?" in Daniela Voigts Buch "Wie geht Mensch?!" und über psychologische Sicherheit in Karin Volbrachts Buch "Psychologische Sicherheit". #PsychologischeSicherheit #Teamarbeit #Potenzialentfaltung #Arbeitsumfeld #Teamentwicklung #Psychologie #buchempfehlungen #Podcast #wiegehtmensch #danielavoigt #karinvolbracht #toxischebeziehungen https://www.coaching-volbracht.de/ https://amzn.eu/d/amv6Awa

Das grüne Band - Spaziergang mit Katharina Trabert und Daniela Voigt.

Die etwas andere Podcastfolge "live" aus dem Wald! Daniela Voigt begleitet Katharina Trabert ein Stück auf ihrer Wanderung entlang des Grünen Bandes. Kommen Sie mit auf einen "echten" Spaziergang, Wald, Schritte und Geräusche sind "live" zu hören.

Katharina ist bekannt für ihre 1.270 km lange Wanderung entlang des Grünen Bandes, der ehemaligen innerdeutschen Grenze, auf der Suche nach dem, was uns als Gesellschaft verbindet. Sie begegnet dabei insgesamt 189 Menschen. Daniela Voigt nahm die Gelegenheit war, sie ein Stück auf der Wanderung zu begleiten.

Dabei diskutieren sie über die Fragen zur Spaltung der Gesellschaft, Inklusion, Vorurteile und Stereotypen sowie soziale Innovationen.

Das Gespräch beleuchtet den Glauben an das Gute im Menschen und hebt die Bedeutung von Wertschätzung und Respekt in der zwischenmenschlichen Interaktion hervor. Katharina und Daniela ermutigen dazu, aktiv an einer besseren Gesellschaft mitzuwirken, und laden dazu ein, einfach mal anzupacken und etwas zu bewegen.

#WieGehtMensch #Podcast #SozialeInnovationen #Inklusion #Gesellschaft #Verbindung #Wertschätzung #Respekt #Aktivismus #Gemeinschaft #katharinatrabert #grüneband #Wanderung

Daniela Voigt – aWehrness: https://www.awehrness.de/ Buchauswahl: Soziale Arbeit für Dummies - https://amzn.eu/d/3TpNIC8 Theorien der Sozialen Arbeit für Dummies - https://amzn.eu/d/d4SD0el Wie geht Mensch? - https://amzn.eu/d/gnpzYiE Gesunder Umgang mit toxischen Menschen - https://amzn.eu/d/72JYghC Facebook Soziale Arbeit:   / infosozialearbeit   Instagramm Soziale Arbeit:   / soziale__arbeit   "Wie geht Mensch?" Podcast und Buch von Daniela Voigt, die sich tiefgehend mit menschlichen Themen und Herausforderungen beschäftigt. Von zwischenmenschlichen Beziehungen bis hin zur persönlichen Entwicklung werden verschiedene Aspekte des menschlichen Daseins beleuchtet. Begleite Daniela Voigt auf ihrer Reise durch die Facetten des Menschseins und entdecke neue Perspektiven! https://amzn.eu/d/gvmbYyr Mehr zu Katharinas ganzer Wanderung (Auszug Original-Text):

In den letzten Jahren immer neuer Krisen war plötzlich die Rede von einer “Spaltung der Gesellschaft”. Das hat mich beschäftigt und dem wollte ich auf den Grund gehen. Gibt es sie? Und wenn ja: in wie viele Teile und in welche? Kann man sie in Schubladen sortieren? Ist das ein neues Phänomen? Was ist anders als früher? Ausgehend von diesen Fragen wollte ich auf die Suche nach dem Band gehen, das uns trotz allem miteinander verbindet. Was müssen wir besser pflegen und tun, um als Einzelne und als Gesellschaft nicht aus dem Gleichgewicht zu geraten?

Schon lange hatte ich den Traum, einmal auf Wanderschaft zu gehen. Mit diesem Thema im Gepäck kam nur ein Weg in Frage: das “Grüne Band”, die ehemalige Grenze, die unser Land einmal in zwei Hälften spaltete.

Knapp drei Monate war ich im Sommer 2023 unterwegs und fragte die Menschen, denen ich begegnete, was uns als Gesellschaft zusammenhält. Mit Schlafsack und Isomatte war ich für Übernachtungen im Freien ausgestattet, wurde aber auch von vielen großzügigen gewerblichen wie privaten Gastgebern aufgenommen.

1400 KILOMETER/79 TAGE/9 BUNDESLÄNDER

189/BEGEGNUNGEN

Mehr unter:

Das Band | 1270 Km auf der Suche nach Zusammenhalt (katharinatrabert.de) Deutsche Leichtathletikmeisterschaft in Kassel - Das Band by Katharina Trabert | Polarsteps

Entdecken Sie in unserem Essentials die inspirierende Welt von Marianne Nolde! Tauchen Sie ein in ihre tiefgründigen Gedanken und erfahren Sie mehr über ihre einzigartigen Ansichten zu Selbstreflexion, Tod, Trauer und Trennung. Der Trailer gibt Ihnen einen Vorgeschmack auf das komplette Gespräch zwischen Marianne Nolde und Daniela Voigt, das Sie auf eine Reise der menschlichen Empfindungen und Erkenntnisse mitnehmen wird. Seien Sie gespannt auf das vollständige Video, das Ihnen vielleicht neue Perspektiven und Denkanstöße bieten wird. #MarianneNolde #Inspiration #Selbstreflexion #Tod #Trauer #Trennung #Menschlichkeit #SocialInnovation #Video #Trailer #emotionen Das gesamte Gespräch zwischen Marianne Nolde und Daniela Voigt ist eine inspirierende und informative Diskussion über die Lücke zwischen Theorie und Praxis im modernen Leben und in der Praxis von Sozialarbeiter:innen und Psychologen:innen. In dem Gespräch teilen die beiden ihr Fachwissen. Sie erläutern verschiedene Strategien und Techniken, um wirkungsvolle Arbeit mit Menschen zu leisten. Webseite Marianne Nolde: https://mariannenolde.de/ Bücher Marianne Nolde Eltern bleiben nach der Trennung 11 Tage und 1 Jahr - Abschiednehmen Marianne auf Instagramm: https://www.instagram.com/marianne.nolde/?hl=de Marianne auf Facebook: https://www.facebook.com/marianne.nolde.3/ Daniela Voigt – aWehrness: https://www.awehrness.de/ Facebook Soziale Arbeit: https://www.facebook.com/InfoSozialeArbeit Instagramm Soziale Arbeit: https://www.instagram.com/soziale__arbeit/

In diesem Gespräch zwischen Marianne Nolde, einer renommierten Expertin für psychologische Gesundheit, und Daniela Voigt werden wichtige Themen wie Selbstreflexion, Tod, Trauer und Trennung behandelt. Die beiden Expertinnen tauschen sich einfühlsam und offen über die Bedeutung der Selbstreflexion aus und wie sie uns helfen kann, mit schwierigen Lebenssituationen professionell umzugehen. Sie teilen wertvolle Erkenntnisse über den Umgang mit dem Verlust von geliebten Menschen und wie wir Trauerprozesse bewältigen können. Zudem geben sie wertvolle Ratschläge für den Umgang mit Trennungen und zeigen Wege auf, um gestärkt aus solchen Herausforderungen hervorzugehen. Dieses Gespräch bietet wertvolle Einblicke und hilfreiche Ansätze, um unsere eigene emotionale Widerstandsfähigkeit zu stärken und ein erfülltes Leben zu führen. Ebenso finden sich Ansätze für Sozialarbeiter:innen und Psychologen:innen, für einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz, Selbstreflexion und Psychohygiene. Inhalt 00:00 Begrüßung – Buch 11 Tage und 1 Jahr 01:00 Trauer, Trennung und Tod 03:14 Sterbebegleitung 03:51 Trauerverarbeitung 05:29 Gefühle müssen gefühlt werden – Jeder Verlust ist Trauer 09:30 Gefühle zu lassen und Empathie empfinden 11:06 Authentizität in der Sterbebegleitung 13:16 Auch die stärkste Seele wird mal weich 15:55 Trauern ist nicht das Problem, sondern die Lösung 19:12 Selbstreflexion – professionell um die eigenen Gefühle kümmern 21:03 Instrument stimmen – manchmal passen Profi und Klienten nicht 23:39 Unfreiwillige Klienten – Vertrauensbildung 25:21 Selbstreflexion – Lernchancen ergreifen 27:19 Haltet durch – es kann bis zum Ende besser werden Webseite Marianne Nolde: https://mariannenolde.de/ Bücher Marianne Nolde Eltern bleiben nach der Trennung 11 Tage und 1 Jahr - Abschiednehmen Marianne auf Instagramm: https://www.instagram.com/marianne.nolde/?hl=de Marianne auf Facebook: https://www.facebook.com/marianne.nolde.3/ Daniela Voigt – aWehrness: https://www.awehrness.de/ Facebook Soziale Arbeit: https://www.facebook.com/InfoSozialeArbeit Instagramm Soziale Arbeit: https://www.instagram.com/soziale__arbeit/

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Entdecken Sie in unserem Essentials die inspirierende Welt von Marianne Nolde! Tauchen Sie ein in ihre tiefgründigen Gedanken und erfahren Sie mehr über ihre einzigartigen Ansichten zu Selbstreflexion, Tod, Trauer und Trennung. Der Trailer gibt Ihnen einen Vorgeschmack auf das komplette Gespräch zwischen Marianne Nolde und Daniela Voigt, das Sie auf eine Reise der menschlichen Empfindungen und Erkenntnisse mitnehmen wird. Seien Sie gespannt auf das vollständige Video, das Ihnen vielleicht neue Perspektiven und Denkanstöße bieten wird. #MarianneNolde #Inspiration #Selbstreflexion #Tod #Trauer #Trennung #Menschlichkeit #SocialInnovation #Video #Trailer #emotionen Das gesamte Gespräch zwischen Marianne Nolde und Daniela Voigt ist eine inspirierende und informative Diskussion über die Lücke zwischen Theorie und Praxis im modernen Leben und in der Praxis von Sozialarbeiter:innen und Psychologen:innen. In dem Gespräch teilen die beiden ihr Fachwissen. Sie erläutern verschiedene Strategien und Techniken, um wirkungsvolle Arbeit mit Menschen zu leisten. Webseite Marianne Nolde: https://mariannenolde.de/ Bücher Marianne Nolde Eltern bleiben nach der Trennung 11 Tage und 1 Jahr - Abschiednehmen Marianne auf Instagramm: https://www.instagram.com/marianne.nolde/?hl=de Marianne auf Facebook: https://www.facebook.com/marianne.nolde.3/ Daniela Voigt – aWehrness: https://www.awehrness.de/ Facebook Soziale Arbeit: https://www.facebook.com/InfoSozialeArbeit Instagramm Soziale Arbeit: https://www.instagram.com/soziale__arbeit/

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