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Herz & Fuß Archiv
41 Episoden
41 Minuten
Future Skills – wie Digital Learning, Digital Literacy oder Veränderungskompetenz – sind entscheidend, um fit für die Zukunft zu sein. Nur, wie lernen Unternehmen und Mitarbeitende? Diese Frage steht im Mittelpunkt der heutigen Folge von “Herz & Fuß”.
47 Minuten
Wie schafft man es als Unternehmen, aber auch als Privatperson, den Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) zu lernen? Diese Frage steht im Mittelpunkt der heutigen Folge von “Herz & Fuß”. Die Antwort auf diese Frage liefert Dr. Ramin Assadollahi, Computerlinguist, klinischer Psychologe sowie Unternehmer und Erfinder. Ramin Assadollahi steht mit seinem Unternehmen ExB, einer KI-basierte Plattform für die automatische Dokumentenverarbeitung, selbst jeden Tag vor der Herausforderung, mit seinen Mitarbeitenden Neues zu lernen. Im Podcast gibt er einen Einblick, wie das gelingt – und warum es eben auch mal nicht gelingt. René und Philipp sprechen mit Ramin Assadollahi darüber, wie KI effektiv in Unternehmen integriert werden kann, um von den Vorteilen zu profitieren, wie der Stärkung der Mitarbeiter:innenbindung und der Verbesserung der Arbeitseffizienz. In dieser Folge geht es u.a. um folgende Fragen: Wie lernen Unternehmen KI am besten? Welche Aufgabe haben Mitarbeitende beim Lernen von KI? Welche Hürden müssen gemeistert werden? Wann findet Lernen statt – nach oder während der Arbeit?
34 Minuten
In Sachen positive Fehlerkultur geben deutsche Unternehmen ein ernüchterndes Bild ab. So sprechen laut aktueller EY-Studie zwei Drittel der Führungskräfte nicht über eigene Fehler und kehren diese lieber unter den Teppich. Erschreckend. Denn den Führungskräften kommt beim Fehlermanagement eine Schlüsselrolle zu. René und Philipp sind Führungskräfte. Die aktuellen Zahlen nehmen beide zum Anlass, um eine Folge lang offen über ihre Erfahrungen mit Fehlern und den Umgang mit diesen zu sprechen. Warum gibt es in Deutschland keine Fehlerkultur? Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen? Vielleicht ein Fehler-Jour-Fix oder ein Fehler-Bonus? Gemeinsam besprechen René und Philipp, wie der positive Einfluss von Fehler genutzt werden kann, um das Team zu stärken – aber auch das gesamte Unternehmen innovations- und wettbewerbsfähiger aufzustellen.
43 Minuten
Business-Meetings und Kita-Öffnungszeiten, Anwesenheitspflicht und kranker Nachwuchs: eine tagtägliche Gratwanderung für Eltern, die besonders oft von Müttern gemeistert werden muss. Denn noch sind zu viele Unternehmen in Deutschland weit entfernt von den Buzzwords “Vereinbarkeit” und "Familienfreundlichkeit" – sprich einer Work-Life-Balance. Das zeigen alle Statistiken einheitlich. Die Folgen sind bekannt: Teilzeitfalle von Frauen, Fachkräftemangel, Burn-out-Quote & Co. sind nur einige davon. Deshalb steht im Zentrum der heutigen Folge eine innovative IT-Plattform namens “heynanny”, welche “Die Lösung der K-Frage” verspricht. Julia Kahle, die Gründerin von “heynanny”, berichtet von ihren Erfahrungen als zweifache Mutter mit erfolgreicher Karriere und wie es zu ihrer Geschäftsidee gekommen ist. Können IT-Tools die Lösung beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sein? Das diskutieren René und Philipp zusammen mit Julia.
48 Minuten
Der heutige Gast ist selbsterklärter Cyber-Security-Nerd. Denn schon gefühlt vor der Existenz des Internets hat Georg Magg sich mit den digitalen Sphären auseinandergesetzt. Nach seinem Studium der Elektrotechnik mit Schwerpunkt Informatik folgte dann eine beeindruckende Karriere bei nationalen sowie internationalen Playern. Ein CEO-Titel reiht sich an den nächsten. Heute ist Georg Magg nicht nur zu Gast im Studio bei “Herz & Fuß”, sondern auch für ein Unternehmen tätig, das Cybersicherheit im Zusammenspiel mit KI und maschinellem Lernen revolutioniert hat. René und Philipp sprechen mit Georg Magg in dieser Folge über die Gründe für die wachsende digitale Bedrohungslage und mögliche Lösungsansätze für Unternehmen. Ebenfalls räumt Georg Magg mit einigen sich hartnäckig haltenden Cyber-Security-Vorurteilen auf.
32 Minuten
Die Digitalisierung ist in aller Munde, der Druck auf Unternehmen aller Größen enorm. Was oftmals fehlt, ist die Expertise, um die digitale Transformation wirklich voranzutreiben. Allein 2023 fehlten in Deutschland 149.000 IT-Fachkräfte – das entspricht einem Anstieg von 8,8 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Diese Zahlen machen deutlich, warum gerade im IT- und Digitalisierungsbereich echte “Matchmaker” gefragt sind – hier kommt die Sirato Group ins Spiel. Die Sirato Group ist im klassischen Sinne eine Personalberatung, die Unternehmen mit IT-Experten zusammenbringt. Mitgründer der Sirato Group ist René. In dieser Folge gibt René daher nochmal tiefere Einblicke in seinen persönlichen Weg und sein “Warum” hinter der Entscheidung, ein Unternehmen in der Staffing-Branche mitgründen zu wollen und das harte erste Jahr der Unternehmensgründung. Auch das Daily-Doing und der Anspruch der Sirato Group wird von Philipp einmal genauer unter die Lupe genommen.
54 Minuten
Beruflich extrem erfolgreich. Einen renommierten Chefposten bei einem internationalen Konzern. Flüge um die Welt an 250 Tagen im Jahr. Das war das Leben von Markus C. Müller, dem heutigen Gast bei “Herz & Fuß”. Es folgte ein radikaler Kurswechsel, den die Bild-Zeitung wie folgt betitelte: “Ex-BlackBerry-Chef ist jetzt Sterbebegleiter”. René und Philipp gehen in dieser Folge dem radikalen Kurswechsel von Markus C. Müller auf den Grund. Wie kam es dazu? Was genau macht ein Sterbebegleiter? Und welche Rolle spielt im neuen Leben von Markus C. Müller sein Start-up Nui Care, eine App, die Angehörigen die Pflege erleichtern soll. Triggerwarnung: In dieser Folge geht es auch um Themen wie: Tod und Sterben, Pflege von Kranken und Sterbenden, die Sterbebegleitungen sowie den Umgang mit Krisensituationen.
49 Minuten
Googelt man “Axel Kahn” kommt “Fußballer”. Dabei bezeichnet sich der Bruder von Oliver Kahn selbst als “Deutschlands Netzwerker Nr. 1”, als Macher, Unternehmer, Dozent, Autor, Verleger, Speaker und Mentor. Im heutigen Podcast gibt der Mann mit den tausend Berufsbezeichnungen einen tiefen Einblick in sein Leben – neben seinem bekannten Bruder. René und Philipp sprechen in dieser Folge von “Herz & Fuß” mit Axel Kahn über seinen Findungsprozess in der Kindheit und Jugend, über außergewöhnliche Leistungen, das legendäre Kahn-Gen und auch über harte Rückschläge im Leben. Doch Axel Kahn wäre nicht Axel Kahn, wenn er nicht auch ganz zum Schluss noch ein paar Tipps, Lebensweisheiten und Netzwerk-Anekdoten parat hätte. Reinhören und selbst urteilen!
41 Minuten
17 Folgen im Kasten. René und Philipp blicken zurück auf einen fulminanten und zugleich rasanten Start in die Podcast-Welt. Sie lassen ihre Highlights Revue passieren, ziehen zugleich kritische Bilanz und werden auch ganz privat. Was wird sich in Sachen Podcast in 2024 ändern – oder bleibt doch alles beim Alten: Das erfahrt Ihr, wenn Ihr reinhört.
39 Minuten
Anspruchsvolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Veränderte Erwartungshaltungen. Überdimensionale globale Herausforderungen. Sich überlagernde Krisen. Die Arbeitswelt befindet sich in rasantem Wandel. Die Digitalisierung kommt dazu noch on top. “New Work” ist daher in aller Munde und wurde vom Zukunftsinstitut zum Megatrend erklärt. René und Philipp gehen in dieser Folge dem Begriff auf den Grund. Anhand von anschaulichen Beispielen zeigen sie die Veränderungen in ihrer Arbeitswelt auf und geben Tipps, wie die Grenzen zwischen Leben und Arbeit auf produktive Weise verschwimmen können.
44 Minuten
Unzufrieden im Job. Gefangen in KEINER Karriere. Vielleicht doch kündigen und ein eigenes Business aufbauen? Fragen über Fragen. Bei den Antworten hilft Bianca Paulus. Unsere heutige Gästin ist Coachin und “Erste-Hilfe-Fachfrau” in Sachen Existenzgründung. Zudem reden René und Philipp mit Bianca über ihren eigenen beruflichen Werdegang, der von einer Lehre als Bankkauffrau, über ein Studium der Soziologie bis hin zu einem IT-Bootcamp als Java Script Developerin so ziemlich keinen Umweg auslässt. Doch manchmal führen ja gerade Umwege ans Ziel, den Traumjob. Fragen der heutigen Folge sind u.a.: Wie finde ich meinen Traumjob? Wer sollte sich selbstständig machen – und wer besser nicht? Was ist das kleine 1x1 der Existenzgründung? Welcher Weg führt aus der beruflichen Unzufriedenheit? Antworten auf diese Fragen und noch viel mehr gibt's in dieser Folge zu hören.
40 Minuten
Weiblich. Hochqualifiziert. Ambitioniert. Und doch keine Beförderung. Schon wieder nicht. Warum scheitern immer noch so viele gut ausgebildete Frauen an erfolgreichen Karrierewege bis hinein ins Top-Management? Und wie kann ein Aufstieg trotz - oder gerade mit - Kindern gelingen? Gästin der aktuellen Folge “Herz & Fuß” – Zwei Freunde im Gespräch ist eine Top-Managerin mit zwei Kindern. Stephanie Kleck arbeitet als Director Regional Category Manager Europe bei Capgeminiie. Damit hat sie geschafft, woran viele Frauen scheitern. Stephanie führt ein 60-köpfiges internationales Team und verantwortet viele Länder. Gleichzeitig verantwortet sie auch noch ihr Daily Mom Business. Mittelpunkt von letzterem ist ein beschaulicher Wohnort im Münchener Umland. Manche nennen es Dorf. Welche Rolle dieses Dorf in Bezug auf die familiäre Gleichberechtigung spielt, hört ihr im Podcast. Zudem reden René und Philipp mit Stephanie über ihre Erlebnisse als Mutter und als weibliche Führungskraft. Wie Stephanie an der gläsernen Decke vorbeigekommen ist und welche Tipps sie für Männer und Frauen hat, hört rein.
25 Minuten
Ist das Witzemachen wirklich eine ernstzunehmende Führungskompetenz? Dieser Frage gehen René und Philipp in der 14. Folge von „Herz & Fuß - Zwei Freunde im Gespräch“ auf den Grund. Beide verfügen über Humor (zumindest nach eigenen Aussagen). Beide lachen in der Regel über völlig unterschiedliche Witze. Und beide sind Führungskräfte. Soweit die Ausgangslage. Vor diesem Hintergrund teilen René und Philipp ihre humorvollen Berufserfahrungen mit und erklären, wie Humor als Führungswerkzeug die Leistung des Teams steigern kann - zumindest wenn man das Witzemachen beherrscht. Nach dieser Folge wisst Ihr, wie sich Humor im Laufe der letzten Jahre verändert hat und welche Regeln heutzutage zwingend eingehalten werden müssen, wenn Ihr die Lacher auf Eurer Seite haben wollt. P.S.: … die gute Nachricht zum Schluss: Humor kann trainiert werden!
32 Minuten
Lebenslanges Lernen wird immer wichtiger. Denn es ermöglicht, mit Veränderungen umzugehen, sich agil weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen. Für das Individuum fördert Lernen das Selbstvertrauen. Die Selbstwirksamkeit und die Lebensqualität steigen. Auch für Unternehmen gibt es zahlreiche Vorteile. Und doch gelingt es nur den wenigsten Firmen, effektive Lernprozesse strategisch einzusetzen. Hier kommt Brights Learning ins Spiel. Brights ist ein Weiterbildungsanbieter, der Unternehmen dabei hilft, das Lernen zu einem Teil ihrer DNA zu machen. Und Philipp ist der Geschäftsführer für Deutschland & Schweiz. In dieser Folge wird deshalb René zum Interviewer. Er fühlt Philipp auf den Zahn. Denn er will wissen, was Philipp den ganzen Arbeitstag lang macht, was eine Lernrevolution eigentlich ist und warum es ein Lerninstitut überhaupt braucht. Über dieser Folge steht die Frage „Welchen Beitrag Brights Learning bei der Lernrevolution leistet“.
44 Minuten
Soja-Schnitzel. Veganes Rührei. Kokos-Nuss-Creme. Die Marke Veganz steht wie keine Zweite für veganen, nachhaltigen Genuss. Doch wofür steht der Veganz-Gründer Jan Bredack? Erst Daimler-Manager, dann Bio-Startupper. Und heute? In dieser Folge von “Herz & Fuß” tauchen René und Philipp in die Lebens- und Arbeitswelt von Jan ein. Sie lernen den Mann hinter der Marke kennen, der erstaunlich offen und sehr direkt sagt, was seiner Meinung nach Sache ist. So berichtet Jan Bredack von seiner Kindheit in der DDR und Russland, dem außergewöhnlichen Job seines Vaters bei der Stasi sowie seinem ausgeprägten Leistungsstreben. Es geht um vegane Stadionwürste, um Misserfolge sowie steile Karrieren, um den eigenen Anspruch und die Zukunft. Stichwort: Milch in Papierform. Und ja, Jan Bredack berichtet auch darüber, wie es gelingt, mit einem Start-up in nur fünf Jahren 80 Millionen Euro Umsatz zu erwirtschaften – und was das mit Soft Skills zu tun hat.
