Einfach Erfolgreich - Inspirationen und Erfolgsgeschichten für alle, die etwas bewegen wollen Archiv
63 Episoden
9 Minuten
"Der Neid ist die ehrlichste Form der Anerkennung!"
– Wilhelm Busch –
Die Inspiration über Neid zu sprechen, kam durch eine Postkarte. Darauf Stand:
99 % "Ich freu mich wirklich für Dich"
1 % Neid
Daher schauen wir uns heute an, wie das mit den beiden Richtung des Neids so ist.
Wie gehen wir damit um, wenn wir beneidet werden. Und wie wollen wir damit umgehen, uns in Zukunft wirklich und ehrlich für die anderen zu freuen und ihnen eben nichts neiden zu müssen.
Wie ist es bei Dir? Wie findest du einen einfach erfolgreichen Umgang mit dem Neid? Deinem Neid, und dem der anderen?
Lass es uns gerne wissen, zum Beispiel in den Kommentaren oder auf LinkedIn.
– Wilhelm Busch –
Die Inspiration über Neid zu sprechen, kam durch eine Postkarte. Darauf Stand:
99 % "Ich freu mich wirklich für Dich"
1 % Neid
Daher schauen wir uns heute an, wie das mit den beiden Richtung des Neids so ist.
Wie gehen wir damit um, wenn wir beneidet werden. Und wie wollen wir damit umgehen, uns in Zukunft wirklich und ehrlich für die anderen zu freuen und ihnen eben nichts neiden zu müssen.
Wie ist es bei Dir? Wie findest du einen einfach erfolgreichen Umgang mit dem Neid? Deinem Neid, und dem der anderen?
Lass es uns gerne wissen, zum Beispiel in den Kommentaren oder auf LinkedIn.
10 Minuten
"Oft ist es viel anstrengender, über ein Problem nachzudenken, als es anzugehen und zu lösen."
(Wenn Du weißt, auf wen dieser Spruch zurückgeht, lass es mich bitte unbedingt wissen.)
In dieser recht kurzen Episode schauen wir uns sehr lösungsorientiert an, wie wir diese Analyse-Paralyse mit ganz einfachen, ganz praktischen Schritten unterbrechen können.
Denn manchmal ist weniger bekanntlich mehr. Also mit weniger Denken und mehr Handeln kommt am Ende in der Regel auch mehr heraus.
Welche Tipps hast Du, um Denkschleifen zu lösen? Lass es uns wissen, gerne in den Kommentaren oder z.B. auf LinkedIn.
(Wenn Du weißt, auf wen dieser Spruch zurückgeht, lass es mich bitte unbedingt wissen.)
In dieser recht kurzen Episode schauen wir uns sehr lösungsorientiert an, wie wir diese Analyse-Paralyse mit ganz einfachen, ganz praktischen Schritten unterbrechen können.
Denn manchmal ist weniger bekanntlich mehr. Also mit weniger Denken und mehr Handeln kommt am Ende in der Regel auch mehr heraus.
Welche Tipps hast Du, um Denkschleifen zu lösen? Lass es uns wissen, gerne in den Kommentaren oder z.B. auf LinkedIn.
14 Minuten
"Ein Mann, der überzeugt wird gegen seinen Willen, bleibt seiner Meinung treu im Stillen."
– Samuel Butler –
Diese erste Episode nach der Sommerpause beschäftigt, sich mit dem Thema wirksamer Kommunikation und wie geht es eigentlich, andere Menschen zu überzeugen?
Wir schauen uns einige Gründe dafür an, weshalb es Menschen so schwerfällt, ihre lieb gewonnene Meinung zu überdenken. Und dann gibt es einen neuen oder vielleicht ja auch ein eher alter Tipp, wie ein einfach erfolgreicher Meinungsaustausch gelingen kann.
Wann hast du zuletzt versucht, jemanden zu überzeugen, oder bist vielleicht sogar zumindest anscheinend wider Deinen Willen überzeugt worden?
Lass es uns gerne wissen, gerne in den Kommentaren oder z.B. auf LinkedIn.
– Samuel Butler –
Diese erste Episode nach der Sommerpause beschäftigt, sich mit dem Thema wirksamer Kommunikation und wie geht es eigentlich, andere Menschen zu überzeugen?
Wir schauen uns einige Gründe dafür an, weshalb es Menschen so schwerfällt, ihre lieb gewonnene Meinung zu überdenken. Und dann gibt es einen neuen oder vielleicht ja auch ein eher alter Tipp, wie ein einfach erfolgreicher Meinungsaustausch gelingen kann.
Wann hast du zuletzt versucht, jemanden zu überzeugen, oder bist vielleicht sogar zumindest anscheinend wider Deinen Willen überzeugt worden?
Lass es uns gerne wissen, gerne in den Kommentaren oder z.B. auf LinkedIn.
1 Stunde 21 Minuten
Simon Nitsche ist Gründer und Geschäftsführer von OMEGA Elektro-Prüfservice GmbH und heute zu Gast im Einfach Erfolgreich Podcast. Simon lässt sich immer wieder von dem Spruch "Hard work beats talent every time" leiten, den Leonardo DiCaprio in Wolf of Wallstreet in ähnlicher Form gesagt haben soll.
Was das mit seinem einfach erfolgreichen Leben zu tun hat, schauen bzw. hören wir uns in diese Episode an.
Intensiv beleuchten wir insbesondere die Gründungszeit der mit gut zweieinhalb Jahren noch vergleichsweisen jungen Firma. Natürlich schauen noch mal in die davor liegende Vergangenheit.
Was macht er für den Erfolg verantwortlich? Und wie geht er, wie geht auch sein Geschäftspartner, wie geht die Firma die Gestaltung der Zukunft an?
In welchen Bereichen gehst du wirklich all-in?
Wo zeigst Du Durchhaltevermögen und hast den starken Willen Dein Ziel, Deine große Vision wirklich zu erreichen und ins Leben zu bringen?
Lass es uns gerne wissen, gleich unten in den Kommentaren oder gerne auch auf LinkedIn.
Mehr über Simon kannst Du hier erfahren:
Simon auf Xing: https://www.xing.com/profile/Simon_Nitsche/cv
Omega im Netz: https://omega-dguv.de/
Was das mit seinem einfach erfolgreichen Leben zu tun hat, schauen bzw. hören wir uns in diese Episode an.
Intensiv beleuchten wir insbesondere die Gründungszeit der mit gut zweieinhalb Jahren noch vergleichsweisen jungen Firma. Natürlich schauen noch mal in die davor liegende Vergangenheit.
Was macht er für den Erfolg verantwortlich? Und wie geht er, wie geht auch sein Geschäftspartner, wie geht die Firma die Gestaltung der Zukunft an?
In welchen Bereichen gehst du wirklich all-in?
Wo zeigst Du Durchhaltevermögen und hast den starken Willen Dein Ziel, Deine große Vision wirklich zu erreichen und ins Leben zu bringen?
Lass es uns gerne wissen, gleich unten in den Kommentaren oder gerne auch auf LinkedIn.
Mehr über Simon kannst Du hier erfahren:
Simon auf Xing: https://www.xing.com/profile/Simon_Nitsche/cv
Omega im Netz: https://omega-dguv.de/
11 Minuten
"Kaum verloren wir das Ziel aus den Augen, verdoppelten wir unsere Anstrengungen."
– Mark Twain –
Diese Episode kann als Einladung verstanden werden. Als Einladung auch an Dich, damit Du Dir Zeit für Deine persönliche Reflexion nimmst.
Weshalb ist diese so sinnvoll und wichtig? Wie lässt sie sich zweckdienlich gestalten? Genau darum geht es, hör also gerne rein.
Wie gehst Du vor? Hast Du schon feste Rituale, Intervalle oder Strukturen?
Lass es uns gerne wissen, gerne in den Kommentaren oder z.B. auf LinkedIn.
– Mark Twain –
Diese Episode kann als Einladung verstanden werden. Als Einladung auch an Dich, damit Du Dir Zeit für Deine persönliche Reflexion nimmst.
Weshalb ist diese so sinnvoll und wichtig? Wie lässt sie sich zweckdienlich gestalten? Genau darum geht es, hör also gerne rein.
Wie gehst Du vor? Hast Du schon feste Rituale, Intervalle oder Strukturen?
Lass es uns gerne wissen, gerne in den Kommentaren oder z.B. auf LinkedIn.
11 Minuten
"Glaube denen, die die Wahrheit suchen und zweifle an denen, die sie gefunden haben."
– André Gide, Franz. Literaturnobelpreisträger –
Ist dies nicht ganz klar als Aufruf zu verstehen, offen zu bleiben und gleichzeitig kritisch zu überdenken? Die Bereitschaft Dogmen zu erkennen und zu hinterfragen – bei anderen und vielleicht noch wichtiger auch unsere eigenen.
Wie wäre es, wenn wir nicht nur alles daran setzen, unsere Wahrheit zu finden, sondern uns dabei auch von anderen mit deren Wahrheiten helfen lassen. Immer mit wachsamen Verstand.
Wie wäre es, wenn wir umgekehrt auch andere dabei unterstützen, ihre eigene Wahrheit zu finden? Sind wir bereit dazu? Selbst dann, wenn diese von der unsrigen abweicht?
Welche Dogmen hast Du schon hinterfragt? Welche Erkenntnisse hast Du dadurch gewonnen? Wie schaffst Du es immer weiter neugierig und offen zu bleiben?
Lass es uns gerne wissen, z.B. gleich hier in den Kommentaren oder auf LinkedIn
– André Gide, Franz. Literaturnobelpreisträger –
Ist dies nicht ganz klar als Aufruf zu verstehen, offen zu bleiben und gleichzeitig kritisch zu überdenken? Die Bereitschaft Dogmen zu erkennen und zu hinterfragen – bei anderen und vielleicht noch wichtiger auch unsere eigenen.
Wie wäre es, wenn wir nicht nur alles daran setzen, unsere Wahrheit zu finden, sondern uns dabei auch von anderen mit deren Wahrheiten helfen lassen. Immer mit wachsamen Verstand.
Wie wäre es, wenn wir umgekehrt auch andere dabei unterstützen, ihre eigene Wahrheit zu finden? Sind wir bereit dazu? Selbst dann, wenn diese von der unsrigen abweicht?
Welche Dogmen hast Du schon hinterfragt? Welche Erkenntnisse hast Du dadurch gewonnen? Wie schaffst Du es immer weiter neugierig und offen zu bleiben?
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11 Minuten
Zitat 1 "Halte das Auge beim Weg auf den Gipfel gerichtet, aber vergiss nicht auf Deine Füße zu blicken." – René Daumal – Der ganze Absatz: "Halte das Auge beim Weg auf den Gipfel gerichtet, aber vergiss nicht auf Deine Füße zu blicken. Der letzte Schritt ist vom ersten abhängig. Denk nicht, weil Du die Spitze siehst, bist Du schon angekommen. Achte auf Deine Füße, sichere den nächsten Schritt, aber das darf Dich nicht von Deinen höheren Zielen ablenken. Der erste Schritt hängt vom letzten ab." Zitat 2 "Der Weg zur Erfüllung unserer höchsten Wünsche führt eben oft über das Unerwünschte" – René Daumal – In dieser Episode begeben wir uns aufs sprichwörtliche Drahtseil und schauen uns den Tanz um die gelungene Balance an, zwischen dem Großen und dem Kleinen, zwischen der großen Zukunftsvision und dem alltäglichen Kleinkram, zwischen unserem schöneren Morgen und dem gegenwärtigen Moment. Wie ist es bei Dir? Was ist aktuell Dein höchstes Ziel? Was ist bei Dir gerade das Unerwünschte, das worauf Du immer mal wieder den Blick richten möchtest? Und wie stellst Du sicher, dass Du darüber nicht das Wesentliche, Deinen persönlichen Nordstern aus den Augen verlierst, sondern fest im Blick hast? Lass es uns gerne wissen z.B. gleich hier in den Kommentaren oder bei LinkedIn.
17 Minuten
"Wer über das Wetter redet, kann sich immerhin sicher sein, eine gemeinsame Sprache zu sprechen."
– Friedrich Schleiermacher –
Friedrich Schleiermacher war ein deutscher Theologe, Philosoph und Schriftsteller, der für seine bedeutenden Beiträge zur Religionsphilosophie und Hermeneutik bekannt ist. Er setzte sich für einen modernen, persönlichen Glauben und eine interpretative Methode ein, um religiöse Texte zu verstehen.
Die Ökonomen Neha Bose und Daniel Sgroi haben untersucht, welchen Einfluss Small Talk auf die Zusammenarbeit von Menschen hat, die sich vorher nicht kannten.
In ihrem 2022 veröffentlichten Paper "The role of personality beliefs and “small talk” in strategic behaviour" wird herausgearbeitet, dass zuvor Unbekannte besser zusammenarbeiten, wenn es vorher Smalltalk ausgetauscht haben. Der Effekt bleibt stabil, ganz gleich worüber sie gesprochen haben, Haustiere, Sport oder eben das Wetter.
Wie kannst Du künftig Small Talk noch besser nutzen, um einfach erfolgreich zu bleiben?
Lass es uns gerne wissen z.B. gleich hier in den Kommentaren oder bei LinkedIn.
– Friedrich Schleiermacher –
Friedrich Schleiermacher war ein deutscher Theologe, Philosoph und Schriftsteller, der für seine bedeutenden Beiträge zur Religionsphilosophie und Hermeneutik bekannt ist. Er setzte sich für einen modernen, persönlichen Glauben und eine interpretative Methode ein, um religiöse Texte zu verstehen.
Die Ökonomen Neha Bose und Daniel Sgroi haben untersucht, welchen Einfluss Small Talk auf die Zusammenarbeit von Menschen hat, die sich vorher nicht kannten.
In ihrem 2022 veröffentlichten Paper "The role of personality beliefs and “small talk” in strategic behaviour" wird herausgearbeitet, dass zuvor Unbekannte besser zusammenarbeiten, wenn es vorher Smalltalk ausgetauscht haben. Der Effekt bleibt stabil, ganz gleich worüber sie gesprochen haben, Haustiere, Sport oder eben das Wetter.
Wie kannst Du künftig Small Talk noch besser nutzen, um einfach erfolgreich zu bleiben?
Lass es uns gerne wissen z.B. gleich hier in den Kommentaren oder bei LinkedIn.
21 Minuten
Die Welt steht Kopf
Na gut, nicht die ganze Welt, sondern nur meine kleine Podcast-Welt.
Denn in dieser Episode, spreche ich zwar ins Mikro, die Fragen stellt aber wer anders.
Mike (Michael) Osterkamp hat mich in den OPTCast, also den Podcast der Firma Optano eingeladen, damit ich mit ihm und seiner Kollegin Kerstin Bause über Veränderungen der Arbeitswelt spreche.
In dieser Episode hörst Du einige Ausschnitte, das ganze Gespräch findest Du im OPTCast, der unten verlinkt ist.
Wir haben also über Veränderungen gesprochen, und worüber genau, magst Du Dich fragen?
Veränderungen am Arbeitsmarkt
Veränderungen bei den Mitarbeitern bzw. Bewerberinnen
Veränderungen bei Unternehmen
Veränderungen beim Onboarding
Veränderungen in der Führungskultur
Es ging auch um Fairness und wichtige Werte, um Talente zu finden, zu gewinnen und zu halten.
Aktuell komm so ein Gespräch kaum an diesen Themen vorbei (und unseres auch natürlich auch nicht): remote arbeiten, hybrides arbeiten, in Teilzeit arbeiten und das auch in verantwortungsvollen Positionen.
Dich erwartet also ein buntes Potpourri aus aktuellen HR und Leadership Themen und das alles ohne auch nur einmal new-work gesagt zu haben
Das ganze Gespräch gibt es hier im OPTCast:
https://optano.com/podcast/episode-5-veraenderung-der-arbeitswelt/
#################################################
#################################################
Optano
Kerstin bei LinkedIn
Mike bei LinkedIn
Lass uns gerne wissen, "Welchen Bock Du umtreten möchtest" z.B. hier in den Kommentaren oder auf LinkedIn
Na gut, nicht die ganze Welt, sondern nur meine kleine Podcast-Welt.
Denn in dieser Episode, spreche ich zwar ins Mikro, die Fragen stellt aber wer anders.
Mike (Michael) Osterkamp hat mich in den OPTCast, also den Podcast der Firma Optano eingeladen, damit ich mit ihm und seiner Kollegin Kerstin Bause über Veränderungen der Arbeitswelt spreche.
In dieser Episode hörst Du einige Ausschnitte, das ganze Gespräch findest Du im OPTCast, der unten verlinkt ist.
Wir haben also über Veränderungen gesprochen, und worüber genau, magst Du Dich fragen?
Veränderungen am Arbeitsmarkt
Veränderungen bei den Mitarbeitern bzw. Bewerberinnen
Veränderungen bei Unternehmen
Veränderungen beim Onboarding
Veränderungen in der Führungskultur
Es ging auch um Fairness und wichtige Werte, um Talente zu finden, zu gewinnen und zu halten.
Aktuell komm so ein Gespräch kaum an diesen Themen vorbei (und unseres auch natürlich auch nicht): remote arbeiten, hybrides arbeiten, in Teilzeit arbeiten und das auch in verantwortungsvollen Positionen.
Dich erwartet also ein buntes Potpourri aus aktuellen HR und Leadership Themen und das alles ohne auch nur einmal new-work gesagt zu haben
Das ganze Gespräch gibt es hier im OPTCast:
https://optano.com/podcast/episode-5-veraenderung-der-arbeitswelt/
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Optano
Kerstin bei LinkedIn
Mike bei LinkedIn
Lass uns gerne wissen, "Welchen Bock Du umtreten möchtest" z.B. hier in den Kommentaren oder auf LinkedIn
12 Minuten
In dieser Podcast-Episode erkunden wir die inspirierende Botschaft des Zitats von Card Bard
"Though no one can go back and make a brand-new start, anyone can start today and make a brand new ending."
Auf Deutsch in etwa:
"Niemand kann zurückgehen und einen brandneuen Start hinlegen, aber jeder kann heute anfangen und ein brandneues Ende schreiben."
Wir werfen einen Blick auf die verschiedenen Aspekte dieser Aussage und wie sie auf unser Leben anwendbar ist.
Am Ende steht die Überlegung, wie wir positive Veränderungen in unser Leben oder für unsere Wünsche, Träume und Pläne herbeiführen können. Immer mit dem Ziel, heute den ersten Schritt machen, um unser eigenes brandneues Ende zu gestalten.
__________________________________
Hast du Anmerkungen zu dieser Episode, dann hinterlasse gerne einen Kommentar oder eine Bewertung für den Podcast hier oder teile dein Feedback auf LinkedIn.
"Though no one can go back and make a brand-new start, anyone can start today and make a brand new ending."
Auf Deutsch in etwa:
"Niemand kann zurückgehen und einen brandneuen Start hinlegen, aber jeder kann heute anfangen und ein brandneues Ende schreiben."
Wir werfen einen Blick auf die verschiedenen Aspekte dieser Aussage und wie sie auf unser Leben anwendbar ist.
Am Ende steht die Überlegung, wie wir positive Veränderungen in unser Leben oder für unsere Wünsche, Träume und Pläne herbeiführen können. Immer mit dem Ziel, heute den ersten Schritt machen, um unser eigenes brandneues Ende zu gestalten.
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Hast du Anmerkungen zu dieser Episode, dann hinterlasse gerne einen Kommentar oder eine Bewertung für den Podcast hier oder teile dein Feedback auf LinkedIn.
1 Stunde 24 Minuten
“Success is a journey, is not an end or a clear state…“
says Arnaud Barthelemy.
„…it’s being satisfied enough with what you currently have, but you still want to reach that next level,
you want a little bit more and you are willing to set those objectives
define the path to get there
putting in the effort
to get there and then
hopefully getting there.
Then just repeating that pattern.”
This statement summarizes our conversation very briefly. But of course, we covered much more like cultural differences between continents and corporates, new perspectives and how important it is to focus on the relationships and motives i.e. rather the HOW than the WHAT is being said.
Arnaud also shared his idea of deconstructing the challenge instead of just seeing the challenge.
So, what is it you you? What comes next for you?
Let us know either here in the comments, via LinkedIn or eMail einfach-erfolgreich@sandschneider.de
##################
The Audio book Arnaud was speaking about:
Train Your Brain Like an Olympian: Gold Medal Techniques to Unleash Your Potential at Work https://amzn.eu/d/6cgWgnY
says Arnaud Barthelemy.
„…it’s being satisfied enough with what you currently have, but you still want to reach that next level,
you want a little bit more and you are willing to set those objectives
define the path to get there
putting in the effort
to get there and then
hopefully getting there.
Then just repeating that pattern.”
This statement summarizes our conversation very briefly. But of course, we covered much more like cultural differences between continents and corporates, new perspectives and how important it is to focus on the relationships and motives i.e. rather the HOW than the WHAT is being said.
Arnaud also shared his idea of deconstructing the challenge instead of just seeing the challenge.
So, what is it you you? What comes next for you?
Let us know either here in the comments, via LinkedIn or eMail einfach-erfolgreich@sandschneider.de
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The Audio book Arnaud was speaking about:
Train Your Brain Like an Olympian: Gold Medal Techniques to Unleash Your Potential at Work https://amzn.eu/d/6cgWgnY
9 Minuten
"Erfolgreiche Menschen treffen Entscheidungen schnell und ändern sie langsam.
Die erfolglosen Menschen treffen Entscheidungen langsam und ändern sie schnell."
– Tony Robbins – In dieser Episode schauen wir uns Gründe an, aus denen Menschen Entscheidungen nur zögerlich treffen. Dann beleuchten wir die Vorteile davon, die es hat, wenn schnell entschieden wird und warum manchmal auch gut sein kann eine getroffene Entscheidung wieder zu verändern. Wie schnell triffst Du Deine Entscheidungen, und wie gut gelingt es Dir schon, ab dem Moment der Entscheidung die Klarheit zu leben, dass dies nun die beste Entscheidung für Dich war?
Die erfolglosen Menschen treffen Entscheidungen langsam und ändern sie schnell."
– Tony Robbins – In dieser Episode schauen wir uns Gründe an, aus denen Menschen Entscheidungen nur zögerlich treffen. Dann beleuchten wir die Vorteile davon, die es hat, wenn schnell entschieden wird und warum manchmal auch gut sein kann eine getroffene Entscheidung wieder zu verändern. Wie schnell triffst Du Deine Entscheidungen, und wie gut gelingt es Dir schon, ab dem Moment der Entscheidung die Klarheit zu leben, dass dies nun die beste Entscheidung für Dich war?
14 Minuten
"If you want to be a leader, you must keep running." – Helmut Claas – Dieser Satz steht in großen Lettern sprichwörtlich an die Wand geschrieben, und zwar in der Ausstellung im Technoparc also dem Museum am Claas Headquarter in Harsewinkel. Dort waren wir letzte Woche mit Freunden zu Besuch und so beeindruckend, wie die riesigen Maschinen und Meisterwerke der Ingenieurskunst auch waren, die Person, der Unternehmergeist sicher auch die Erfolge und eben vor allem dieser Spruch haben mich doch noch etwas tiefer beeindruckt. Wie ist es bei Dir? Machst Du lieber große Schritte oder kleine? Wie oft forderst du den Status quo heraus? Teile Deine Erfahrungen gerne hier in den Kommentaren oder bei LinkeIn.
1 Stunde 24 Minuten
Charly Lechner ist Wahrnehmungsexperte, lehrt interaktive mentale Kommunikation und beherrscht so gut wie wenige andere, die Kunst wertschätzend und zielorientiert zu triggern und öffnet dadurch Räume für das persönliche Wachstum, von denen man gar nicht wusste, dass man diese beschreiten wollte. Hier ist er zu Gast im Einfach Erfolgreich Podcast.
In diesem Gespräch ist viel drin, wie bspw. die Voraussetzungen für ein einfach glückliches Leben, das Ping-Pong-Spiel des Gefallen-Wollens, der 3-Satz ganz ohne Zahlen und die Erkenntnis, mit der, wie Charly sagt, "alles erst beginnt". Aber auch, wie befreiend es sein, kann zu realisieren, dass wir entbehrlich sind und wieviel schöner es daher ist, wenn die Welt sich weiter dreht und andere Menschen mit uns in den Austausch gehen wollen.
Möchtest Du auch gerne wissen, wie es geht, dass Du cool und gelassen bleibst, auch wenn um Dich herum die Welt vermeintlich zusammenbricht? Noch ein Grund mehr, diese Episode zu hören. Dieses Mal ist auch ein besonderer Tipp für Eltern dabei, wie sie ihre Kinder spannende Erkenntnisse und gleichzeitig lehrreiche Erfahrungen für Ihr ganzes Leben machen lassen können.
Wie sehr lässt Du Dich nach diesem gelungenen Gespräch noch triggern? Welchen neuen Einsichten sind für Dich dabei. Schreib es gerne hier in die Kommentare oder an einfach-erfolgreich@sandschneider.de!
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Du suchst die Infos zu Charly und NKP? Dann geht es hier entlang:
https://charma.de
In diesem Gespräch ist viel drin, wie bspw. die Voraussetzungen für ein einfach glückliches Leben, das Ping-Pong-Spiel des Gefallen-Wollens, der 3-Satz ganz ohne Zahlen und die Erkenntnis, mit der, wie Charly sagt, "alles erst beginnt". Aber auch, wie befreiend es sein, kann zu realisieren, dass wir entbehrlich sind und wieviel schöner es daher ist, wenn die Welt sich weiter dreht und andere Menschen mit uns in den Austausch gehen wollen.
Möchtest Du auch gerne wissen, wie es geht, dass Du cool und gelassen bleibst, auch wenn um Dich herum die Welt vermeintlich zusammenbricht? Noch ein Grund mehr, diese Episode zu hören. Dieses Mal ist auch ein besonderer Tipp für Eltern dabei, wie sie ihre Kinder spannende Erkenntnisse und gleichzeitig lehrreiche Erfahrungen für Ihr ganzes Leben machen lassen können.
Wie sehr lässt Du Dich nach diesem gelungenen Gespräch noch triggern? Welchen neuen Einsichten sind für Dich dabei. Schreib es gerne hier in die Kommentare oder an einfach-erfolgreich@sandschneider.de!
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Du suchst die Infos zu Charly und NKP? Dann geht es hier entlang:
https://charma.de
59 Minuten
„Du musst es schaffen, dass Deine Mitarbeiter handwerklich besser arbeiten können als Du selbst“
Im Gespräch mit Maren Fischer von FreshWorks haben wir ganz viele Themen angesprochen, sind unter anderem intensiv auf die beliebte Generationen-Frage eingegangen und die unterschiedlichen Einstellungen zur Arbeit. Vielleicht auch, weil wir uns selbst als Kinder 80er sehen und dazu eine bestimmte Meinung haben.
Es geht aber auch darum, was es braucht, um wirklich motivierte Mitarbeiter zu haben, die sich wohlfühlen und in die Verantwortung gehen und dann eigenständig handeln und entscheiden. Es geht auch um den Durst, den Durst nach sinnvoller Beschäftigung.
Außerdem sind wieder einige Nuggets für Dich mit dabei auf Deinem Weg, wenn auch Du Dich immer noch besser selbst kennenlernen und immer noch bewusster mit anderen Menschen umgehen möchtest. Egal, ob Du selbst Unternehmer oder Führungskraft bist oder als Mitarbeiter die „echte“ Arbeit angehst.
Maren auf LinkedIn
FreshWorks
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Maren Fischer und FreshWorks habe ich kennengelernt in der Vorbereitung auf das Netzwerktreffen des Leadership Lab Paderborn. Sie haben sich bereit erklärt, das erste Treffen nach langer Zeit in ihren Räumlichkeiten zu hosten. Dafür bin ich Maren und Ihren Kolleginnen persönlich dankbar.
Wenn Du aus dem Paderborner Großraum oder vielleicht sogar OWL kommst und dies hier im März oder. April 2023 hörst, kannst Du Dich über diesen Link noch anmelden:
Paderborn Leadership Lab Treffen
Am 27. April ab 19:00 Uhr
Anmelden
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Hast du Anmerkungen zu dieser Episode? dann hinterlasse gerne einen Kommentar oder eine Bewertung für den Podcast hier oder teile dein Feedback auf LinkedIn.
Im Gespräch mit Maren Fischer von FreshWorks haben wir ganz viele Themen angesprochen, sind unter anderem intensiv auf die beliebte Generationen-Frage eingegangen und die unterschiedlichen Einstellungen zur Arbeit. Vielleicht auch, weil wir uns selbst als Kinder 80er sehen und dazu eine bestimmte Meinung haben.
Es geht aber auch darum, was es braucht, um wirklich motivierte Mitarbeiter zu haben, die sich wohlfühlen und in die Verantwortung gehen und dann eigenständig handeln und entscheiden. Es geht auch um den Durst, den Durst nach sinnvoller Beschäftigung.
Außerdem sind wieder einige Nuggets für Dich mit dabei auf Deinem Weg, wenn auch Du Dich immer noch besser selbst kennenlernen und immer noch bewusster mit anderen Menschen umgehen möchtest. Egal, ob Du selbst Unternehmer oder Führungskraft bist oder als Mitarbeiter die „echte“ Arbeit angehst.
Maren auf LinkedIn
FreshWorks
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Maren Fischer und FreshWorks habe ich kennengelernt in der Vorbereitung auf das Netzwerktreffen des Leadership Lab Paderborn. Sie haben sich bereit erklärt, das erste Treffen nach langer Zeit in ihren Räumlichkeiten zu hosten. Dafür bin ich Maren und Ihren Kolleginnen persönlich dankbar.
Wenn Du aus dem Paderborner Großraum oder vielleicht sogar OWL kommst und dies hier im März oder. April 2023 hörst, kannst Du Dich über diesen Link noch anmelden:
Paderborn Leadership Lab Treffen
Am 27. April ab 19:00 Uhr
Anmelden
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