GEwirtschaft(et) Archiv
50 Episoden
23 Minuten
Herzlich willkommen bei "GEwirtschaftet", dem Podcast der Arbeitgeberverbände Emscher Lippe.
Heute sprechen wir mit der Recruitingexpertin Lisa Nouraei von den „personalisten“ über ein Thema, das für Bewerberinnen und Bewerber ebenso wichtig ist wie für Unternehmen: Wie gelingt ein Bewerbungsgespräch?
In unserer Wiederholung geht es um die besten Tipps für ein souveränes Auftreten, eine gute Vorbereitung und eine Gesprächsatmosphäre, in der beide Seiten authentisch miteinander ins Gespräch kommen können.
Denn ein Bewerbungsgespräch ist längst keine einseitige Prüfung mehr. Bewerberinnen und Bewerber möchten zeigen, was sie können und was sie auszeichnet. Unternehmen wiederum stehen vor der Aufgabe, den Gesprächsrahmen so zu gestalten, dass Talente sich ein realistisches Bild vom Arbeitsplatz und von der Unternehmenskultur machen können.
Lisa Nouraei erklärt, worauf es in der Vorbereitung ankommt, wie Bewerberinnen und Bewerber auch in herausfordernden Situationen souverän bleiben und welchen Beitrag Unternehmen zu einem gelungenen Gespräch leisten können.
Die Folge wurde von Streamboxstudios im Auftrag der Arbeitgeberverbände Emscher Lippe produziert.
Heute sprechen wir mit der Recruitingexpertin Lisa Nouraei von den „personalisten“ über ein Thema, das für Bewerberinnen und Bewerber ebenso wichtig ist wie für Unternehmen: Wie gelingt ein Bewerbungsgespräch?
In unserer Wiederholung geht es um die besten Tipps für ein souveränes Auftreten, eine gute Vorbereitung und eine Gesprächsatmosphäre, in der beide Seiten authentisch miteinander ins Gespräch kommen können.
Denn ein Bewerbungsgespräch ist längst keine einseitige Prüfung mehr. Bewerberinnen und Bewerber möchten zeigen, was sie können und was sie auszeichnet. Unternehmen wiederum stehen vor der Aufgabe, den Gesprächsrahmen so zu gestalten, dass Talente sich ein realistisches Bild vom Arbeitsplatz und von der Unternehmenskultur machen können.
Lisa Nouraei erklärt, worauf es in der Vorbereitung ankommt, wie Bewerberinnen und Bewerber auch in herausfordernden Situationen souverän bleiben und welchen Beitrag Unternehmen zu einem gelungenen Gespräch leisten können.
Die Folge wurde von Streamboxstudios im Auftrag der Arbeitgeberverbände Emscher Lippe produziert.
20 Minuten
In Gelsenkirchen fand der Pressetermin statt, der das deutschlandweit einzigartige Pilotprojekt „Junge Visionäre – Deine Zukunft beginnt jetzt“ vorstellte. Seit acht Monaten begleitet dieses ambitionierte Programm eine Schulklasse der Sekundarschule Hassel bereits ab der 5. Klasse und setzt damit neue Maßstäbe in der frühen Berufsorientierung.
Ein innovatives Modellprojekt für die Zukunft
Träger des Projekts sind die Stadt Gelsenkirchen, die Agentur für Arbeit Gelsenkirchen sowie der Arbeitgeberverband „Gelsenkirchen Metall“. Die Durchführung liegt in den Händen der Gelsenkirchener Stiftung Pro Ausbildung. Gemeinsam verfolgen sie ein zukunftsweisendes Ziel: Kinder und Jugendliche sollen schon frühzeitig ihre individuellen Talente und Stärken entdecken und auf spielerische Weise mit der Arbeitswelt vertraut gemacht werden.
Im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen, die Berufsvorbereitung meist erst ab der 8. Klasse anbieten, setzt „Junge Visionäre“ bewusst früher an. Bereits ab der 5. Klasse erhalten die Schülerinnen und Schüler praxisnahe Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder. Das Programm bietet ihnen altersgerechte Möglichkeiten, Interessen auszuloten, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre Potenziale zu entfalten.
Perspektivenvielfalt und praxisnahe Förderung
Das Projekt ermöglicht es den Jugendlichen, ihre berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit Unterstützung von engagierten Begleiterinnen und Begleitern entwickeln die Teilnehmenden Selbstvertrauen und eine klarere Vorstellung von ihren Berufswünschen. Dabei wird nicht nur die individuelle Entwicklung gefördert, sondern auch ein Beitrag zur Bildungs- und Arbeitsmarktlandschaft in Gelsenkirchen geleistet.
Ein innovatives Modellprojekt für die Zukunft
Träger des Projekts sind die Stadt Gelsenkirchen, die Agentur für Arbeit Gelsenkirchen sowie der Arbeitgeberverband „Gelsenkirchen Metall“. Die Durchführung liegt in den Händen der Gelsenkirchener Stiftung Pro Ausbildung. Gemeinsam verfolgen sie ein zukunftsweisendes Ziel: Kinder und Jugendliche sollen schon frühzeitig ihre individuellen Talente und Stärken entdecken und auf spielerische Weise mit der Arbeitswelt vertraut gemacht werden.
Im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen, die Berufsvorbereitung meist erst ab der 8. Klasse anbieten, setzt „Junge Visionäre“ bewusst früher an. Bereits ab der 5. Klasse erhalten die Schülerinnen und Schüler praxisnahe Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder. Das Programm bietet ihnen altersgerechte Möglichkeiten, Interessen auszuloten, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre Potenziale zu entfalten.
Perspektivenvielfalt und praxisnahe Förderung
Das Projekt ermöglicht es den Jugendlichen, ihre berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit Unterstützung von engagierten Begleiterinnen und Begleitern entwickeln die Teilnehmenden Selbstvertrauen und eine klarere Vorstellung von ihren Berufswünschen. Dabei wird nicht nur die individuelle Entwicklung gefördert, sondern auch ein Beitrag zur Bildungs- und Arbeitsmarktlandschaft in Gelsenkirchen geleistet.
16 Minuten
Der Elektronikhandel steht unter Druck – und einer der wichtigsten Player der Branche reagiert jetzt mit einer klaren strategischen Neuausrichtung. Die ElectronicPartner-Gruppe, deren Zentrale sich in Düsseldorf befindet und die Mitglied der Unternehmerschaft Düsseldorf ist, will sich neu erfinden: weg vom reinen Produktverkauf, hin zu mehr Marge, mehr Kundennähe und langfristig mehr Zukunftsfähigkeit.
Wir sprachen mit den Vorständen Matthias Assmann, Patrick van Tent und Greta Ziob.
Eine Produktion der Streamboxstudios und der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung.
Wir sprachen mit den Vorständen Matthias Assmann, Patrick van Tent und Greta Ziob.
Eine Produktion der Streamboxstudios und der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung.
15 Minuten
Aktuelle Rechtsprechung, exklusive Hintergrundinformationen und die fundierte Bewertung eines ausgewiesenen Experten: In Episode 195 des Podcasts „Düsseldorfer Wirtschaft“ spricht Rechtsanwalt Alexander Jarre, Arbeitsrechtsexperte der Düsseldorfer Arbeitgeberverbände (www.unternehmerschaft.de), über ein hochrelevantes Thema mit besonderer Bedeutung für Unternehmen und Führungskräfte: die telefonische Krankschreibung.
Aktuell sind Arbeitnehmer noch berechtigt, sich unter bestimmten Voraussetzungen von einem Arzt telefonisch krankschreiben zu lassen. Das könnte sich allerdings bald ändern. Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Krankschreibung sowie die Folgen einer fehlerhaften Krankschreibung beleuchten wir in unserem aktuellen Podcast.
Was bedeuten dies für die betriebliche Praxis? Wo lauern Risiken – und wo entstehen neue Handlungsspielräume? Alexander Jarre ordnet die Entwicklungen verständlich ein und gibt konkrete Impulse für den unternehmerischen Alltag.
Host Christoph Sochart führt durch das Gespräch. Produziert wird der Podcast von Streamboxstudios, Produzent ist Frank Wiedemeier. Wenn Ihnen gefällt, was Sie hören, dann empfehlen Sie uns gerne weiter. Uns gibt es überall, wo es gute Podcasts gibt – und auf www.unternehmerschaft.de.
Aktuell sind Arbeitnehmer noch berechtigt, sich unter bestimmten Voraussetzungen von einem Arzt telefonisch krankschreiben zu lassen. Das könnte sich allerdings bald ändern. Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Krankschreibung sowie die Folgen einer fehlerhaften Krankschreibung beleuchten wir in unserem aktuellen Podcast.
Was bedeuten dies für die betriebliche Praxis? Wo lauern Risiken – und wo entstehen neue Handlungsspielräume? Alexander Jarre ordnet die Entwicklungen verständlich ein und gibt konkrete Impulse für den unternehmerischen Alltag.
Host Christoph Sochart führt durch das Gespräch. Produziert wird der Podcast von Streamboxstudios, Produzent ist Frank Wiedemeier. Wenn Ihnen gefällt, was Sie hören, dann empfehlen Sie uns gerne weiter. Uns gibt es überall, wo es gute Podcasts gibt – und auf www.unternehmerschaft.de.
19 Minuten
Heute sprechen wir über ein Thema, das oft mit Influencern und Social Media in Verbindung gebracht wird – aber in Wahrheit uns alle betrifft: Personal Branding. Oder anders gesagt: Der Mensch als Marke.
Denn ganz gleich, ob Unternehmerin, Führungskraft, Mitarbeiter oder Auszubildende – wir alle wirken. Mit unserer Haltung, unserer Kommunikation, unserer Präsenz. Und genau daraus entsteht eine persönliche Marke. Nicht künstlich konstruiert, sondern authentisch gelebt.
Gerade für Unternehmen ist das spannender denn je: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur Teil des Betriebs – sie verkörpern unsere Werte, unsere Kultur und unsere Markenidentität. Sie sind Botschafter nach innen und außen. Und die Frage ist: Wie sichtbar, wie klar und wie professionell treten wir dabei eigentlich auf?
Ein entscheidender Faktor dabei ist die visuelle Kommunikation – insbesondere professionelle Fotografie. Bilder transportieren Persönlichkeit in Sekundenbruchteilen. Sie schaffen Vertrauen, Nähe und Wiedererkennung. Ein starkes Porträt kann Kompetenz ausstrahlen, Haltung zeigen und Geschichten erzählen – noch bevor das erste Wort gesprochen ist.
Wie also gelingt authentisches Personal Branding?
Wo liegt die Grenze zwischen Inszenierung und Echtheit?
Und warum ist professionelle Fotografie weit mehr als „nur ein schönes Bild“?
Darüber sprechen wir heute mit unserem Gast: Kommunikationsexperte Frank Wiedemeier. Er begleitet seit vielen Jahren Unternehmen und Persönlichkeiten dabei, ihre Marke klar zu positionieren und sichtbar zu machen.
Unser Podcast ist eine Produktion der Streamboxstudios, der Unternehmerschaft Düsseldorf und der Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe.
Denn ganz gleich, ob Unternehmerin, Führungskraft, Mitarbeiter oder Auszubildende – wir alle wirken. Mit unserer Haltung, unserer Kommunikation, unserer Präsenz. Und genau daraus entsteht eine persönliche Marke. Nicht künstlich konstruiert, sondern authentisch gelebt.
Gerade für Unternehmen ist das spannender denn je: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur Teil des Betriebs – sie verkörpern unsere Werte, unsere Kultur und unsere Markenidentität. Sie sind Botschafter nach innen und außen. Und die Frage ist: Wie sichtbar, wie klar und wie professionell treten wir dabei eigentlich auf?
Ein entscheidender Faktor dabei ist die visuelle Kommunikation – insbesondere professionelle Fotografie. Bilder transportieren Persönlichkeit in Sekundenbruchteilen. Sie schaffen Vertrauen, Nähe und Wiedererkennung. Ein starkes Porträt kann Kompetenz ausstrahlen, Haltung zeigen und Geschichten erzählen – noch bevor das erste Wort gesprochen ist.
Wie also gelingt authentisches Personal Branding?
Wo liegt die Grenze zwischen Inszenierung und Echtheit?
Und warum ist professionelle Fotografie weit mehr als „nur ein schönes Bild“?
Darüber sprechen wir heute mit unserem Gast: Kommunikationsexperte Frank Wiedemeier. Er begleitet seit vielen Jahren Unternehmen und Persönlichkeiten dabei, ihre Marke klar zu positionieren und sichtbar zu machen.
Unser Podcast ist eine Produktion der Streamboxstudios, der Unternehmerschaft Düsseldorf und der Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe.
22 Minuten
Wie kommt Künstliche Intelligenz ganz konkret im Unternehmensalltag an? In dieser Folge der „Düsseldorfer Wirtschaft“ - gemeinsam mit unserem Schwester-Podcast „GE:wirtschaft“ - werfen wir einen Blick auf das Steinbeis-Forschungszentrum „Management Automation“.
Zentrumsleiter Dr. Helmut Döring gibt spannende Einblicke in diese noch relativ unbekannte Thematik: von KI-gestützter Budget- und Ressourcenplanung über automatisierte Risiko- und Chancenanalysen bis hin zu dynamischen Frühwarn- und Entscheidungssystemen.
Eine Episode über Innovation, Praxisnähe und die Frage, wie KI Unternehmen wirklich voranbringt. Mehr Informationen erhalten Interessierte unter www.managementautomation.de.
Produzent: Frank Wiedemeier
Produktion: Streamboxstudios
Gemacht von der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V.
Zentrumsleiter Dr. Helmut Döring gibt spannende Einblicke in diese noch relativ unbekannte Thematik: von KI-gestützter Budget- und Ressourcenplanung über automatisierte Risiko- und Chancenanalysen bis hin zu dynamischen Frühwarn- und Entscheidungssystemen.
Eine Episode über Innovation, Praxisnähe und die Frage, wie KI Unternehmen wirklich voranbringt. Mehr Informationen erhalten Interessierte unter www.managementautomation.de.
Produzent: Frank Wiedemeier
Produktion: Streamboxstudios
Gemacht von der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V.
21 Minuten
Podcasts, hybride Events, Webinare – die digitale Unternehmenskommunikation bietet enorme Chancen, aber auch einige Fettnäpfchen. In der aktuellen Folge der „Düsseldorfer Wirtschaft“ sprechen wir mit dem Düsseldorfer Kommunikationsexperte Frank Wiedemeier darüber, welche digitalen Tools wirklich funktionieren, welche Trends bleiben – und was Unternehmen lieber lassen sollten.
Praxisnah, ehrlich und mit vielen Tipps, die sofort umsetzbar sind. Der Podcast wird exklusiv gemacht von der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung und den Streamboxstudios.
Wir hören ihn überall da, wo es gute Podcasts gibt und auf www.unternehmerschaft.de . Wenn Ihnen gefällt, was Sie hören, dann empfehlen Sie unseren Podcasts gerne weiter. Neben den Kommunikationsthemen haben wir auch arbeitsrechtliche Fragestellung im Programm, Interviews mit Unternehmerinnen und Unternehmern, Livepodcasts, auditive Betriebserkundungen und vieles mehr.
Unser Medienpartner ist die gleichnamige Sendung auf Antenne Düsseldorf (immer mittwochs ab 19.04 Uhr).
Praxisnah, ehrlich und mit vielen Tipps, die sofort umsetzbar sind. Der Podcast wird exklusiv gemacht von der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung und den Streamboxstudios.
Wir hören ihn überall da, wo es gute Podcasts gibt und auf www.unternehmerschaft.de . Wenn Ihnen gefällt, was Sie hören, dann empfehlen Sie unseren Podcasts gerne weiter. Neben den Kommunikationsthemen haben wir auch arbeitsrechtliche Fragestellung im Programm, Interviews mit Unternehmerinnen und Unternehmern, Livepodcasts, auditive Betriebserkundungen und vieles mehr.
Unser Medienpartner ist die gleichnamige Sendung auf Antenne Düsseldorf (immer mittwochs ab 19.04 Uhr).
9 Minuten
Heute sprechen wir mit TOP-Jobexperte Matthias Wiesmann von der "personalisten" über die Recruiting-Trends 2026. Es spricht über bessere Tools fürs Matching, welche Rolle KI spielen wird und verrät: "Geschwindigkeit" wird ein Wettbewerbsvorteil werden. Seien Sie gespannt auf diese Podcastfolge in diesem Jahr.
Produzent: Frank Wiedemeier
Eine Produktion von Streamboxstudios & Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung.
Produzent: Frank Wiedemeier
Eine Produktion von Streamboxstudios & Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung.
13 Minuten
In der neusten Folge sprechen wir mit TOP-Recruiter Matthias Wiesmann von den "personalisten" über Recruiting in schweren Zeiten" und erfahren hautnah und authentisch, was Unternehmen jetzt beachten sollten. Unter anderem gibt Matthias Antworten auf Fragen wie:
Warum finden Unternehmen ausgerechnet jetzt keine guten Leute? Liegt es am Markt oder am Prozess? Welche Recruiting-Gewohnheiten müssen die Betriebe jetzt über Bord werfen?
Und: Welche unbequeme Wahrheit über Recuiting in Krisenzeiten spricht kaum jemand aus?
Mehr über Matthias Wiesmann gibt es im Netz unter: www.personalisten.de
Produzent: Frank Wiedemeier
Ein Podcast von Streamboxstudios & Unternehmerschaft Düsseldorf
Warum finden Unternehmen ausgerechnet jetzt keine guten Leute? Liegt es am Markt oder am Prozess? Welche Recruiting-Gewohnheiten müssen die Betriebe jetzt über Bord werfen?
Und: Welche unbequeme Wahrheit über Recuiting in Krisenzeiten spricht kaum jemand aus?
Mehr über Matthias Wiesmann gibt es im Netz unter: www.personalisten.de
Produzent: Frank Wiedemeier
Ein Podcast von Streamboxstudios & Unternehmerschaft Düsseldorf
18 Minuten
Einmalig in Deutschland ist das Gelsenkirchener Projekt „Junge Visionäre“, eine erfolgreiche Initiative im Rahmen der Beruflichen Orientierung mit der Sekundarschule Hassel.
Jetzt fand im Industrieclub Gelsenkirchen eine Medien-Präsentation statt und wir von GE:wirtschaftet waren mit von der Partie und sprachen mit Lehrkräften und Schülerinnen und Schülern, mit der Gelsenkirchener Oberbürgermeisterin Andrea Henze, mit Annette Höltermann, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Gelsenkirchen, mit Roland Schüßler, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen und den Akteuren der Stiftung Pro Ausbildung, Ilka Hüsges und Björn Soberg.
Redaktion: Christoph Sochart
Produktion: Streamboxstudios
Jetzt fand im Industrieclub Gelsenkirchen eine Medien-Präsentation statt und wir von GE:wirtschaftet waren mit von der Partie und sprachen mit Lehrkräften und Schülerinnen und Schülern, mit der Gelsenkirchener Oberbürgermeisterin Andrea Henze, mit Annette Höltermann, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Gelsenkirchen, mit Roland Schüßler, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen und den Akteuren der Stiftung Pro Ausbildung, Ilka Hüsges und Björn Soberg.
Redaktion: Christoph Sochart
Produktion: Streamboxstudios
18 Minuten
Tolle Stimmung auf dem Bauspielplatz in Ückendorf: Das Sommerfinale des Projekts „Junge Visionäre – Deine Zukunft beginnt jetzt“ steht an – und wir von der GE:wirtschaftet-Podcast-Redaktion waren mittendrin! Eine Woche lang haben Schülerinnen und Schüler gehämmert, geschraubt, gebaut und kreativ gearbeitet. Was dabei entstanden ist, kann sich sehen lassen – genauso wie die Idee hinter diesem einzigartigen Gelsenkirchener Pilotprojekt.
„Junge Visionäre“ verfolgt einen völlig neuen Ansatz in der Berufsorientierung: Es setzt frühzeitig an – bereits ab Klasse 5 – und begleitet die Jugendlichen kontinuierlich bis zur 7. Klasse. Das Ziel: Talente entdecken, Stärken fördern und Wege aufzeigen. Entstanden ist das Konzept aus der Gelsenkirchener Arbeitsgruppe „Gemeinsame Wege gegen Jugendarbeitslosigkeit“, in der unter anderem die Agentur für Arbeit, das Jobcenter, die Stadt Gelsenkirchen und die Arbeitgeberverbände gemeinsam nach Lösungen suchen.
Das Projekt baut auf den positiven Erfahrungen der „Girls’ & Boys’ Academy Gelsenkirchen“ auf und wird von der Stiftung PRO AUSBILDUNG organisiert, die sich seit über 20 Jahren für eine branchenübergreifende, praxisnahe und geschlechtergerechte Berufsorientierung engagiert. Finanziert wird das Projekt durch die Agentur für Arbeit Gelsenkirchen, die Stadt Gelsenkirchen sowie die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe e. V.
Im Podcast hören Sie viele Stimmen vom Platz: Schülerinnen und Schüler, Eltern, Berufsberaterinnen, Lehrkräfte und Verantwortliche kommen zu Wort – unter anderem Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände. Er erklärt, warum frühzeitige, lebensnahe Berufsorientierung so wichtig ist und wie „Junge Visionäre“ jungen Menschen neue Perspektiven eröffnet.
Einblicke, Emotionen und echte Erfolgsgeschichten – jetzt reinhören in die neue Folge von GE:wirtschaftet!
Überall da, wo es Podcasts gibt.
Produzent: Frank Wiedemeier
Produktion: Streamboxstudios
Host: Christoph Sochart
„Junge Visionäre“ verfolgt einen völlig neuen Ansatz in der Berufsorientierung: Es setzt frühzeitig an – bereits ab Klasse 5 – und begleitet die Jugendlichen kontinuierlich bis zur 7. Klasse. Das Ziel: Talente entdecken, Stärken fördern und Wege aufzeigen. Entstanden ist das Konzept aus der Gelsenkirchener Arbeitsgruppe „Gemeinsame Wege gegen Jugendarbeitslosigkeit“, in der unter anderem die Agentur für Arbeit, das Jobcenter, die Stadt Gelsenkirchen und die Arbeitgeberverbände gemeinsam nach Lösungen suchen.
Das Projekt baut auf den positiven Erfahrungen der „Girls’ & Boys’ Academy Gelsenkirchen“ auf und wird von der Stiftung PRO AUSBILDUNG organisiert, die sich seit über 20 Jahren für eine branchenübergreifende, praxisnahe und geschlechtergerechte Berufsorientierung engagiert. Finanziert wird das Projekt durch die Agentur für Arbeit Gelsenkirchen, die Stadt Gelsenkirchen sowie die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe e. V.
Im Podcast hören Sie viele Stimmen vom Platz: Schülerinnen und Schüler, Eltern, Berufsberaterinnen, Lehrkräfte und Verantwortliche kommen zu Wort – unter anderem Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände. Er erklärt, warum frühzeitige, lebensnahe Berufsorientierung so wichtig ist und wie „Junge Visionäre“ jungen Menschen neue Perspektiven eröffnet.
Einblicke, Emotionen und echte Erfolgsgeschichten – jetzt reinhören in die neue Folge von GE:wirtschaftet!
Überall da, wo es Podcasts gibt.
Produzent: Frank Wiedemeier
Produktion: Streamboxstudios
Host: Christoph Sochart
8 Minuten
In einem von Herausforderungen geprägten Marktumfeld behauptet sich die Düsseldorfer Verbundgruppe ElectronicPartner mit einem bereinigten Zentralumsatz von rund 1,2 Milliarden Euro. Während die Branche ein Minus von 2,8 Prozent verzeichnet, hält ElectronicPartner Kurs. Wie gelingt das? Welche Strategien stecken dahinter?
Podcast-Host Christoph Sochart spricht mit den Vorständen Friedrich Sobol, Matthias Assmann und Greta Ziob über die aktuellen Entwicklungen, Herausforderungen und Zukunftspläne. An seiner Seite: Co-Host Christina Moeser.
Jetzt reinhören! Produktion: Frank Wiedemeier | Studio: Streamboxstudios
Podcast-Host Christoph Sochart spricht mit den Vorständen Friedrich Sobol, Matthias Assmann und Greta Ziob über die aktuellen Entwicklungen, Herausforderungen und Zukunftspläne. An seiner Seite: Co-Host Christina Moeser.
Jetzt reinhören! Produktion: Frank Wiedemeier | Studio: Streamboxstudios
17 Minuten
Die Wirtschaft schwankt, Unternehmen konsolidieren – und trotzdem wechseln viele Menschen gerade jetzt ihren Job. Aber ist das wirklich eine gute Idee? Oder sollte man lieber abwarten?
In der neuen Folge der "Düsseldorfer Wirtschaft" spricht Christoph Sochart mit Matthias Wiesmann, Geschäftsführer unseres diesjährigen Medienpartners "personalisten", über den Arbeitsmarkt in unsicheren Zeiten. Gemeinsam klären sie:
Warum Menschen gerade in Krisenzeiten den Arbeitgeber wechseln
Welche Branchen aktuell besonders wechselwillig sind
Ob jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Karriereschritt ist
Wie Unternehmen trotz Unsicherheiten attraktiv für Fachkräfte bleiben
Welche Fehler Arbeitnehmer beim Jobwechsel vermeiden sollten
Jetzt reinhören! Produziert von Frank Wiedemeier (Streamboxstudios).
Ab dem 09. April überall, wo es Podcasts gibt! Und abends gibts auf Antenne Düsseldorf eine Zusammenfassung des Gespräches ab 19.04 Uhr.
In der neuen Folge der "Düsseldorfer Wirtschaft" spricht Christoph Sochart mit Matthias Wiesmann, Geschäftsführer unseres diesjährigen Medienpartners "personalisten", über den Arbeitsmarkt in unsicheren Zeiten. Gemeinsam klären sie:
Warum Menschen gerade in Krisenzeiten den Arbeitgeber wechseln
Welche Branchen aktuell besonders wechselwillig sind
Ob jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Karriereschritt ist
Wie Unternehmen trotz Unsicherheiten attraktiv für Fachkräfte bleiben
Welche Fehler Arbeitnehmer beim Jobwechsel vermeiden sollten
Jetzt reinhören! Produziert von Frank Wiedemeier (Streamboxstudios).
Ab dem 09. April überall, wo es Podcasts gibt! Und abends gibts auf Antenne Düsseldorf eine Zusammenfassung des Gespräches ab 19.04 Uhr.
18 Minuten
Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt – und macht auch vor dem Personalwesen nicht halt. Doch welche Chancen bietet AI für Recruiting, Employer Branding und Personalmanagement? Welche konkreten Tools können Unternehmen bereits heute sinnvoll nutzen? Und wie verändert sich dadurch die Rolle von HR-Profis?In unserer neuen Podcast-Folge diskutieren wir diese Fragen mit Matthias Wiesmann von den "personalisten". Er bringt nicht nur spannende Einblicke aus der Praxis mit, sondern gibt auch wertvolle Tipps, wie Unternehmen AI gezielt einsetzen können, um schneller, effizienter und erfolgreicher die passenden Talente zu finden.
Wir sprechen in der Folge unter anderem über folgende Tools:
* Tl,DV...ein virtueller Assistent, der in TEAMS oder Zoom Meetings mithört und daraus Protokolle und Zusammenfassungen erstellt.
* Automatisierung von Bewerbungsprozessen:
Tools wie SAP SuccessFactors, Workday oder Greenhouse nutzen KI, um Lebensläufe zu analysieren, passende Kandidaten herauszufiltern und einen ersten Abgleich mit den Anforderungen der Stelle zu machen.
* Chatbots für Bewerberkommunikation:
Chatbots wie Mya oder Paradox Olivia beantworten Fragen von Bewerbern, informieren über den Status der Bewerbung und übernehmen die Vorqualifikation.
* Sourcing-Tools:
KI-gestützte Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Entelo können potenzielle Kandidaten auf Plattformen finden, die gut zu einer Stelle passen.
Mitarbeiterentwicklung & Weiterbildung
• Personalisierte Lernplattformen:
Tools wie Cornerstone OnDemand, Udemy for Business, oder Degreed verwenden KI, 3. Mitarbeiterbindung und -engagement
* Engagement-Analysen:
Plattformen wie Peakon, Qualtrics oder Officevibe analysieren Mitarbeiterfeedback, identifizieren Stimmungen und erkennen Herausforderungen frühzeitig.
* Erkennung von Fluktuationsrisiken:
Tools wie PredictiveHR oder Workday nutzen KI, um anhand von Verhaltensmustern und Datenquellen die Wahrscheinlichkeit eines Mitarbeiterwechsels vorherzusagen.
Performance Management
* Zielsetzung und Überwachung:
Tools wie Betterworks oder 15Five verwenden KI, um Zielerreichungen zu tracken und personalisiertes Feedback zu generieren.
* Leistungsbewertung:
KI-gestützte Analysen wie von Synergita oder Reflektive helfen bei objektiveren Performance-Bewertungen, indem sie Daten aus verschiedenen Quellen kombinieren.
Automatisierung von HR-Prozessen
* Vertrags- und Dokumentenmanagement:
Plattformen wie DocuSign oder Personio automatisieren und digitalisieren Vertragsprozesse und Personalakten.
* Zeiterfassung und Schichtplanung:
Lösungen wie Kronos oder Deputy setzen KI ein, um Schichten effizient zu planen und Arbeitszeiten zu optimieren.
Diversity und Inklusion
* Bias-Reduktion im Recruiting:
Tools wie Pymetrics oder HireVue verwenden KI, um unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess zu minimieren.
* Sprachoptimierung:
Software wie Textio analysiert Stellenausschreibungen auf inklusive und geschlechtsneutrale Sprache.
Payroll und Compliance
* Automatisierung der Gehaltsabrechnung:
Systeme wie ADP Workforce Now oder Paychex können Gehaltsabrechnungen automatisieren und sicherstellen, dass gesetzliche Anforderungen erfüllt werden.
* Compliance-Monitoring:
Plattformen wie Zenefits oder Gusto halten Vorschriften aktuell und warnen vor potenziellen Verstößen.
Beispiele für bekannte KI-Tools im HR-Bereich:
* Eightfold AI: Für Talentmanagement und Predictive Analytics.
* Hiretual: KI-gestütztes Recruiting.
* Beamery: CRM für das Talentmanagement.
Ab Mittwoch, 05. Februar, ab 05:55 Uhr auf allen Podcast-Plattformen und online unter: www.unternehmerschaft.de www.arbeitgeber-emscher-lippe.comHören Sie rein und erfahren Sie, warum AI im HR kein Zukunftsthema mehr ist – sondern längst Realität!
Wir sprechen in der Folge unter anderem über folgende Tools:
* Tl,DV...ein virtueller Assistent, der in TEAMS oder Zoom Meetings mithört und daraus Protokolle und Zusammenfassungen erstellt.
* Automatisierung von Bewerbungsprozessen:
Tools wie SAP SuccessFactors, Workday oder Greenhouse nutzen KI, um Lebensläufe zu analysieren, passende Kandidaten herauszufiltern und einen ersten Abgleich mit den Anforderungen der Stelle zu machen.
* Chatbots für Bewerberkommunikation:
Chatbots wie Mya oder Paradox Olivia beantworten Fragen von Bewerbern, informieren über den Status der Bewerbung und übernehmen die Vorqualifikation.
* Sourcing-Tools:
KI-gestützte Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Entelo können potenzielle Kandidaten auf Plattformen finden, die gut zu einer Stelle passen.
Mitarbeiterentwicklung & Weiterbildung
• Personalisierte Lernplattformen:
Tools wie Cornerstone OnDemand, Udemy for Business, oder Degreed verwenden KI, 3. Mitarbeiterbindung und -engagement
* Engagement-Analysen:
Plattformen wie Peakon, Qualtrics oder Officevibe analysieren Mitarbeiterfeedback, identifizieren Stimmungen und erkennen Herausforderungen frühzeitig.
* Erkennung von Fluktuationsrisiken:
Tools wie PredictiveHR oder Workday nutzen KI, um anhand von Verhaltensmustern und Datenquellen die Wahrscheinlichkeit eines Mitarbeiterwechsels vorherzusagen.
Performance Management
* Zielsetzung und Überwachung:
Tools wie Betterworks oder 15Five verwenden KI, um Zielerreichungen zu tracken und personalisiertes Feedback zu generieren.
* Leistungsbewertung:
KI-gestützte Analysen wie von Synergita oder Reflektive helfen bei objektiveren Performance-Bewertungen, indem sie Daten aus verschiedenen Quellen kombinieren.
Automatisierung von HR-Prozessen
* Vertrags- und Dokumentenmanagement:
Plattformen wie DocuSign oder Personio automatisieren und digitalisieren Vertragsprozesse und Personalakten.
* Zeiterfassung und Schichtplanung:
Lösungen wie Kronos oder Deputy setzen KI ein, um Schichten effizient zu planen und Arbeitszeiten zu optimieren.
Diversity und Inklusion
* Bias-Reduktion im Recruiting:
Tools wie Pymetrics oder HireVue verwenden KI, um unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess zu minimieren.
* Sprachoptimierung:
Software wie Textio analysiert Stellenausschreibungen auf inklusive und geschlechtsneutrale Sprache.
Payroll und Compliance
* Automatisierung der Gehaltsabrechnung:
Systeme wie ADP Workforce Now oder Paychex können Gehaltsabrechnungen automatisieren und sicherstellen, dass gesetzliche Anforderungen erfüllt werden.
* Compliance-Monitoring:
Plattformen wie Zenefits oder Gusto halten Vorschriften aktuell und warnen vor potenziellen Verstößen.
Beispiele für bekannte KI-Tools im HR-Bereich:
* Eightfold AI: Für Talentmanagement und Predictive Analytics.
* Hiretual: KI-gestütztes Recruiting.
* Beamery: CRM für das Talentmanagement.
Ab Mittwoch, 05. Februar, ab 05:55 Uhr auf allen Podcast-Plattformen und online unter: www.unternehmerschaft.de www.arbeitgeber-emscher-lippe.comHören Sie rein und erfahren Sie, warum AI im HR kein Zukunftsthema mehr ist – sondern längst Realität!
12 Minuten
Am Mittwoch steht Berlin im Zeichen des Wirtschaftswarntages. Vor dem Brandenburger Tor demonstrieren Unternehmerinnen und Unternehmer aus ganz Deutschland gegen die Abwärtsspirale des Wirtschaftsstandorts. Die Sorge um Arbeitsplätze, Investitionen und Zukunftsfähigkeit treibt viele an.
Aus diesem Grunde haben sich die Redaktionen der Podcasts „Düsseldorfer Wirtschaft“ und „GE:wirtschaftet“ entschlossen, in Zusammenarbeit mit dem gleichnamigen Radiomagazin auf Antenne Düsseldorf eine gemeinsame Folge zum Aktionstag zumachen. In der Folge sammeln die Redaktionen Stimmen, Meinungen und Forderungen direkt aus der Wirtschaft. Zu hören sind unter anderem Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Verbände in Düsseldorf und Gelsenkirchen, und Lars Kroemer, Chef-Volkswirt von Gesamtmetall. Ein Blick hinter die Kulissen eines Standorts in der Krise. Den Podcast gibt es am Mittwoch, ab 05:55 Uhr, überall dort, wo es gute Podcasts gibt und im Internet unter www.unternehmerschaft.de.
Aus diesem Grunde haben sich die Redaktionen der Podcasts „Düsseldorfer Wirtschaft“ und „GE:wirtschaftet“ entschlossen, in Zusammenarbeit mit dem gleichnamigen Radiomagazin auf Antenne Düsseldorf eine gemeinsame Folge zum Aktionstag zumachen. In der Folge sammeln die Redaktionen Stimmen, Meinungen und Forderungen direkt aus der Wirtschaft. Zu hören sind unter anderem Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Verbände in Düsseldorf und Gelsenkirchen, und Lars Kroemer, Chef-Volkswirt von Gesamtmetall. Ein Blick hinter die Kulissen eines Standorts in der Krise. Den Podcast gibt es am Mittwoch, ab 05:55 Uhr, überall dort, wo es gute Podcasts gibt und im Internet unter www.unternehmerschaft.de.
