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Du hast die Wahl: Deine Firma ready für Google For Jobs machen – oder untergehen. Hier gibt's alles, was du nach dem Deutschland-Start von Google For Jobs wissen musst. So optimierst du deine Stellenanzeigen für Google For Jobs.

Links und Material zur Folge:

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3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.

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Wie baut man AI und Machine Learning Teams auf? Womit überzeugt man die besten Data Scientists? Jans Team besteht fast ausschließlich aus Experten für Künstliche Intelligenz, Data Science und Machine Learning. Hier verrät er seine Tricks!

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Das Autohaus Weeber ist das wohl digitalisierteste Autohaus Deutschlands. Wie Chef Andreas seine Mitarbeiter mit einem Miles & More ähnlichen Punktesystem zu Bestleistungen und unternehmerischem Handeln motiviert gibt's in dieser Folge!

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Mit diesen einfachen Methoden schaffst du eine Kultur von regelmäßigem und institutionalisiertem Feedback in deinem Team. Damit kritische Themen schnell und offen auf den Tisch kommen und effizient beseitigt werden können.

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Zu dieser Folge:Vielen Dank an Gründerfreunde!https://gruenderfreunde.de/podcasts-fuer-gruender/

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10 bis 20 Tage pro Jahr fehlen Mitarbeiter wegen Krankheit. Mit diesen 3 Tricks verringerst du die Anzahl der Krankmeldungen in deinem Team sofort und sparst massiv Kosten sowie Produktivitätseinbußen.

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Mit diesen 5 Tricks erhöhst du die Transparenz gegenüber deinem Team, ohne dabei direkt jedes kritische Businessdetail teilen zu müssen. Damit deine Mitarbeiter sich gut integriert und abgeholt fühlen.

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Das sind die 5 häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter kündigen. Sorge mit diesen simplen Tricks dafür, dass deine Leute keinen Grund zur Kündigung haben und dir lange treu bleiben!

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"Hätte die Firma meine Bedürfnisse erkannt, wäre ich geblieben." Fabian war Maschinenbau-Ingenieur, hat gekündigt und berät heute Menschen beim Immobilienkauf. So einfach hätte sein Arbeitgeber ihn halten können!

Nutze den Rabattcode TALENTE10 für Fabians Immobilieninvestment-Ratgeber E-Book "Old but Betongold" auf www.fabianfroehlich.immo

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"Stellt euch der Frage: Wofür stehe ich als Arbeitgeber und was verspreche ich den Leuten da draußen?" Barbara erklärt, warum Employer Branding nötig ist, um die besten Leute zu gewinnen. Das sind die simplen Schritte, um deine Employer Brand aufzubauen!

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HÖRERFRAGEN – Ihr habt gefragt, ich antworte! Wie HR- und Personalkosten im Business- und Finanzplan berechnen? Tricks um People Lead und Führungskraft zu werden? Wie hoch ist dein eigener Marktwert? FÜHRUNG • Ihr habt gefragt, ich antworte! Wie HR- und Personalkosten im Business- und Finanzplan berechnen? Tricks um People Lead und Führungskraft zu werden? Wie hoch ist dein eigener Marktwert?..Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@machen.fm Danke für deine 30 Sekunden Support!-> Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZ..Der Machen! Hacksletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Top Tricks und Sofortmaßnahmen für besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.-> Hier kostenlos anmelden: https://machen.fm/Letter..Du bist Führungskraft?Komm' in unsere Facebook-Gruppe "Recruiting, Führung, Agiles Management" für Austausch und Praxistipps zu Leadership und Talent Management.-> Zur Facebook Gruppe: http://bit.ly/2G7sDsL..Zu dieser Folge:Tool zur Erstellung des Business- und Finanzplans für Gründer: https://www.unternehmerheld.de

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"Der echte War for Talent steht uns noch bevor. Geld ist Munition in diesem Krieg und wir werden weltweit Fachkräfte voneinander abwerben. Firmen müssen jetzt handeln!" Andreas verrät, was Unternehmen tun müssen, um vorbereitet zu sein. RECRUITING • "Der echte War for Talent steht uns noch bevor. Geld ist Munition in diesem Krieg und wir werden weltweit Fachkräfte voneinander abwerben. Firmen müssen jetzt handeln!" Andreas verrät, was Unternehmen tun müssen, um vorbereitet zu sein...Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@machen.fm Danke für deine 30 Sekunden Support!-> Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZ..Der Machen! Hacksletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Top Tricks und Sofortmaßnahmen für besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.-> Hier kostenlos anmelden: https://machen.fm/Letter..Du bist Führungskraft?Komm' in unsere Facebook-Gruppe "Recruiting, Führung, Agiles Management" für Austausch und Praxistipps zu Leadership und Talent Management.-> Zur Facebook Gruppe: http://bit.ly/2G7sDsL

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So baust du eine persönliche Bindung zu deinem Mitarbeiter auf, motivierst ihn, seine Grenzen zu überwinden, Bestleistungen zu bringen und harte Entscheidungen leichter zu akzeptieren. Vertrauen und Autorität durch "Lead by Example" & "Leaders eat last". FÜHRUNG • So baust du eine persönliche Bindung zu deinem Mitarbeiter auf, motivierst ihn, seine Grenzen zu überwinden, Bestleistungen zu bringen und harte Entscheidungen leichter zu akzeptieren. Wie du durch die Prinzipien "Lead by Example" und "Leaders eat last" Vertrauen und natürliche Autorität gewinnst...Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@machen.fm Danke für deine 30 Sekunden Support!-> Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZ..Der Machen! Hacksletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Top Tricks und Sofortmaßnahmen für besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.-> Hier kostenlos anmelden: https://machen.fm/Letter..Du bist Führungskraft?Komm' in unsere Facebook-Gruppe "Recruiting, Führung, Agiles Management" für Austausch und Praxistipps zu Leadership und Talent Management.-> Zur Facebook Gruppe: http://bit.ly/2G7sDsL

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Wie du durch klar definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten deine Mitarbeiter motivierst. So definierst und implementierst du gute Prozesse in deinem Team. Damit gewinnst du das Vertrauen deiner Leute – auch bei harten Entscheidungen. FÜHRUNG • Wie du durch klar definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten deine Mitarbeiter motivierst. So definierst und implementierst du gute Prozesse in deinem Team. Damit gewinnst du das Vertrauen deiner Leute – auch bei harten Entscheidungen...Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@machen.fm Danke für deine 30 Sekunden Support!-> Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZ..Der Machen! Hacksletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Top Tricks und Sofortmaßnahmen für besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.-> Hier kostenlos anmelden: https://machen.fm/Letter..Du bist Führungskraft?Komm' in unsere Facebook-Gruppe "Recruiting, Führung, Agiles Management" für Austausch und Praxistipps zu Leadership und Talent Management.-> Zur Facebook Gruppe: http://bit.ly/2G7sDsL

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„Bei uns verbringt jeder neue Kollege die erste Woche im Kundencenter und lernt unsere Kunden kennen.“ Otto Personaldirektorin Sabine Josch verrät, wie Otto es als wohl einziger Großkonzern Deutschlands schafft, auf Kununu & Co. top bewertet zu sein. FÜHRUNG • „Bei uns verbringt jeder neue Kollege die erste Woche im Kundencenter und lernt unsere Kunden kennen.“ Otto Personaldirektorin Sabine Josch verrät, wie Otto es als wohl einziger Großkonzern Deutschlands schafft, auf Kununu & Co. top bewertet zu sein und seine Mitarbeiter für den Change- und Digitalisierungsprozess der letzten Jahre zu begeistern...Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@machen.fm Danke für deine 30 Sekunden Support!-> Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZ..Der Machen! Hacksletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Top Tricks und Sofortmaßnahmen für besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.-> Hier kostenlos anmelden: https://machen.fm/Letter..Du bist Geschäftsführer, Unternehmer, leitender Manager oder Führungskraft?Dann komm' in unsere geschlossene Facebook-Gruppe "Talent Management & Führung" für Austausch und Praxistipps zu Leadership und Recruiting.-> Zur Facebook Gruppe: http://bit.ly/2G7sDsL

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