YAY-Momente mit ... Archiv

"Wir wollen das Menschen in allen Lebensphasen miteinander ins Gespräch kommen, miteinander arbeiten, sich austauschen und voneinander lernen. Gerade, wenn sich das Gegenüber in einer anderen komplett anderen Situation befindet, entsteht Verständnis füreinander und erst dann bekommt man neue Impulse."

Katja Thiede ist die Ideengeberin un Co-Gründerin von juggleHUB, einem Coworking Space mit flexibler Kinderbetreuung in Berlin. Dieser bietet Selbstständigen und Angestellten die Möglichkeit, Beruf & Familie bestmöglichst zu vereinen und bei Bedarf spontan zu organisieren. Katja hat ein ParentPreneur-Netzwerk ins Leben gerufen und engagiert sich gesellschaftlich in verschiedenen Initiativen, um das Leben für berufstätige Eltern nachhaltig zu verbessern.

Mit Katja spreche ich über folgende Themen:

Gründungsgeschichte

01:58 Wie jonglierst du deinen Alltag mit Kind & Selbstständigkeit im 2. Corona-Frühjahr 2021?

3:58  2016 ist Juggle Hub mit einem Gründerkredit in der Tasche an den Start gegangen. Was waren die ersten Schritte, nachdem deine Mitgründerin und du das Geld hattet und loslegen konntet?

Geschäftsmodell & Zielgruppe

8:46 Ihr vermietet Büros an Selbstständige mit und ohne Kinder sowie Firmen, die ihre Angestellten in CoWorking Spaces senden, bietet Kinderbetreuung und Beratung für Eltern. Welches davon sind eure Finanzierungssäulen?

11:34 Wie organisiert ihr die flexible und auch sehr kurzfristig buchbare Kinderbetreuung?

12:30 Zielgruppenanalyse: Vor der Gründung habt ihr als Zielgruppe berufstätige Frauen definiert. Tatsächlich kamen aber von Anfang an auch viele Männer zu euch. Musstet ihr euer Geschäftsmodell deswegen ändern?

Gründerkredit

15:46 Der besondere Blick auf Eltern: Werden Gründer:innen mit Kindern in deiner Erfahrung anders bewertet? Unter welchen Bedingungen bekommen Gründerinnen einen Kredit?

Katja: „Unseren Kredit haben wir bekommen, weil eine Frau im Entscheidungsgremium saß“

Gründerinnen-Team

20:33 Wie ergänzt du dich mit deiner Businesspartnerin?

24:20 Bewerbung bei Google for Startups: Hat dies euer Parentpreneur-Netzwerk gepusht?

Vision

28:11 Was sind deine Vision für das Parentpreneur-Netzwerk und euren CoWorking Space?

32:13 Wenn deine Tochter eines Tages arbeiten wird, wünschst du dir, dass …?

Arbeitswelt post-Corona

38.04 Corona hat dazu beigetragen, die Arbeitswelt menschlicher zu machen. Oder?!?

40:42 Katja über das gesellschaftliche Phänomen, dass der Vater die Familie durchbringen müsste.

41:33 Wer kann in eurem Parentpreneur-Netzwerk mitmachen, Katja, und was beinhaltet eine Mitgliedschaft?

46:53 Meine 3 gewohnten Abschlussfragen just for the fun!

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Podcast host: Imme Scheit, 

Co-Gründerin von YAY! Dem Online-Tagebuch für deine Glücksmomente. Mit der App geschrieben, als einzigartiges Fotobuch gedruckt. Besuche uns auf www.yaymemories.com!

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Hör dir das Gespräch jetzt an!

Gloria & Natascha, die Gründerinnen von LEITWANDEL, verbinden Raum- und Arbeitskonzepte, damit die Bedürfnisse von Teams in den Fokus rücken und sich auch in der Pandemie Führungsstärke + Teamgefühl entwickeln können.

Gloria Avaro ist studierte Bauingenieurin und hat ein zweites Studium in Organisationsentwicklung und personenzentrierter Beratung absolviert. Natascha Czwalinna ist studierte Sozialpädagogin, systemische Coach und Emtrace-Coach. Gemeinsam sind die beiden die Gründerinnen von LEITWANDEL, der Firma, die New Work als Verbindung von Raum- und Arbeitskonzepten konzipiert. In diesem Interview erfährst du:

was New Work bedeutet 

welche Energie die Verbindung aus Raumkonzepten mit Teamcoaching freisetzt

wie ein Wir-Gefühl in digitalen Räumen gelingt

wie digitale Führung funktioniert

Mit den Leitwandel-Gründerinnen spreche ich über folgende Themen:

02:02: Gründung von Leitwandel - Wie & Warum?

03:08 Glorias Weg von der Bauingenieurin zur New Work-Beraterin

11:23 CoWorking Spaces in Coronazeiten, top oder Flop? 

13:47 Wie stärkt ihr das Wir-Gefühl von Teams durch New Work?

16:40 Nataschas Weg von der Sozialpädagoging zur System-Coach und New Work-Expertin

19:56 Natascha, was macht deine Rolle als systemischer Coach so wertvoll für die Arbeit bei Leitwandel?

22:20 Wie hat sich eurer Beratungsansatz durch Covid-19 verändert? Wie ist digital Leadership überhaupt möglich?

39:18 War die Pandemie ein Schock für euch als Raumberaterinnen? 

46:38 Die größten Coronlearnings für eure Firma LEITWANDEL?

51:31 Welche Rückzugsräume nutzt ihr privat?

Hör dir den Podcast jetzt an und hole dir alles, was du zum Thema Vereinbarkeit von modernem Leben & Job, Achtsamkeit und New Work wissen musst.

Unterstütze mich doch gerne, in dem du "Yay-Momente mit... " da abonnierst, wo du am liebsten Podcasts hörst. Ich danke dir!

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Podcast host: Imme Scheit

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„Wenn ich mich bei einem Arbeitgeber bewerbe und verstecken muss, dass ich Kinder habe, ist es nicht der richtige Arbeitgeber. Ich darf mich wegen der Kinder nicht kleinmachen, sondern muss dem Arbeitgeber auf Augenhöhe begegnen.“

Dr. Stefanie Gundel ist die Initiatorin des preisgekrönten Netzwerks GründerMütter und Coach für berufstätige Mütter. YAY verrät sie, was sie vom Begriff "Mompreneur" hält, welche Energie ein Netzwerk freisetzen kann und wie sie ihre Beratungstätigkeit an die Pandemiesituation angepasst hat.

Von Stefanie möchte Folgendes wissen:

CONNECTING THE DOTS   

02:10 Lass uns bei deiner Promotion starten. Du hast zum Thema „Netzwerke“ deine Doktorarbeit geschrieben - jetzt setzt du dein Gründermütter-Netzwerk offenbar selbst als Erfolgsfaktor ein. War das von Anfang an der Plan, dass du die Promotion schriebst und davon eine Art praktische Umsetzung vornimmst, oder ergab sich das erst durchs Mama-werden?  

 

SELBSTSTÄNDIGKEIT  

04:11 Wann, in welcher Familienphase, hast du dich selbständig gemacht und wann entstanden die GründerMütter?

05:02 Ist die Selbstständigkeit im bewussten Bruch zum Angestelltenverhältnis entstanden oder ergab sie sich im Sinne des "connecting the dots"?

   

08:47 Fandest du das Selbstständig sein schon lange attraktiv, weil deine Eltern möglicherweise Unternehmer waren?   

      PR   

12:36 Von dir liest man immer mal wieder in der Zeitung oder hört von dir im Radio. 2019 hast du z. B. auf der Startup Safari gesprochen, auch bei solchen Events findet man dich also. Erzähl mal, wie du zu PR kommst und wie viel Zeit du investiert, um bei Zeitungen etc. zu pitchen.   

  

18:00 Wie kam es dazu, dass im Jahr 2020 mit Bundesfamilienministerin Giffey ein Gespräch hattest und außerdem den Schwarzkopf Award gewonnen hast?   

CORONA-LEARNINGS    

20:41:07 Was ist dein Corona-Learning? Eine Beratungstätigkeit ist meistens auf persönliche Zusammenarbeit ausgelegt. Was hat sich für dich im Coronajahr geändert?

PREISFINDUNG

27:12:07 Wie definierst du mit deinen Kundinnen den Preis und den Wert ihres Angebots? Das ist meiner Erfahrung nach für Frauen ein großes Thema.

MOMPRENEUR

30:03:00 Magst du den umstrittenen Begriff "Mompreneur"? Brauchen wir ihn? Sollten wir in der Businesswelt das Elternsein betonen?

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Podcast host: Imme Scheit

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"Es gibt Regisseure, die wollen nur Auftragsarbeit machen und da habe ich den größten Respekt vor. Aber ich wollte immer mehr etwas anderes."

Kathrin Kuhlens-Feistl ist Regisseurin und Trainerin für professionelles Storytelling. Mit YAY spricht sie über ihre Karriere beim Film, die Scheinehe, die sie dafür eingegangen ist und über Kraft von Storytelling für Firmen und persönliches Branding.

Karriere als Regisseurin

02:21 Kathrin, du warst fast 20 Jahre als freiberufliche Regisseurin fürs ZDF tätig, bis du dich nach etwas Neuem gesehnt hast. Wie kam es zu dem Bruch? Zu dem Gefühl, dass das alles nicht mehr du bist?

05:46 Waren deine eigenen Filmprojekte eher alternativ-künstlerisch und wurden daher nicht verfilmt?

12:35 Durch die Geburt deines heute 12-jährigen Sohnes schien sich erstmal nichts direkt zu ändern. Doch dann kam die Unzufriedenheit. Inwiefern hatte sie mit deiner Rolle als Mama zu tun?

Das erste eigenen Buch

17:29 Du erzählst deine Geschichte in einem Buch,  „My Lovley Shame“. Ist das eine Verarbeitung deiner Erlebnisse oder warum schreibst du ein Buch über Scham?

Storytelling für Individuen und Firmen

20:45 Wir sprechen über Kathrins Kursbesuch bei Hollywood-Regisseur Mark Travis, der Kathrin zu ihrem heutigen Angebot als Trainerin für Storytelling inspiriert. Dort hat sie das erste Mal aufgearbeitet, dass sie eine Scheinehe eingegangen ist. 

21:46:11 Warum eine Scheinehe mit 23 Jahren?

27:10 Du hilfst heute anderen, ihre persönliche Story zu erarbeiten. Du sagst, es gibt immer eine Geschichte, mit der man sich nach außen vermarktet und eine, die man für sich selbst hat. Was meinst du damit? Hast du ein Beispiel?

33:09  2004 hast du in Los Angeles eine Weiterbildung bei Judith Westons gemacht hast, bei der es um die Kunst des Inszenierens ging. Du nutzt in deinem heutigen Storytelling-Coaching ähnliche Techniken, weil sie dich selbst solche Eye-opener waren. Welche sind das? Wie arbeite ich damit, wenn ich bei dir einen Kurs buche?

38:56 Du hast eine Storytelling-Academy auf Instagram und eine Facebookgruppe mit dem Namen "Tell Unforgottable Stories". Dort kann man mit dir zusammenarbeiten und es gibt auch einen Sommerkurs, den man buchen kann. Was erwartet Interessenten bei den unterschiedlichen Angeboten?

40:45 Was bedeutet für dich Erfolg? Fühlst du dich heute erfolgreicher als vor 10 Jahren?

43:39 Was ist deine Vision, wo möchtest du in 5 bis 10 Jahren beruflich sein?

"Dass Themen rund um den Betrieb allgegenwärtig sind und es keine Trennung zwischen Privat- und Berufsleben gibt, stellt für uns keine Belastung dar."

Die Selbstständigkeit hat Anne von ihren Eltern vorgelebt bekommen. Als der elterliche Betrieb verkauft wurde, hat sie zusammen mit ihren beiden Schwester einen Online-Shop für Öko-Kindersachen ins Leben gerufen, um ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.Im YAY-Podcast erzählt sie von ihrer Reise in die Selbstständigkeit und gibt Einblicke, wie der Aufbau eines Online-Shops funktioniert.

 

Meine Fragen an Anne: 

02:01 2019 wurde der Onlineshop www.littlegreenie.de gelauncht, 2020 die ersten Mitarbeiter eingestellt. Fühlt es sich für Gründerin Anne gerade an, als würde ein Traum wahr werden?

02:53 Haben die Lockdowns in Folge die weltweiten COVID-19 Pandemie dem Erfolg des Online-Shops zugespielt?

04:32 Hat das unternehmerischer Denken eurer Eltern geprägt?

07:20 War dein BWL-Studium die richtige Vorbereitung für deinen Arbeitsalltag mit einem Online-Shop?

08:20 Entspricht die Aufgabenteilung der drei Schwestern von little Greenie ihren jeweiligen Studienschwerpunkten?

09:38 Was bedeutet dir die Flexibilität in der Selbstständigkeit mit Baby?

17:16 Wie steht es um die Zukunftspläne eurer Öko-Kindermarke? Für immer online oder Flagstore in einer Metropole?

19:14 Wie sieht die Produktreise vom Vertrag mit einem Produzenten bis hin zur Bestellung in eurem Shop aus?

20:17 Wie positioniert ihr euch gegenüber anderen Bio-Babyausstattern? 

23:09 Müsst ihr eure Ware tatsächlich ein Jahr im Voraus bestellen?

24:41 Ist es persönlicher, mit kleinen Marken zu arbeiten, aber wirtschaftlich profitabler mit großen?

25:41 Was sind die wichtigsten Marketingkanäle von little greenie?

31:46 Von dir stammt das Zitat: 

„Etwas wagen, sein Glück selbst in die Hand nehmen und dabei auch mal den Schritt aus der Komfortzone wagen.“ 

Was waren für dich bei little greenie Momente, in denen sie sich aus ihrer Komfortzone bewegen musste?

Hör dir das Gespräch jetzt an. :-)

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Podcast host: Imme Scheit

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"Ich habe von Lehrkraftseite oft zu hören bekommen: "Was soll nur aus dir werden? Du kannst zwar tolle Sache schreiben, aber dafür bezahlt einen ja keiner." (lacht)

Nora Imlau, dreifache Spiegel-Bestseller-Autorin und erfolgreiche Journalistin, spricht im YAY-Podcast über Ehrgeiz, Mobbing und den Kampf für ihre Träume in einer Gesellschaft, in der naturwissenschaftliche Berufe höher angesehen sind als geisteswissenschaftliche.

Was Nora mir im Podcast verrät:

(Für das Transkript des Gesprächs klicke hier)

Es gibt viele Interviews mit Nora, in denen sie ihre Bücher vorstellt und im Zusammenhang damit über Möglichkeiten spricht, ein bindungsorientiertes Familienleben zu gestalten. Ich spreche mit ihr natürlich auch über ihre Neuerscheinung "Mein Familienkompass - Was brauch ich und was brauchst du?".

In diesem Gespräch lernst du die Pionierin des "Attachement Parentings" (so der englische Fachbegriff für bindungsorientierte Elternschaft) aber darüber hinaus von einer ganz anderen Seite kennen.

Nora wuchs in einem reformpädagogischen Landheim in Süddeutschland mit der Botschaft auf: "Du bist gut, wie du bist. Es liegt kein Mehrwert darin, so zu sein wie andere. Sei individuell!"

Was für eine tolle Botschaft, oder?

Oder entsteht dadurch auch viel Druck, etwas Besonderes zu schaffen? Nora verrät es im Interview - und auch, welche Botschaften sie ihren Kindern heute mit gibt.

Spätestens auf dem Gymnasium kam es bei vielen Mitschülern ihrer Klasse nicht mehr gut an, dass Nora ein offensichtlich wissbegieriges Kind war, das gerne mündlich im Unterricht diskutierte und für bestimmte Themen "brannte", wie sie selbst sagt. Eine desinteressierte Haltung war stattdessen das, was für viele in ihrem Alter als cool galt. Gute Noten, okay, aber  bloß nicht zeigen, was man zu Hause dafür alles tut, oder?

Nora und ich sprechen darüber, wie sie sich auf der Schule gefühlt hat. Wir sprechen über Mobbing.

Wir sprechen auch über die Dissonanz zwischen der Wertschätzung von Geistes- und Naturwissenschaften in unserer Gesellschaft. Als literarisch begabte Schülerin, die für den Deutsch-Leistungskurs eine andere Schule besuchen musste, weil es auf ihrem klassisch-naturwissenschaftlich Gymnasium nicht die Möglichkeit dazu gab, hat Nora dazu viel zu sagen. Ich hoffe, sie schreibt eines Tages ein Buch darüber.

Wie funktioniert Marketing als Autorin und Journalistin 2021? Gibt es noch ausreichend Unterstützung durch den Verlag?

All das erzählt Nora im YAY-Podcast.

Wenn dir das Gespräch gefällt, unterstütze mich gerne. Abonniere dazu den YAY-Podcast auf deiner Lieblings-Podcastplattform und gib mir 5 Sterne auf Apple-Podcasts, denn dieses Ranking ist von allen Podcastranking das Wichtigste. Herzlichen Dank und viel Freude beim Hören!

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Verfasst von: Imme

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"Nach meiner Elternzeit habe ich mich total gefreut, wieder zur Arbeit zurückzukehren, doch da habe ich gemerkt, irgendwas hat sich verändert. Ich habe mich ertappt, wie ich gedacht habe, das hier ist Zeitverschwendung."  

 

Rutta Mekonen hat sich als Human-Centered Leadership Coach die Mission gegeben, den Mensch in den Mittelpunkt der Arbeitswelt zu rücken, in der nicht nur der "weiße Thomas Mitte 50" eine hohe Karriereposition innehat.

"Wenn wir uns im Klaren darüber werden, was wir alles leisten können, das als Ressource einpacken und feststellen, wie viel Kraft in uns drinsteckt, dann sind wir bestens gerüstet für 2021." YouTube:

"Wenn ich im Journalistik-Studium eines gelernt habe, ist es Zuhören."

Sarah ist Mutter, Nerd und Agil-Coach. Wie sie vom Journalismus übers eigene Restaurant zur eigenen Beratungsfirma  kam, erfährst du hier. Spoiler: Es hat mit Bauchgefühl und Mut zu tun!

"Ich hatte bei SAP einen tollen Job, aber nach 2 Jahren als Aufsichtsrätin hatte ich das Gefühl, die Kontrolle über mein Leben verloren zu haben."

Nach dem Umzug ans Meer beginnen Inga und ihr Mann mit ihren 3 Kindern noch einmal neu und gründen eine Beratungsfirma. In einer Region, die Touristen noch zwecks "digital detox" besuchen, treiben sie die Digitalisierung voran und finden ihren Weg zum Glück.

"The specific target group of moms coming back to work was something more deep in my heart as I became a mom myself."

Carolina Yeo saw her mother's career fizzle out when she became a mother. Today, Caro helps other individuals and especially mothers to live a fulfilled career with confidence and pride. Learn more about how you can combine work and family in a way that makes YOU happy.

"Wir denken immer, alles läuft linear. Aber wir wissen es nicht und die Pandemie schmeißt uns das vor die Füße."

Elterncoach, Autor und Aikido-Liebhaber Christopher über den Stress, den Corona in unseren Köpfen auslöst, über den Umgang mit Wut und über Väter, die sich trauen, öffentlich zu weinen. 

"Wir wollten ein Produkt schaffen, das wir auch selbst kaufen würden."

Tim Hess stellt mit seinen Mitgründern von Librio hochwertige personalisierte Kinderbücher her. Das Corona-Jahr hat dem Startup ein beachtliches Wachstum beschert. Doch was für Tim Erfolg bedeutet, darauf hat er in diesem Podcast eine ganz persönliche Antwort.

Wie können Mütter und Väter zur besten Elternversion ihres Selbst werden? Gründerin und Dreifach-Mama Daniela verrät, welches Erfolgsgeheimnis hinter ihren Online-Kursen steckt und wie auch du lernen kannst, dein Familienleben mit Liebe und Hirn zu gestalten.