Wie ich mit meinem KI-System Geld verdiene Archiv

Kennst du all deine Stärken und Schwächen? Zeigst du sie offen und lässt dein Umfeld daran teilhaben? Welche Stärken und Schwächen erkennst du wirklich an dir selbst an? Was stört dich noch? Eine erfolgreiche Führungskraft will stets die Stärken beibehalten oder optimieren. Die Schwächen zu einer Stärke verwandeln oder offen mit dieser Schwäche umgehen und diese auch zeigen. Dies macht dich „fassbar“ für das Team. Deine Mitarbeiter werden es zu schätzen wissen, wenn du dich zu 100% zeigst.

Du lernst in dieser Episode folgendes:

Mache dir deine Stärken bewusst. Erkenne alle deine Schwächen an. Entscheide dich, deine Stärken und Schwächen zu zeigen.

Höre jetzt - Nehme deine Stärken und Schwächen an!

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Alex Hurschler

Hast du dir bereits Gedanken darüber gemacht, warum du eine Führungsperson geworden bist? Womöglich bist du in einer Unternehmer-Familie gross geworden und hast die Firma übernommen. Oder dein Vater / deine Mutter sind / waren bereits Führungsfachleute? Vielleicht hattet ihr nicht viel, als du ein Kind warst und daraus entstand die Entscheidung, dass du eine erfolgreiche Führungskraft werden möchtest? Was ist dein grosses WARUM? Weshalb bist du an dem Punkt, an dem du gerade stehst?

Ich gebe dir heute drei meiner Erfolgsgeheimnisse mit auf den Weg. Du lernst in dieser Episode folgendes:

Eine erfolgreiche Führungskraft lebt dies zu 100% anstatt eine Rolle einzunehmen. Sie weiss, welches Potenzial in ihr steckt und nutzt das in jeder Sekunde. Sie kann ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen und ihr Team mitreissen.

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Alex Hurschler

Als Führungsperson ist es wichtig, dass du ein persönliches Profiling erstellst. Wie siehst du dich? Was denkst du über dich selbst? Was denkst du, sehen dich andere Menschen? Bist du stets in verschiedenen Rollen oder hast du bereits erkannt, wer du wirklich bist?

Erstelle anhand von diesen drei Punkten ein eigenes Profiling.

 

Du lernst in dieser Episode folgendes:

Was ist dir als Führungsperson wichtig? Was willst du erreichen / Welches Ziel hast du? Warum ist dir das wichtig?

 

Schaue jetzt - Nutze das Profiling für dich selbst Starte jetzt als Profiler!

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Alex Hurschler

Viele Menschen verlassen sich auf die Personalabteilung - Vermittler - oder sogar Head Hunter, was auch gut sein kann. Aber für dein Team ist es unabdingbar, dass du selbst dein Team zusammen stellst.

Ich weiss, in vielen Positionen und Firmen ist das nicht möglich, weil das Team bereits vorhanden ist. Ich erlebe es immer wieder, dass die Teamleader ein Team nicht selbst aufbauen dürfen.

Auf was du immer achten kannst, wenn du ein Team aufbaust, egal ob es ein bestehendes oder neue Mitarbeiter sind.

Du lernst in dieser Episode folgendes:

Positioniere dein Team nach den Fähigkeiten und Talenten eines Menschen. Erkenne, ob ein Menschen für deine Visionen und Ideen motiviert ist. Baue eine klare und offenen Kommunikation auf.

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Alex Hurschler

Bist du schon einmal an einen Menschen geraten, von dem du dachtest, er meint es gut mit dir und auf eurem gemeinsamen Weg hast du gemerkt, dass sich diese Person irgendwie verändert? Bist du jemand, der Menschen meistens richtig einschätzen kann? Womöglich fällt dir das aber auch schwer und du gerätst ständig an die falschen Persönlichkeiten. Ich denke, dass es wichtig ist zu wissen, was Menschenkenntnis wirklich bedeutet und wie wir sie aufbauen können.

Du lernst in dieser Episode folgendes:

Nehme Menschen an und höre auf zu interpretieren. Menschen dürfen selber Entscheidungen treffen! Es gibt stetige Veränderungen und wir konzentrieren uns auf die Situationen. Vertraue deinen Gefühlen als Profiler.

 

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Schaue jetzt - Wie du deine Menschenkenntnis aufbaust

 

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Alex Hurschler

Beginne zu beobachten und lerne, was dabei wichtig ist! Als Profiler ist es wichtig, stets deine Wahrnehmung zu schulen. Setze dich an einen Ort und beobachte, was um dich herum passiert.

Völlig ohne Bewertung! Nur sehen und notieren. Womöglich wirst du dabei merken, wie oft du in gewisse Bewertungsmuster fällst. Erkenne sie und prüfe, woher dieses Schubladendenken kommt. Erst wenn du diesem Verhalten auf die Spur gekommen bist, kannst du wirklich beobachten und den Menschen sehen! Wann bist du noch in der Bewertung gefangen? Was gelingt dir beim Profiling bereits gut?

Du lernst in dieser Episode folgendes:

Fokus auf dein Zielobjekt - das kann anstrengend sein - dies kannst du trainieren, damit es leicht wird. Merke dir die Veränderung und notiere diese sorgfältig. Mache dir bewusst, was du durch diesen Auftrag lernen durftest.

Höre jetzt - Beginne zu beobachten und lerne, was dabei wichtig ist Starte jetzt als Profiler!

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Alex Hurschler

Kennst du diese Momente… Du sitzt in deinem Büro und suchst vergeblich nach diesem einen Dokument? Oder stehst in der Küche und bemerkst, dass verschiedene Sachen plötzlich an ganz anderen Orten sind?

In der Armee habe ich gelernt, dass ich immer wissen muss, wo mein Material ist. Da reicht es nicht zu wissen, dass mein Taschenmesser in einer der vielen Hosentaschen verstaut ist. Nein, ich muss genau wissen in WELCHER dieser Taschen ich mein Messer finde.

Dies hat sich mittlerweile auf verschiedene meiner Lebensbereiche ausgeweitet. In meinen Profilings steht das Messer dafür, dass ich stets weiss, welche Tools ich nutzen kann und spüre, welches gerade verwendet werden sollte. Einerseits gibt es gewisse Hilfsmittel, die ich als Unterstützung nutze. Andererseits kann ich mich zu 100% auf meine Wahrnehmung und meinen Körper verlassen. Ich erkenne Dinge, ohne dass ich mit den Menschen spreche. Das kannst du auch! Wie sieht es in deinem Leben aus? Hast du eine Übersicht über dein Material?

Du lernst in dieser Episode folgendes:

Baue ein System auf, um dein Material gezielt abzulegen. Wähle dein Material, mit dem du in Zukunft arbeiten möchtest, bewusst aus. Wachse über dich hinaus und werde zum Experten. Schaue jetzt - Du musst stets wissen, wo dein Material ist

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Alex Hurschler

Beim Profiling achtest du auf das grosse Ganze. Es geht nicht „nur“ um die Person, die dir gegenüber steht. Es werden verschiedene Arten des Profiling genutzt, um am Ende zu erkennen, wie der Mensch wirklich ist. Natürlich achtest du zu Beginn auf die äusseren Umstände. Kleidung, Aussehen, Umfeld und so weiter.

In der Swiss Profiler Academy lernst du, die Menschen in ihrer ganzen Persönlichkeit wahr zu nehmen. Gefühle, Gedanken, Verhaltensmuster, Ahnenthemen. Dies ist nicht nur möglich, wenn du einer Person gegenüber stehst. Du kannst auch anhand von Bildern, E-Mails oder am Telefon Profilings erstellen. Willst du wissen, wie das funktioniert?


Du lernst in dieser Episode folgendes:

Kleidung der Person und welches Verhalten sie gerade zeigt? Welche Wörter nutzt die Person, wenn sie mit dir spricht? Der Schlüssel für ein tiefes Profiling liegt in der Energie einer Person. Hierfür tauchen wir in ihr Energiefeld ein.

Höre jetzt - Profiling ist mehr als „nur“ Menschen lesen Starte jetzt als Profiler!

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Alex Hurschler

Die meisten Menschen denken, dass sie besondere Fähigkeiten besitzen müssen, um ein Profiler zu werden! Geht es dir auch so? Aus meiner Sicht braucht es kein ausserordentliches Talent dafür. Ich will ehrlich zu dir sein und dir erzählen, worauf es wirklich ankommt. Als Profiler geht es darum, dass wir Persönlichkeiten aus einer Krise führen. Solche Fälle sind für Menschen nicht alltäglich und somit auch emotional.

Du lernst in dieser Episode folgendes:

1. Kenne deine Grenzen - Als Profiler wirst du immer dann gerufen, wenn bereits alle Stricke gerissen sind. Daher ist es wichtig, dass du deine emotionalen und persönlichen Grenzen kennst.

2. Stelle dein EGO nach hinten - Bei einem Profiling geht es um den Auftrag eines Menschen und nicht um den Profiler.

3. Lerne zu beobachten - Beim Beobachten befindest du dich in der Gegenwart und das ist die einzige Zeitform die es dafür braucht. Schaue jetzt - Wie du zum Profiler wirst?!

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Menschen im Mittelpunkt!

Heute im Kreuzverhör Dr. Silvia Schäfer.

Silvia spricht darüber, warum es heute umso wichtiger ist, dass Menschen mit Innovation Leadership übernehmen.

Denn ohne Herz und Verstand geht es nicht! 

In dieser Podcast-Folge ermitteln wir, welche Erfahrungen sie im Bereich Unternehmensführung gemacht hat und warum ihr ausgerechnet dieses Thema so am Herzen liegt.

Ich bin gespannt! Lass uns gemeinsam starten!

Viel Freude bei dieser heutigen Folge!

 

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Alex Hurschler

 

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Soeben aus den Ferien zurück!

Eine ganz besondere Geschichte und Erkenntnis habe ich für dich aus meinen freien Tagen in diesem Sommer für dich mitnehmen dürfen.

Dafür entführe ich dich nach Österreich, auf einen Spaziergang mit meinem Schwiegervater. Er ist ein besonderer Mensch!

Was dieser Spaziergang und mein Schwiegervater mit DEINER finanziellen Freiheit zu tun hat, und warum diese in den Wäldern wächst, erzähle ich dir in dieser Podcast-Folge!

Freue dich darauf!

Dein Swiss Profiler 

Alex Hurschler

 

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Das MI6 Negotiaid Modell ist die Adaption des Verhandlungssystems F.I.R.E. der Geheimdienste und Sicherheitsbehörden und von mir für den wirtschaftlichen Einsatz entwickelt worden. Es ist ein komplett eigenständiges System, um in irrationalen, schwierigen und emotionalen Verhandlungen die eigenen Interessen durchzusetzen. Wiebke Marschner leitet das M&M Trainings- und Coachinginstitut und berät seit vielen Jahren Verhandlungsexperten und Ghost Negotiator Verhandlungsteams im Finanzsektor und der Versicherungs- und Gesundheitsbranche.

Darüber hinaus begleitet sie komplexe Verhandlungsprozesse im Einkauf und Verkauf und berät und begleitet politische Parteien und Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen. Vor Gründung des M&M Trainings- und Coachinginstituts war Wiebke Marschner bei einem internationalen Finanzdienstleister für Großprojekte und schwierige Verhandlungskontexte verantwortlich und trainierte in dieser Zeit zahlreiche interne und externe Führungskräfte.

Die ganze Folge findest du hier unter diesem Link im Podcast Kreuzverhör.

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Heute spreche ich über ein heikles Thema: VERKAUFEN!

«Schuster, bleib bei deinen Leisten!» Dieses Zitat habe ich immer und immer wieder gesagt bekommen.

Aber warum sollten wir nicht gezielt darüber sprechen können, was unsere Kunden, also den Menschen, bedrückt?!

Allein so, können wir helfen!!!

Als Profiler tue ich genau das!

Ich spreche den wahren Grund direkt an und helfe dabei, dass die Menschen die Situation verstehen und sich dadurch weiterentwickeln können.

Sei also gespannt und hole dir jetzt diese Profiler Tipps: Wie du durch das Profiling besser verkaufen wirst!

 

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Menschen im Kreuzverhör und dieses mal mit Bastian Hughes der Berufsoptimierer.

Eine Welt schaffen, in der Menschen sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können, um mit dem erfolgreich zu sein, was ihnen am meisten Spaß macht.

Wir unterschützen unsere KlientInnen dabei, authentisch und erfolgreich zu sein. Dafür schaffen wir Transparenz für alle in der Arbeitswelt.

Die ganze Folge findest du hier unter diesem Link im Podcast Kreuzverhör.

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