9TOGEIL - Der Podcast rund um People, Passion & Potential Archiv

Meine Interviewgästin für diese Folge hat immer schon gespürt, dass es da etwas Kreatives in ihr gibt, was ausgedrückt werden möchte. Doch im Laufe der Jahre hat sie diesem Gefühl, dieser inneren Stimme nicht genug Raum gelassen und über die Zeit sind - wie sie selbst sagt - die leisen Töne des Herzens einer Welt des „Funktionierens“ gewichen. Doch damit ist ihre Geschichte noch nicht zu Ende erzählt. Eine persönliche Krise bringt sie an den Punkt, ihr Leben neu zu evaluieren und sie entschließt sich, den Träumen in sich endlich den Raum zu geben, den sie verdienen. Heute ist Julia Hartmann Künstlerin und beglückt Menschen mit ihrer Schwingungskunst zur Potenzialentfaltung. Julia nimmt uns mit auf ihre Reise, die sie zunächst in einen Großkonzern führt, wo sie als Organisationstalent die Fäden zusammenhält. Wie sie es geschafft hat, dem bloßen Funktionieren den Rücken zu kehren um endlich ihr volles Potenzial zu leben, verdeutlicht Julia eindrucksvoll. Sie gibt uns auch hilfreiche Tipps, wie wir lernen, der - wie sie es nennt - inneren Führung in uns endlich zu vertrauen und ihr Gehör zu schenken und an unseren Weg zu glauben, auch wenn er aktuell noch eher einem Trampelpfad gleicht. Ihr seht: diese Folge hält einige Motivationsbooster für dich bereit und ermutigt dich, für dich loszugehen. Daher frage ich Dich: Bist du bereit, die Wunder in deinem Leben zu sehen? Viel Spaß bei der Folge mit Julia Hartmann!

Wo kommen wir hin, wenn beim Thema Geld und Gehalt in Organisationen plötzlich alle mitreden können? Genau das das beleuchten wir in der 50. Folge von 9TOGEIL, in der ich mit Nadine Nobile darüber sprechen durfte, wie Vergütung im Rahmen von New Pay neu gedacht werden kann. Ein Thema, das uns alle angeht! Die Key Facts zu unserem Gespräch: Wer ist Nadine Nobile? Sie ist nicht nur eine Ideenmaschine, Prozessbegleiterin und Raumgeberin, sondern vor allem eine optimistische und werteorientierte Zukunftsgestalterin. Ihre heutige Haltung wurde maßgeblich auch von früheren Erfahrungen geprägt, in denen sie früh ein Gespür für Menschen entwickeln und feststellen musste: Es gibt immer wieder unterschiedliche Blickwinkel auf ähnliche Dinge! So auch in ihrem Herzensthema New Pay. Du willst wissen, was genau New Pay ist, was es NICHT ist und wie sich der Blick auf Vergütungssysteme verändert? Keine Sorge, wir tauchen tief in genau diese Themen ein. Wir sprechen über die kritischen Fragen und den gemeinsamen Prozess zu New Pay, den Nadine und ihr Team begleiten. Und wenn es um Stolperfallen, Kultur und Change Management geht, hält diese Folge auch einige AHA-Momente bereit. Nadine und ihre Co-Autor:innen Stefanie Hornung und Sven Franke haben gerade ihr zweites Buch "New Pay Journey" veröffentlicht, in dem sie Reiserouten vorschlagen, mit denen Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können. Wir sprechen darüber, warum es dieses zweite Buch gibt und wie es Unternehmen weiterhelfen kann. Was hat Leistung mit Bezahlung zu tun? Nadine und ich werfen einen Blick auf unsere Leistungskultur und diskutieren, wieso es sogar gefährlich ist, Leistung und Bezahlung ohne nähere Betrachtung gleichzusetzen. Das Gespräch mit Nadine ist die perfekte Gelegenheit, die eigene Denkweise zu erweitern und neue Perspektiven auf das Thema Vergütung zu gewinnen. Deshalb - um in der Thematik des Buches zu bleiben: Alle an Board für die New Pay Journey und viel Spaß beim Reinhören!

In unserer neuesten Podcastfolge blicke ich mit Verena Rustemeyer von SUPYOU auf das spannende Thema der Unternehmenskultur. Gemeinsam mit ihrem Geschäftspartner Chris begleitet sie Unternehmen auf ihrer individuellen Veränderungsreise. Hier sind einige der Highlights aus unserem Gespräch: AHA-Momente: Verena teilt mit uns ihre persönliche Erfahrung, wie sie ihren beruflichen Jackpot gefunden hat und welchen Weg sie dabei eingeschlagen hat. Unternehmenskultur: Wir tauchen tief in die Definition von Unternehmenskultur ein und klären, was Unternehmenskultur nicht ist. Verena gibt uns einen Einblick in die entscheidenden Elemente, die die Kultur eines Unternehmens prägen. Werte: Verena nimmt uns mit in den Prozess der Kulturentwicklung und zeigt uns, welche bedeutsame Rolle Werte dabei spielen. Entdecke, wie die Werte deines Unternehmens seine Kultur beeinflussen. Loslassen: Wir erkunden, warum es wichtig ist, bewusst Kulturrelikte loszulassen, die nicht mehr zur modernen Arbeitswelt passen. Verena ermutigt uns, Platz für frische Ideen und Innovationen zu schaffen. Transparenz und Partizipation: Diese beiden Schlüsselbegriffe sind entscheidend für eine erfolgreiche Kulturtransformation. Erfahre, wie du als Einzelne:r dazu beitragen kannst. Wir diskutieren, warum ein Kulturkonzept, das im stillen Kämmerlein entwickelt wird, oft zum Scheitern verurteilt ist. ️ Trojanische Kulturpferde: Lass uns gemeinsam genauer hinschauen, denn nicht alles, was nach Unternehmenskultur aussieht, entspricht der Realität. Verena erzählt von ihren Erfahrungen und Einsichten in diesem Bereich. Wenn dir die Folge gefällt, freue ich mich über deine Unterstützung! Teile sie in deinem Netzwerk und hinterlasse eine positive Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Deine Unterstützung bedeutet mir viel!

Willkommen zur neuesten Ausgabe unseres Podcasts! In dieser Folge habe ich die inspirierende Carolin Rossa zu Gast, die mit ihrem Schmucklabel Carolin Stone die Modewelt und die esoterische Welt erfolgreich verbindet. Ihr Motto, "Ich möchte jeder Frau helfen, ihr höchstes Potenzial zu erreichen. Ich möchte, dass sie leicht durchs Leben laufen, dabei Leuchten und sich wie ein Star fühlen." zieht sich wie ein roter Faden durch ihre beeindruckende Reise. Schon in jungen Jahren erkannte Carolin die transformative Kraft von Edelsteinen in verschiedenen Lebenssituationen. Aber für sie war es nicht genug, sie einfach nur bei sich zu tragen. Stattdessen wagte sie den Schritt in die Selbständigkeit und gründete Carolin Stone. In unserer heutigen Podcast-Folge nimmt uns Carolin mit auf ihre faszinierende Reise und gewährt uns Einblicke in ihr aufregendes Unternehmertum. Wir sprechen über: Carolin's Weg vom Angestelltsein zur Gründung ihres Schmucklabels: Erfahre, wie Carolin den Mut aufbrachte, sich aus der Komfortzone des Angestelltseins zu befreien und ihr eigenes Schmucklabel zu gründen. Ihren Wachstumsprozess und Tipps für GründerInnen: Carolin teilt wertvolle Erkenntnisse über ihren persönlichen Wachstumsprozess und gibt inspirierende Ratschläge für all diejenigen da draußen, die den Traum der Selbstständigkeit hegen. Selbsterkenntnis und Umgang mit Rückschlägen: Finde heraus, was Carolin in den letzten Jahren über sich selbst gelernt hat und wie sie mit Fehlern, Rückschlägen und verunsicherndem Feedback umgeht. Ihr Signature Produkt, "der Inner Strength Ring": Lass dich von Carolin die einzigartige Geschichte hinter ihrem Signature-Produkt, dem Inner Strength Ring inspirieren Intuition im Business-Kontext: Erfahre, wie Carolin ihre intuitive Seite in den Business-Kontext integriert und welchen Einfluss dies auf ihren Erfolg hatte. Die Wichtigkeit von Netzwerken: Carolin teilt ihre Erkenntnisse über die Bedeutung von Networking und wie es ihr geholfen hat, ihr Schmucklabel zu etablieren. Unsere heutige Podcast-Folge ist nicht nur eine Reise in die zauberhafte Welt des Schmucks, sondern auch ein motivierendes Plädoyer an alle, die mit dem Gedanken spielen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Lass dich von Carolin Rossa's Geschichte inspirieren und erfahre, wie du dein höchstes Potenzial entfalten kannst, um durchs Leben zu gehen, zu leuchten und dich wie ein Star zu fühlen. Viel Spaß beim Zuhören!

"People Pleasing ist nicht Schleimen, Opportunismus oder die Scheiß-Egal-Haltung. Es geht darum, andere Menschen immer zufriedenstellen zu wollen. Immer diesen Druck zu haben, es den anderen immer angenehm machen zu müssen. Ich fühle mich dafür verantwortlich, dass es anderen gut geht und weniger mir. Damit wird das eigene Wohlbefinden immer untergeordnet und People Pleasing mein Antrieb. Ein Thema, das Potenzial hat, uns echt fertig zu machen." Klingt echt hart, oder? Das ist es auch. Was oftmals von außen als Stärke bezeichnet wird, kann in den Menschen selbst einiges anrichten. Daher wird es Zeit, dem Dauerhustle des People Pleasings ein Ende zu setzen. Dafür habe ich für diese Folge Psychotherapeutin und Coach Mareike Karl an meiner Seite, die Menschen bei genau diesen Veränderungsvorhaben unterstützt. Als "loyale Nö-Komplizin" unterstützt sie Menschen dabei, sich ein Leben nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Mareike durfte ich viele Fragen stellen, darunter auch: - Wie sah ihr beruflicher Weg zur Psychotherapie aus? - Was ist People Pleasing und was ist es vor allem auch nicht? - Welche Erfahrungen und Ereignisse machen uns zu People Pleasern? - Wie zeigt sich People Pleasing in unserem täglichen Leben? - Wann wird People Pleasing problematisch und kann uns sogar krank machen? - Wie schaffe ich es, endlich meine eigenen Bedürfnisse zu erkennen und mein Leben danach zu gestalten? Ich wünsche dir viel Spaß und tolle Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Mareike!

"Wenn ich beginne, über meine Bedürfnisse und Gefühle zu sprechen, lernen die anderen, dass es nicht schlimm ist, sich auch verletzlich und offen zu zeigen." Meine Gästin in dieser Podcastfolge ist sich sicher: Die Welt braucht mehr Empathie und empathischere Kommunikation! Ich darf Sarah Volpert im Podcast begrüßen und wir sprechen über ihren. spannenden Werdegang, wie sie ihre ganz verschiedenen Talente auslebt und ihre Karriere-Entscheidungen trifft. Unter dem Motto "Design trifft Psychologie" verfolgt Sarah mit ganzem Herzen ihre Leidenschaft, Produkte zu gestalten, die gesellschaftlich etwas verändern. So auch mit ihrem Kartenset SEELENKONFERENZ, das buchstäblich über Nacht durch die Decke ging. Doch statt sich im Erfolg zu sonnen, stellt sie sich die Frage "Will ich das?" - und kommt zu einer Antwort, mit der viele so nicht gerechnet hätten. Sarah und ich tauchen außerdem in die Welt der empathischen Kommunikation ein und Sarah macht klar: Die Welt wäre besser, wenn wir Empathie nicht nur als wohlklingendes Buzzword verwenden, sondern wirklich leben würden. Was es bedeutet, empathisch zu kommunizieren und wie wir bei uns selbst beginnen können, um die Welt Schritt für Schritt zu einer besseren zu machen, darüber mehr im Gespräch mit Sarah! Wir lernen in dieser Folge auch, dass Portwein eher zufällig entstanden ist - hättest du das gedacht? Viel Spaß beim Reinhören!

„Auf der einen Seite kenne ich das Gefühl und möchte anderen Menschen helfen, aus dieser Spirale rauszukommen. Als Personalerin ärgert es mich, zu sehen, wie viele großartige Leute ihr Potenzial und ihre Träume nicht verwirklichen - aus Angst, zu wenig zu können oder den Herausforderungen nicht gewachsen zu sein.“ Dieses Zitat aus meinem Gespräch mit Vera Thienert beschreibt ihre Mission sehr passend. Vera ist Expertin für berufliches Selbstbewusstsein und begleitet als Coach Menschen, die mit dem Impostorsyndrom zu kämpfen haben. Gemeinsam mit ihr tauchen wir tief in das Thema ein und erfahren, wie man seine Stärken erkennen und Hochstaplergefühle überwinden kann. Wir sprechen über die verschiedenen Facetten von Impostorgefühlen und wie sie nicht nur ein individuelles Problem sind, sondern oft auch von dysfunktionalen Organisationsstrukturen und unrealistischen Erwartungen in der Arbeitswelt genährt werden. Vera betont die Wichtigkeit von Empathie, Zweifel, Scheitern und Lernen in der Chef:innenetage und wie diese Faktoren in der Unternehmenskultur integriert werden sollten. Im Laufe des Gesprächs teilt Vera ihre persönliche Erfahrung mit dem Impostorsyndrom und wie sie es geschafft hat, aus dieser negativen Spirale auszubrechen. Sie ermutigt uns, unsere inneren Anteile zu erkennen und anzuerkennen, um uns unserer eigenen Wertigkeit bewusst zu werden. Vera sagt: "Traue deinen Ängsten nicht, denn sie kennen deine Stärken nicht." Und damit viel Spaß beim Reinhören und Selbst-Erkennen! Vera's exklusives Geschenk an alle Zuhörer*innen: Den ersten drei Personen, die sich über den Podcast mit dem Stichwort STRENGTHS23 melden, gewährt Vera 15% Discount auf ihr Mentoring Programm "Own Your Strengths".

Karriere selbst gestalten – Individuell passend, statt angepasst. So lautet das Motto meiner heutigen Gästin. In meiner neuesten Podcastfolge ist Johanna Finke zu Gast und teilt ihr Wissen darüber, wie unser persönlicher Purpose mit unserer beruflichen Entwicklung und unserer Persönlichkeit in Einklang gebracht werden kann. Als erfahrene Psychologin mit 13 Jahren im HR-Management und sechs Jahren als selbstständige Coach weiß sie, wie wichtig es ist, wachstumsorientiert zu arbeiten. Johanna erklärt, wie wir im Einklang mit unseren Werten arbeiten können und die Umgebung finden können, die uns Energie gibt. Sie spricht über ihren persönlichen Weg zur Veränderung, den Umgang mit Anpassung und Selbstreflexion sowie die Bedeutung der Überprüfung unserer Glaubenssätze. Die Podcastfolge bietet praktische Tipps zur Inventur unserer täglichen Arbeit und dazu, wie wir unseren Purpose definieren und in unser Leben integrieren können. Johanna betont, dass es nicht immer eine radikale Veränderung sein muss und dass es in Ordnung ist, gelegentlich in die Komfortzone zurückzukehren. Wir erfahren auch, wie wichtig es ist, von einer defizitorientierten Arbeitsweise zu einer stärkeorientierten Herangehensweise überzugehen und wie kleine Schritte uns auf Kurs halten können. Johanna teilt ihre eigene Definition von Purpose und führt uns mit praktischen Beispielen durch die Purpose Journey - der Ansatz, den sie auch in der Zusammenarbeit mit ihren Kunden und Kundinnen verwendet. Sie ermutigt uns, den inneren Dialog mit uns selbst aufzunehmen und auf unsere inneren Kompass zu hören, um näher an unsere Ziele zu gelangen. Schließlich werden wir dazu angeregt, unsere Karriereentscheidungen zu reflektieren, um uns selbst näherzukommen und unsere wahre Identität zu finden. Viel Spaß beim Reinhören!

In dieser inspirierenden Podcastfolge begleiten wir Anna-Lisa Hecht und Linda Brunner auf ihrer mutigen Reise des beruflichen Neuanfangs. Die beiden teilen ihre systemische Coaching-Haltung, ihre Neugierde und ihren Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung. Trotz unterschiedlicher Sicherheitstypen haben sie beide jeweils die Entscheidung getroffen, ihre Jobs zu kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Im Gespräch erfahren wir, wie sie diesen Prozess der Veränderung angegangen sind und gemeistert haben. Von der Neubewertung ihrer eigenen Werte und Bedürfnisse bis hin zur Suche nach der nächsten beruflichen Station - Anna und Linda erzählen, wie sie sich aus ihrer Komfortzone herausbewegten, um herauszufinden, was wirklich wichtig ist. Wir beleuchten auch die Herausforderungen, die mit solch mutigen Entscheidungen einhergehen, wie die Bedeutung von Sicherheit jenseits der finanziellen Aspekte und die Reflexion über den eigenen Lebensweg. Erfahrt, wie man sich von festgefahrenen Glaubenssätzen befreien kann und warum eine ehrliche Selbstreflexion der Schlüssel zur Veränderung ist. Diese Podcastfolge bietet wertvolle Einblicke und inspirierende Geschichten für alle, die darüber nachdenken, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen und ihre Bedürfnisse und Werte neu zu definieren. Taucht mit uns ein in die Welt des Wandels und der Selbstfindung und erfahrt, warum mutige Entscheidungen oft die besten sind.

"Auf dem Weg zur persönlichen und beruflichen Erfüllung ist kein Schritt umsonst." Filiz Louise Kacmaz führt gemeinsam mit ihren Kollegen Robert Kötter und Marius Kursawe das Unternehmen Work Life Romance. Mit Work Life Romance und dem damit verbundenen Life Design Ansatz helfen sie Menschen dabei, ihre Karriere und ihr Leben nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Ich bin Fan von Filiz und ihrer Mission, weshalb ich sehr dankbar für ihre Zeit bin! Wir sprechen in unserem Interview unter anderem über die folgenden Themen: - Filiz' Weg in den und aus dem Bore-Out und was sie dabei über sich gelernt hat - ihr Unternehmen Work Life Romance - den Life Design Prozess und seine drei Phasen - die Rolle von Co-Kreation und Kollaboration im Prozess - warum es nicht immer die 180-Grad-Wende braucht, um Veränderungen spürbar zu machen - Lücken im Lebenslauf Außerdem erfährst du, was es mit dem Mantra "Act First, Think Later" auf sich hat und was dich im neuen Buch von Filiz, Robert und Marius erwartet, in dem du lernst, wie du dein Leben in 24h neu erfindest. Viel Spaß bei der Folge mit Filiz!

In dieser inspirierenden Folge teilt Stefanie Jungbauer von "Soul Rebel Coaching" ihre persönliche Reise der beruflichen Selbstfindung und wie sie ihre heutige Mission gefunden hat: Menschen dabei zu unterstützen, ihre Stärken zu finden und selbstbewusst ihren Weg zu gehen. Wir sprechen unter anderem über: - Steffi’s 14-monatige berufliche Orientierungsphase, was sie daraus gelernt hat und heute an andere weitergibt - Angst und wie du sie als Begleiter auf deinem Weg annehmen kannst - Den inneren Kompass und warum es so wichtig ist, ihm zu folgen - Warum Selbstverantwortung in Veränderungsprozessen essentiell ist - Warum du nicht immer noch größer denken musst, um erfolgreich zu sein Stefanie sagt selbst „Es ist nicht cool, sich dauerhaft im Weg zu stehen“ - lerne in dieser Folge, wie du dir nicht länger im Weg stehst, sondern ihn selbstbewusst gehst. Viel Spaß dabei!

Glück. Was ist das eigentlich und wie erschaffe ich mir ein glückliches Leben, auch wenn gerade nichts danach aussieht? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Milly Zett. Milly Zett ist eine Glücksexpertin, Mindset Coach, Autorin und Gründerin von Unpack Your Mind. Sie beschäftigt sich seit ihrem Zusammenbruch Mitte 20 mit Positiver Psychologie, neurologischen Mustern und Mindset-Arbeit und hat aus ihrem tiefsten Tief Kraft geschöpft, um das Beste daraus zu machen. Sie setzt sich dafür ein, Menschen den Weg zu mehr Glück, Leichtigkeit und Erfolg zu zeigen und verbessert somit jeden Tag die Welt – und das ist genau ihr großes Calling. Als ausgebildete Coach und Speakerin unterstützt Milly Privatklienten und Firmen, bringt das Thema Glück auf die Bühnen und redet darüber in ihren Happy Place und Unpack Your Mind Podcasts, welche zehntausende Menschen erreichen. Milly ist davon überzeugt – Glück ist eine Entscheidung, und die beste Gewohnheit, die du je erlernen wirst. Hab Mut dazu und höre unbedingt in diese Folge rein! Triggerwarnung: psychische Erkrankungen, Gewalt in Beziehungen, Suizidgedanken

Wie wir lernen, uns die richtigen Ziele zu setzen... ...doch was sind die richtigen Ziele? All das beleuchte ich in dieser absoluten Knallerfolge mit meinem Gast Marco Alberti. Wir sprechen darüber: - Wie ein Restaurant seinen beruflichen Weg geprägt hat - Was der OKR-Framework ist und wie er die Art und Weise wie wir arbeiten zum Besseren verändert - Was ein Reisebus und Umzugskisten mit OKR zu tun haben - Wie wir erkennen, welche Dinge wir nicht mehr tun sollten, um erfolgreich und zufrieden zu sein Das und mehr in dieser Folge - viel Spaß dabei! Über Marco Alberti Marco Alberti ist Gründer und Geschäftsführer von Murakamy, einer Beratung mit Fokus auf Visions-, Missions- und Strategieentwicklung sowie Objectives and Key Results (OKRs). In seiner mehr als 20-jährigen Berufslaufbahn hat er schon viele namhafte Unternehmen wie mymuesli, Daimler und Vaillant in strategischen Fragen und bei der Einführung von OKRs beraten. Gemeinsam mit Murakamy setzt er sich für eine Arbeitswelt ein, in der Menschen mehr Wirksamkeit erfahren und sich die richtigen Ziele setzen. Seine Mission: Erfolg neu definieren. Er ist Host des Murakamy Podcasts und Co-Host des Unternehmertum-Podcasts "Jetzt mal Ehrlich". Hier gelangt hier zu Murakamy: [Murakamy](https://murakamy.com/) Marco findet ihr hier auf LinkedIn: [Marco auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marco-alberti-murakamy/)

Neues Jahr, neues Glück und damit herzlich Willkommen zurück bei 9TOGEIL! Ich hoffe du bist wundervoll in das neue Jahr gestartet und freust dich genauso wie ich auf die kommenden 12 Monate. Auch hier im Podcast beginnt ein neues Jahr und auch thematisch beginnen wir heute von ganz vorne. Ich spreche in der heutigen Folge nämlich mit Fredrik Harkort darüber, wie wir unsere Kinder unterstützen können, ihren Karriereweg zu gehen in einem Schulsystem, was derzeit noch gar nicht so richtig darauf ausgelegt ist. Fredrik und seine Frau Julia sind nicht nur Eltern von zwei Töchtern, sondern auch Gründer des Bildungsunternehmens Cleverly. Welche Mission die beiden damit verfolgen und warum Dreisatz-Pauken nicht reicht, um ein glücklicher Erwachsener zu werden, das erfährst du in dieser Folge. Klingt spannend? Dann bleib’ dabei und hab viel Spaß bei der neuen Folge!