Digital Agil Innovativ Archiv
34 Episoden
12 Minuten
Was steckt in Woche 2? Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com
9 Minuten
Was steckt in Woche 1? Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com
9 Minuten
Was in Woche 0 passiert und mehr erfahrt ihr hier. Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com
8 Minuten
Wenn ihr immer schon einmal wissen wolltet was Working Out Loud ist, dann sei ihr hier genau richtig. Begleitet mich über 12 Wochen hinweg in meinem Circle. Mehr dazu findet ihr auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com
11 Minuten
Wenn sie wissen möchten was die Potentiale und Herausforderungen dieser neuen Art der Führung sind. Dann hören sie rein.
12 Minuten
Was ist wichtig wenn sie mit einem selbstorganisierten Team starten wollen? Antworten finden sie hier.
5 Minuten
Wie erreichen wir in unserer schnelllebigen Zeit effektiv unsere Ziele. Die Antwort ist mit Pragmatismus und Perfektionismus. Sie können ihr Erfolgs– Booster sein. Klingt interessant?
5 Minuten
Sie haben bestimmt schon von Data & Analytics gehört. Wissen sie warum es heutzutage wichtig ist als Führungskraft einen Mehrwert daraus zu ziehen?
5 Minuten
Die Dynamik der Entscheidungssituationen wird immer höher. Sowie die zunehmende Komplexität der Aufgaben. Was oder wer mir in dieser Situation geholfen hat erfahren sie hier.
4 Minuten
Digitale Neuerungen kommen in einem zunehmenden Tempo. Neues zu lernen und altes zu verlernen gehören zu meinem Führungsalltag. Wie können wir jedoch noch mithalten in diesen Zeiten.
6 Minuten
Ich und die Innovation. Erst dachte ich wir wären gute Freunde.
5 Minuten
Vertrauen ist die neue Kontrolle. Sie fragen sich wie soll das funktionieren?
4 Minuten
Seit einiger Zeit funktioniert alles mit meinem Team anders. Digitale Tools, Homeoffice, keine Präsenzmeetings mehr. Trotzdem muss ich die Ergebnisse sicher stellen. Seit fast drei Jahren beschäftige ich mich der digitalen Transformation. Und habe viel ausprobiert und Erfahrungen gesammelt. Wenn sie wissen möchten was für mich gut funktioniert und was nicht. Dann sind sie hier richtig.
9 Minuten
Virtuelle Teams tragen Potential in sich. Potential in beide Richtungen. Sie können beflügeln, Kreativität und Leichtigkeit bringen. Aber auch Konfliktpotenzial.
5 Minuten
Im Zeitalter der Digitalisierung ist alles anders und schnelllebiger. Teams sitzen nicht mehr am selben Ort. Die Arbeitszeiten werden immer flexibeler. Homeoffice ist das neue Büro. Somit muss eine Führungskraft heutzutage Teams über Distanz und vor Ort führen können. Wenn sie, wie ich, ein Team digital führen, haben sie sich vielleicht auch diese Frage gestellt. Wie kann ich sicherstellen das meine Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten und die Ziele erreicht werden?
