#61 Du bist mehr als dein Alter

In der Podcast-Episode "Du bist mehr als dein Alter" mit Dr.
Irene Kilubi, einer 37-jährigen Unternehmerin und Botschafterin
für generationsübergreifendes Arbeiten, werden tiefgründige
Einblicke in die Bedeutung des Alters in der Arbeitswelt und
Gesellschaft gegeben. Kilubi, Gründerin der Organisation
JOINTGENERATIONS, diskutiert die Herausforderungen und Chancen
der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen.

Ihr Buch "Du bist mehr als eine Zahl" dient als Leitfaden, um
stereotype Altersbilder zu hinterfragen und bietet praktische
Ansätze für eine produktive, generationenübergreifende
Zusammenarbeit. Die Episode beleuchtet auch Kilubis persönliche
Erfahrungen mit Altersdiskriminierung und wie sie sich für
Inklusion und Vielfalt einsetzt. Durch die Diskussion
verschiedener Themen wie Belastung, Social Media und Reverse
Mentoring bietet die Episode wertvolle Perspektiven auf das
Potenzial, das in der Überwindung von Altersstereotypen liegt.
Damit betont sie die Wichtigkeit lebenslangen Lernens sowie die
Anpassung von Arbeitsmodellen an die Bedürfnisse aller
Altersgruppen.



 


Aus dem Gespräch mit Dr. Irene Kilubi im Podcast "gelassen älter
werden" lassen sich folgende wichtige Learnings zusammenfassen:


 
Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördert
Innovation und Empathie: Durch das aktive Engagement für
Vielfalt und Inklusion können Menschen aller Altersgruppen
voneinander lernen und gemeinsam an nachhaltigeren Lösungen
arbeiten.Altersstereotype hinterfragen und
aufbrechen: Sowohl jüngere als auch ältere Generationen
können von diskriminierenden Annahmen betroffen sein. Es ist
wichtig, diese Vorurteile zu erkennen und zu
überwinden.Wertschätzung für jede Lebensphase: Das
Buch „Du bist mehr als eine Zahl“ hebt hervor, dass das Alter nur
eine Zahl ist und jeder Mensch, unabhängig von seinem Alter,
wertvolle Beiträge leisten kann.Mut zur Selbstpräsentation
und Nutzung von Social Media: Durch die Nutzung von Social
Media können Menschen ihre Geschichten teilen, Unterstützung finden
und zur Vorbildfunktion für andere werden, unabhängig vom
Alter.Reverse Mentoring als Chance für beide
Seiten: Jüngere Mitarbeiter können älteren Kollegen neue
Perspektiven und Kenntnisse vermitteln, wodurch beide Seiten
profitieren und sich auf Augenhöhe begegnen.Notwendigkeit
von Flexibilität in Unternehmen: Unternehmen sollten
Rahmenbedingungen schaffen, die es Menschen ermöglichen, in
verschiedenen Lebensphasen produktiv und zufrieden zu
arbeiten.Bedeutung von Resilienz und
Work-Life-Balance: Es ist essenziell, Belastungen zu
erkennen, Pausen zu machen und eine Balance zwischen Arbeit und
Privatleben zu finden.Wissenstransfer und lebenslanges
Lernen fördern: Das Teilen von Erfahrungen und Wissen über
Generationen hinweg ist ein Schlüssel zu langfristigem Erfolg und
Zufriedenheit im Berufsleben.

Diese Einsichten betonen die Wichtigkeit eines offenen Dialogs,
der Wertschätzung von Diversität und der Förderung einer Kultur
des Lernens und der Unterstützung über alle Altersgrenzen
hinweg.




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https://gelassen-aelter-werden.de/magazin-gelassen-aelter-werden/


Die Musik im Intro und Outro ist von Stefan Kissel und wurde von
Nico Lange gesprochen.