#102 „Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander

Markus Koblmüller und David Schellander sind die Gründer und CEOs
von TeamEcho, einem österreichischen HR-Tech-Startup, das ein
innovatives Online-Tool zur Messung und Verbesserung des
Arbeitsplatzklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit bietet. Sie
sind Experten für Start-ups, Geschäftsentwicklung und HR / OD.
Als langjährige Mitglieder der österreichischen
Start-up-Community waren sie Mitbegründer mehrerer Unternehmen
und Organisatoren der Growth Hacking Meetups in Linz. Neben
seiner Innovationsfähigkeit verfügt Markus u.a. über einen
Studienabschluss in Philosophie und daher über eine
außergewöhnlich kritische und analytische Denkweise, die es ihm
ermöglicht, Probleme sofort zu erkennen und richtig anzugehen,
wohingegen David mit seinem Studienabschluss in Industriedesign
sich mit seiner Kreativität und gestalterischen Fähigkeiten dafür
einsetzt, TeamEcho so nahe wie möglich an den Anforderungen der
Kunden auszurichten. Mit TeamEcho bietet ihr Unternehmen eine
Software, um Feedback-Prozesse in allen Arten von Organisationen
systematisch zu steuern und zu messen.


 


Themen


Zum ersten Mal im GainTalents Podcast hatte ich in den Folgen
#102 und #103 gleich zwei Gesprächspartner. Mit Markus Koblmüller
und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) habe
ich über das Thema Mitarbeiterzufriedenheit gesprochen und wie
diese mit intelligenten Befragungen gesteigert werden kann. Ich
bedanke mich recht herzlich bei Markus und David für das tolle
Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.



Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden,
ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback
zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt?


Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in
Unternehmen für mehr Klarheit schaffen

Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum
richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen

Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern
insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert
werden




Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema
beschäftigen?


Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der
Menschen untereinander

Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen
aufeinander

Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu
halten bzw. binden

Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit,
Betriebsklima und Unternehmensstruktur




Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen?


Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr
kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für
Teammitglieder und MitarbeiterInnen

Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf
individueller Ebene eingesehen werden

Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für
Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur
Verfügung

MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt
einreichen

Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich
beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben
werden



 


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Shownotes: 


Website - www.teamecho.com


Youtube - Im perfekten Arbeitsumfeld abheben: Bessere
HR-Entscheidungen mit TeamEcho
(https://www.youtube.com/watch?v=NNWxl1nqwMs)


LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/markuskoblmueller/
https://www.linkedin.com/in/davidschellander/






Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite - www.gaintalents.com


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