#353 „Diversity im Recruiting“ – mit Sophia Röpke

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin)


Sophia Röpke ist CEO & Gründerin der Crowd-Recruiting
Plattform hrConnectum, die Sophia 2016 mit ihrem Co-Founder Yves
Scheffold gegründet hat. Sophia ist Unternehmerin aus
Leidenschaft, Keynote Speakerin, Start-up-Mentorin und
Buchautorin.


Demographischer Wandel, technologischer Fortschritt und
Fachkräftemangel - die Suche nach Top Spezialisten wird immer
schwerer sagt Sophia. Als Expertin für smartes Recruiting kennt
sie die Märkte der Bewerber:innen und weiß, wo und wie man die
passenden Bewerberzielgruppen findet und bindet. Daher hat sich
hrConnectum zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Zugang zu
Kandidat:innen zu verschaffen, die sich sonst nicht aktiv bei
Unternehmen bewerben würden. Auch das Thema Diversity im
Recruiting ist Sophia sehr wichtig und hierzu berät Sophia
Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen. Und genau darüber
sprechen wir heute auch.


 


Themen


Diversity ist heute ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Und
vieles geht zu dem Thema bereits im Recruiting los. Genau deshalb
habe ich mit Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und
Buchautorin) in der GainTalents-Podcastfolge 353 darüber
gesprochen. Herzlichen Dank an Sophia für das sehr gute Gespräch
und die vielen guten Tipps zum Thema Diversity im Recruiting.


Diversity im Recruiting


Was ist Diversity? Diversity umfasst individuelle, soziale
und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen.
Diese umfassen im Kern die folgenden Dimensionen:

ethnischer Hintergrund

Geschlecht

sexuelle Orientierung

Alter

körperliche und geistige Fähigkeiten

Religion und Weltanschauung

soziale Herkunft



Diversity ist nicht nur eine Gender-Thematik!!!

Worauf müssen HR-/Recruiting-Organisationen hinsichtlich
achten

Kulturelle Aspekte des Unternehmens hinterfragen (sind
wir im Unternehmen offen für Diversity?)

(Unconscious) Biases beachten

beim Active Sourcing (Identifizieren und Ansprechen
von Kandidaten:innen)

Evaluierung von CV´s

Gesprächsführung bei Kennenlerngesprächen

mögliche Biases mit den Fachabteilungen kritisch
besprechen (z.B. Auffälligkeiten in Kennenlerngesprächen
kritisch reflektieren)





Kein Overselling bzgl. Diversity

“verkaufe nur das, was Du auch wirklich lebst”

auf der Webseite, Karriereseite, Social Media-Posts, in
Kennenlerngesprächen, etc.



Achtung beim Einsatz von KI!

Ergebnisse und Interpretationen von Ergebnissen durch
eine KI kann ebenfalls Biases enthalten 

kritische Reflektion durch HR/Recruiting notwendig



Empfehlungen an Unternehmen bzw. deren
HR-/Recruiting-Abteilungen

Prozesse definieren, damit keine strukturellen Hürden
entstehen kann

Recruiting muss mehr mit Fachabteilungen über Diversity
sprechen (Vorteile und Nutzen argumentieren!)

HR und Recruiting sollten das Thema Diversity als Vorbild
leben







#Diversity #Unconsciousbiases #Recruiting #Talentgewinnung
#GainTalentspodcast






Shownotes Links - Sophia Röpke


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Buch           
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