#151 “Key Learnings aus Dezember 2021” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dina Reit und Su Reiter

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr
inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit
(Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser
GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über
zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding
gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und
Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten
unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute
Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work
mitnehmen. 


Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch
in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht
es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut
zu - es lohnt sich :-).


Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen
Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen
Themen.


 



Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit
Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149
und #150 - https://bit.ly/3f3m1es )


Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser

auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte
Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von
Dina über Ihr persönliches Profil versendet

Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit
Videos

eigene Sprache verwenden zu den offenen
Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und
re-posten)

Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute
Grafiken und Emotionen



Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der
Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende
unterstützt

Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle
Bewerber:innen zu gewinnen







 



Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten
funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152-
https://bit.ly/3qZlSht)


Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel
und remote zu bearbeiten?

Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als
treibender Faktor

Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die
Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen

Kombination von Arbeit und Reisen in
unterschiedlichste Regionen der Erde




Was ist notwendig, damit das funktioniert?

Viel Zeitmanagement, viel Motivation für
unterschiedliche Themen

Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate

Versicherungsschutz überprüfen




Unternehmen profitieren von Remote Work, da

viele Talente heute überall (europaweit / weltweit)
verteilt sind und auch von überall arbeiten können

das Reisen die Kreativität und Produktivität von
Talenten steigert







 



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