042: Action Learning statt Schulung
Ein Seminar ist nur so gut, wie sich das Gelernte später in den
Alltag mitnehmen lässt. Beim Action Learning werde die Inhalte
nicht erklärt, sondern in einer Simulation ausprobiert. Mit einem
Feedback der anderen Teilnehmer und der Trainer bekommt man
22 Minuten
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Die gängige Führung entstammt einem völlig anderen Paradigma und passen immer weniger: kreative und komplexe Leistung lässt sich nicht in Zahlen messen, es ist nicht möglich alle Mitarbeiter ständig anzuleiten, Mitarbeiter wollen nicht nur Geld verdien...
Ulm
Beschreibung
vor 4 Jahren
Ein Seminar ist nur so gut, wie sich das Gelernte später in den
Alltag mitnehmen lässt. Beim Action Learning werde die Inhalte
nicht erklärt, sondern in einer Simulation ausprobiert. Mit einem
Feedback der anderen Teilnehmer und der Trainer bekommt man dann
weitere Impulse, die zum Nachdenken anregen. Was man aus einem
solchen Training dann mitnimmt ist für jeden Teilnehmer
unterschiedlich. Gut so, denn die Führung der Teilnehmer ist ja
auch unterschiedlich.
Alltag mitnehmen lässt. Beim Action Learning werde die Inhalte
nicht erklärt, sondern in einer Simulation ausprobiert. Mit einem
Feedback der anderen Teilnehmer und der Trainer bekommt man dann
weitere Impulse, die zum Nachdenken anregen. Was man aus einem
solchen Training dann mitnimmt ist für jeden Teilnehmer
unterschiedlich. Gut so, denn die Führung der Teilnehmer ist ja
auch unterschiedlich.
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