044: Mach Urlaub soviel du willst
Sieht man sich das klassische Schuldverhältnis eines
Arbeitsvertrags an, dann schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber
Anwesenheit und Gehorsam. Dies mag funktionieren, wenn die
komplette Verantwortung bei der Führungskraft liegt. Allerdings
nicht, wen
10 Minuten
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Die gängige Führung entstammt einem völlig anderen Paradigma und passen immer weniger: kreative und komplexe Leistung lässt sich nicht in Zahlen messen, es ist nicht möglich alle Mitarbeiter ständig anzuleiten, Mitarbeiter wollen nicht nur Geld verdien...
Ulm
Beschreibung
vor 4 Jahren
Sieht man sich das klassische Schuldverhältnis eines
Arbeitsvertrags an, dann schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber
Anwesenheit und Gehorsam. Dies mag funktionieren, wenn die
komplette Verantwortung bei der Führungskraft liegt. Allerdings
nicht, wenn die Verantwortung bei den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter liegt, dann wird der Arbeitsort, die Arbeitszeit und
die Bürozeit uninteressant - solange jeder seiner Verantwortung
gerecht wird.
Arbeitsvertrags an, dann schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber
Anwesenheit und Gehorsam. Dies mag funktionieren, wenn die
komplette Verantwortung bei der Führungskraft liegt. Allerdings
nicht, wenn die Verantwortung bei den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter liegt, dann wird der Arbeitsort, die Arbeitszeit und
die Bürozeit uninteressant - solange jeder seiner Verantwortung
gerecht wird.
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