049: New Work = mehr Stress?
Da kommt das Versprechen der New-Work Bewegung genau richtig. Mit
einem Feel-Good-Manager sorgt man für das Wohlbefinden der
Mitarbeiter und schon erhöht sich deren Leistungsfähigkeit. Dann
können wir auch noch schnell die Zahl der Führungskräfte reduzier
13 Minuten
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Die gängige Führung entstammt einem völlig anderen Paradigma und passen immer weniger: kreative und komplexe Leistung lässt sich nicht in Zahlen messen, es ist nicht möglich alle Mitarbeiter ständig anzuleiten, Mitarbeiter wollen nicht nur Geld verdien...
Ulm
Beschreibung
vor 4 Jahren
Da kommt das Versprechen der New-Work Bewegung genau richtig. Mit
einem Feel-Good-Manager sorgt man für das Wohlbefinden der
Mitarbeiter und schon erhöht sich deren Leistungsfähigkeit. Dann
können wir auch noch schnell die Zahl der Führungskräfte reduzieren
und erwarten noch mehr Produktivität. Kann diese Rechnung überhaupt
aufgehen? Sind denn Führungskräfte nicht genauso daran
interessiert, dass es ihren Mitarbeitern gut geht? Was ist da jetzt
neu an diesem New Work?
einem Feel-Good-Manager sorgt man für das Wohlbefinden der
Mitarbeiter und schon erhöht sich deren Leistungsfähigkeit. Dann
können wir auch noch schnell die Zahl der Führungskräfte reduzieren
und erwarten noch mehr Produktivität. Kann diese Rechnung überhaupt
aufgehen? Sind denn Führungskräfte nicht genauso daran
interessiert, dass es ihren Mitarbeitern gut geht? Was ist da jetzt
neu an diesem New Work?
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