#Anne und #Mirjam: Einstieg bei McKinsey.

In dieser Folge dreht sich alles rund um den Einstieg bei McKinsey.
Dazu haben wir Anne Dreller und Mirjam Lange zu Gast. Die beiden
sind Beraterinnen aus dem Kölner Büro und ein sogenanntes
Mentoring-Couple. Wir sprechen darüber, was das Big-Sister-Programm
ist und wie der Einstieg in der Firma abläuft. Welche Unterstützung
gibt es beim Onboarding und wie wichtig ist es, ein Netzwerk
innerhalb von McKinsey zu haben? All das erfahrt ihr in dieser
Folge! Anne ist 2018 bei McKinsey als Beraterin eingestiegen und
befindet sich aktuell im Educational Leave, das heißt, sie
promoviert und ist in dieser Zeit von der Arbeit bei McKinsey
freigestellt. Nach ihrem dualen Bachelorstudiengang hat Anne noch
einen berufsbegleitenden Master abgeschlossen. Nach fünf Jahren
Berufserfahrung ist sie zu McKinsey gekommen. Anne findet ihren
Ausgleich im Sport und ist bei McKinsey in verschiedenen
Sportinitiativen aktiv. Mirjam ist im Oktober 2020 als Beraterin zu
uns gekommen. Nach ihrem BWL-Master in Düsseldorf hat sie in
Wettbewerbsökonomik promoviert. Im Anschluss an ihre Promotion, hat
sie mehr als drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Kartellrecht
gesammelt. Mirjam war als Jugendliche begeisterte Schwimmerin im
Leistungssport und ist heute auch noch sehr gerne sportlich aktiv,
um den Kopf frei zu kriegen. Das erwartet dich in dieser Folge: #
Anne und Mirjam verbindet nicht nur, dass sie beide gebürtige
Rheinländerinnen sind, sondern sie sind ein Big-Sister-Couple. Anne
ist im beruflichen Kontext Mirjams „große Schwester“ und
unterstützt sie bei all ihren Fragen während der Anfangszeit bei
McKinsey. # Anne kann sich gut daran erinnern, dass sie bei ihrem
Einstieg etwas verunsichert war, vor allem in Bezug auf die
Erwartungen. Mit der Zeit hat sie gelernt, sich selbt nicht so viel
Druck zu machen und die verschiedenen Projekte mehr zu genießen. #
Wir sprechen über die New-Hire-Orientation, die allererste Woche,
die man in der Firma nach dem Einstieg erlebt. Alle, die zum
gleichen Zeitpunkt starten, sind in der gleichen Gruppe und können
sich so vernetzen. Außerdem werden in der ersten Woche durch
Workshops die Arbeitsweise und die Werte von McKinsey vermittelt. #
Mirjam beschreibt ihre ersten Monate als sehr aufregend und hat
sich über das strukturierte Onboarding sehr gefreut. Sie sagt, dass
man gut an die Hand genommen wird und nur eine offene Einstellung
anderen Leuten gegenüber mitbringen sollte – dann funktioniert der
Einstieg gut. # Warum bei McKinsey die persönliche und berufliche
Entwicklung so wichtig sind, bespricht Philipp mit Anne und Mirjam.
Die beiden berichten von ihren persönlichen Erfahrungen, wenn es um
das Thema Mentoring und Sponsoring geht. Alle Folgen und mehr
Informationen zum Podcast findest du auf http://podcast.mckinsey.de
Du kannst auch direkt mit uns in Kontakt treten auf unserem
Instagram-Kanal erlebeMcKinsey http://instagram.com/erlebemckinsey/
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